| 从后喻到互喻的模式转变:基于SNA的组织内知识共享研究 |
| |
| 引用本文： | 邢国春,刘明哲,钟翘楚.从后喻到互喻的模式转变:基于SNA的组织内知识共享研究[J].情报科学,2020,38(12):57-62. |
| |
| 作者姓名： | 邢国春 刘明哲 钟翘楚 |
| |
| 作者单位： | 长春师范大学计算机科学与技术学院,吉林长春130032;东北师范大学软件学院,吉林长春130117;香港中文大学(深圳),深圳518172 |
| |
| 摘 要： | 【目的/意义】随着大数据、网络技术的快速发展，信息化经济和知识经济已经逐渐处于全球经济发展的主
导地位，知识已经成为社会发展的核心动力。洞悉组织内部的知识共享模式有利于改善组织中知识共享与知识交
流，能够有效地提升组织的生产力和创新力。【方法/过程】通过实地调研与调查问卷相结合的方法获得原始数据资
料，构建组织内部个体之间的知识共享矩阵，采用随机抽样的方式绘制知识共享网络，结合团队成员的职业属性挖
掘知识共享模式的特征，并提出提升知识共享的策略建议。【结果/结论】研究结果表明，知识创新型企业组织内部
的知识共享以互喻模式为主，科技企业有必要改变传统的层级制管理体系，进而适应现代企业知识共享需求，提高
企业知识创新能力。
|
| 关 键 词： | 知识共享 社会网络 互喻 后喻 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《情报科学》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《情报科学》下载全文 |
|
