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| 大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究 | |
| 引用本文： | 李宝虹,杨雨艨.大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究[J].情报科学,2017,35(8):47-50. |
| 作者姓名： | 李宝虹 杨雨艨 |
| 摘 要： | 【目的/意义】大数据时代，如何实现对企业竞争情报人员的激励，维持较高的工作绩效，成为企业管理中亟
待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束，且亦应重视其心理契约-软
约束，正是心理契约的存在，人们才能接受不完全合约的缺陷。基于此，将软约束纳入到激励机制研究之中，重新
设计委托代理模型，求解委托代理关系双方最大效用。【结果/结论】研究发现，具有敬业特质的竞争情报人员会给
企业带来更多收益，也更关注隐性激励。因此，管理者对其应采用精神激励为主的策略。 |
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