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1.
蒋志平 《思想政治教育研究》1996,(1)
邓小平同志指出:“正确的政治路线靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能长治久安,从一定的意义上说,关键在人。”(《邓小平文选》第三卷,第380页,下引此书只注卷数页数)。邓小平同志的选人用人思想,是建设有中国特色的社会主义理论体系中的重要组成部分。关于选人用人思想,总结其用人经验,树立正确的用人观念,选好人用好人,是十分必要和非常有益的。 相似文献
2.
粟登武 《湖南广播电视大学学报》2001,(2):63-65
搞好领导班子建设,是党推进建设有中国特色社会主义伟大事业的组织保证,是一个不断优化个人素质和整体构成的过程,具有其自身的运动发展规律。干部“四化”标准,选人用人和班子整体建设充满着辩证唯物主义和历史唯物主义的法则和规律,必须进行理论思维和哲学思考,才能科学把握,不断推进领导班子建设。 相似文献
3.
骆驷骊 《和田师范专科学校学报》2004,24(4):44-44
选人用人是关系人心向背，关系党的生死存亡的大事。党的十五届六中全会指出：加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉关系。选人用人上的不正之风是危害最大的不正之风。没有良好的选人用人作风，就不可能全面深刻理解和贯彻党的干部路线，就不可能按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序公正、准确评价、识别、使用干部。在选人用人的具体工作中，我们必须用良好的作风选人用人。 相似文献
4.
始于上世纪九十年代中期的推行国家公务员制度入轨工作，一项重大的贡献就是在选人用人中引入了竞争机制。然而十余年来，这一机制一直只运行在党政机关，而作为社会重要组成部分的事业单位，长期以来大都仍沿袭着传统的用人制度。邓小平同志说：“选人要选好，要选贤任能。” 相似文献
5.
6月11日,中共湖北省委组织部副部长陈绪群一行莅临我校,就“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”等工作进行调研。陈绪群指出,要努力探索正确选人用人机制,为鄂州职业大学的发展提供坚强的组织保障。 相似文献
6.
职业道德的考核、认证是“德育”和“德治”的重要组成部分,是社会主义市场经济发展的客观要求;它对个体生存和发展具有重要的意义,为市场经济条件下的用人单位提供了选人用人的参考依据;为公民道德建设提供了有效的操作平台,是社会道德走向制度化的关键。 相似文献
7.
德指的是一个人的政治态度、道德品质和思想作风；才则是指一个人的学识修养、业务能力、工作经验和领导水平。德和才是衡量一个人才的两个方面，二者缺一不可。德靠才来体现，才靠德来引领。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。在革命、建设和改革中，中国共产党始终强调选人用人要坚持德才... 相似文献
8.
党的十七届四中全会主要议程是研究加强和改进新形势下党的建设问题。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出,加强党的执政能力建设,必须“建设高素质的干部队伍”。坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。选拔高素质领导干部的第一标准就是“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”因此,界定领导干部道德素质的本质,具有十分重要的意义。 相似文献
9.
高等学校干部队伍建设是跨世纪的一项关键工程。努力提高干部素质,特别是中青年干部素质,关系到高校的改革和发展。加强干部队伍建设,要通过“选人、育人、用人”三环节,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,盘活干部的管理机制,促进教育改革。 相似文献
10.
党的十七届四中全会指出．“要提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。”培养大批优秀领导干部是关系党和国家事业的根本大计,也是中国能不能在激烈的国际竞争中赢得主动的关键所在。因此,积极构建促进领导干部成才的长效机制,不断增强领导干部培养工作的针对性和实效性,是我们党适应新形势、 相似文献
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12.
胡小芸 《沙洋师范高等专科学校学报》2012,(1):111-112
论述了《六韬》中“文韬”、“龙韬”对军事人才的选拔、考核、使用等原则、标准与方法对于现代企业人力资源规划和管理的借鉴意义。提出了“民本思想”是企业人力资源管理的趋势,“选人、用人、留人”是企业管理者用人之道,“五材、十过、六守”是选人的重要衡量标准,“八征“是选人的基本方法,“上贤、举贤”是用人的可靠途径,“赏罚激励”是留住人才的关键。 相似文献
13.
刘化 《辽宁师专学报(社会科学版)》2002,(2):5-6
邓小平人才思想是深化我国干部人事制度改革的指导思想。我国干部人事制度改革必须坚持以人为本、选贤任能。要观念创新、解放思想，进一步扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，要解决干部“能下”问题，以加强监督为根本保证，进一步完善制约制度和措施。 相似文献
14.
尹亚孟 《山东教育学院学报》2002,17(5):30-32
江泽民总书记从世界社会主义发展历程正反两方面的经验教训中，强调要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，建立科学的选人，用人机制。在当前世界复杂的国际形势中，特别是在中国加入WTO后，面临着更加激烈的竞争和政治上的更大考验这一现实情况下，学习和领会江泽民总书记讲话精神，有助于启发我们转变用人观念，对用人制度进行积极探索和思考。 相似文献
15.
在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中,邓小平同志非常关注环境因素对人才开发的影响,他从组织人事制度的改革、借鉴和吸收国外先进经验、更新选人用人观念、正确认识人才地位和作用等许多方面论述了要创造宽松的政治环境吸引留学人员回国、要在思想上来个大解放以破格选拔优秀人才、要不断改善工作和生活条件以解决人才的后顾之忧等,并提出了“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出”的命题,为我国人才开发环境的建设提供了理论指南。 相似文献
16.
胡新艳 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(4):76-77
人才是企业之本，利润之源，人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前，我国国有企业人力资源管理存在看管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此，必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制，同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。 相似文献
17.
要创建适合社会主义法治国家需要的文明、进步、科学的选人用人机制与方式,首先必须实现人才思想观念上的解放与更新,划清法治国家与人治国家在选人用人方式上的原则区别,彻底破除人治主义的传统习惯势力的阻挠和束缚,确立科学的选用人才的指导思想和原则,确定客观可靠的选用人才的标准. 相似文献
18.
李世范 《黑龙江教育学院学报》2000,(6)
在党的十五大报告中江泽民同志指出：“要结合新的历史条件，全面正确地贯彻干部队伍‘四化’方针和德才兼备原则”。在发展社会主义市场经济的条件下，进一步强调把干部的革命化放在首要位置，是新形势下党的干部路线的一个重要原则问题，它对于建立社会主义市场经济体制具有深远的影响。 一、在干部“四化”中，革命化是前提条件，德才兼备，应以德为主 要搞好各级领导班子和干部队伍建设，必须全面正确理解和贯彻“四化”方针。在“四化”中，最主要的是革命化，它是起主导作用的。从党对干部“四化”的要求看，革命化就是用人的政治标准… 相似文献
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党的十七大报告明确提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度.”这是党中央对干部选拔任用工作提出的新要求,进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向.因此,提高选人用人公信度,对于提高选人用人质量和水平具有重要的意义. 相似文献
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教师应具备的现代教育意识是多方面的，我认为，现阶段尤其要强化下列意识。１．危机意识。这在计划经济时代是少有的。在计划经济的环境中，教师们工作平稳、安逸，干多干少、干好干坏没多大差别，没有下岗危机。改革开放以后，铁饭碗被打破。为更好地适应社会主义市场经济体制和现代化建设事业的发展，中共中央组织部、国家人事部于２０００年８月联合颁发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求“建立选人用人实行公开招聘和考试制度”。这无疑给相对比较平静、没有职业危机、在人事制度改革方面被称作最后堡垒的教育系统下… 相似文献