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1.
物业管理企业是直接面向业主的服务型企业,物业管理企业直接与广大业主的日常生活相联系。物业队伍的思想政治建设从小处关系到群众的油盐酱醋茶等生活小事,从大处讲关系到和谐社会的建设。与其他企业相比,其文化和思想政治工作有其特殊性。其员工构成相对复杂,员工之间存在较大的差异,例如许多物业管理企业有不少来自农村的农民工,总体上文化水平相对较低。其次。物业管理企业的文化与思想政治工作的好坏将直接影响到企业服务质量的好坏。需要把物业管理企业的思想政治工作放在各项工作的重要位置来抓,以文化和思想政治工作保和谐。以文化和思想政治工作促发展,从文化和思想政治工作要效益。 相似文献
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人们生活水平的不断提高和住宅楼宇建设的不断进步，为物业管理的生存和发展创造了更加广阔的空间。物业管理的行业特点．决定了物业管理企业的生存必须建立在市场竞争的基础上。物业管理的市场竞争已经成为物业企业综合实力、市场定位和品牌形象的竞争，因此，塑造品牌、开拓市场，已经成为物业管理企业的共识。 相似文献
3.
目前我国相当部分的建筑施工企业和建筑劳务企业,大都属于中小型建筑企业的范围,是我国建筑业的主力军。而建筑施工企业作为资金密集型企业,其生产经营依托巨额资金作为基础,因此如何拓宽其融资渠道,改善资金短缺的现状,突破资金瓶颈,对于中小型建筑施工企业来讲显得尤为重要。中小型建筑施工企业不但要在扩大资金来源上采取切实有效的措施,同时还要注意采用适合企业发展的公司战略,将有限的资金用在企业最需要的地方,才能从根本上解决企业资金困难的状况。 相似文献
4.
当前，中小型国有困难企业生产经营困难，职工息工、待岗，各种思想问题和实际问题大量涌现，党组织的责任更重，工作难度更大。但是，一些中小型国有困难企业党建工作的现状却令人担忧，与所面临的艰巨任务不相适应。因此。加强和改进中小型困难企业党建工作已经成为一项刻不容缓的任务。 相似文献
5.
随着我国住房制度的改革和住房商品化进一步实施,近几年,我国物业管理呈现出前所未有的发展速度,同时也出现了一些新的问题。当然,物业管理的发展,不仅有利于改善人民的生活环境和维护社区的稳定安全,同时也有助于我国第三产业的就业发展。因此,构建和谐物业管理的想法被提出,并且构建和谐物业管理遇到的问题包括物业企业与业主、物业企业与社区等之间的矛盾,为了解决这些新出现的问题,工会组织在构建和谐物业管理的过程中发挥了及其重要的作用。 相似文献
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2007年6月25日上午10时。万科在全国20个城市展开统一行动。将属下。物业管理有限公司”统一更名为“物业服务有限公司”，这是继2005年底万科物业将旗下在管项目“物业管理处”全部更名为“物业服务中心”之后的又一举措。万科认为。虽然一直以来“物业管理”已经成为习惯用语，但“物业服务”才是更准确的表述。“管理”更多体现的是物业企业与房屋、设施、场地等“人与物”的关系，而“服务”才能真正体现企业与客户之间“人与人”的关系。“物业服务”一词。无疑更能彰显业主的地位。明确物业企业的服务功能。 相似文献
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文章概括了打造物业管理企业服务品牌的六个基本要素--服务技术、服务质量、服务模式、服务价格、服务文化和服务信誉;指出了打造物业管理企业服务品牌的六个途径,主要是服务有形化、产品化,构建服务产业链条,打造专业服务渠道体系,实行品牌共享战略,塑造专业服务形象体系,有效传播服务品牌.从而在改善服务、加强管理的过程中,实现社区、业主的和谐与企业经济效益的双赢. 相似文献
8.
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国家族企业中,在经营资源已经转向人才、科技、信息等因素的今天,企业的竞争实际上已经演变成了一场激烈的人才争夺战。中小型家族企业由于自身的特殊性,面临的挑战将更加艰巨。在这一背景下,研究中小型家族企业人力资源管理存在的问题和不足。寻求解决对策,对于中小型家族企业健康快速发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要的现实意义。 相似文献
9.
中小型企业因其自身经营规模小、管理不规范等原因,在长远发展方面还存在着诸多问题,尤其是在人力资源管理方面。因此,本文对中小型企业人力资源管理问题与对策进行探讨,具有很重要的现实意义。 相似文献
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员工培训是我国中小型企业管理中比较薄弱的一个环节,人才培训作为人力资源开发的重要手段,是获取高素质人力资源的基本原动力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分。目前,由于我国中小型企业发展速度迅猛,管理人才和核心技术人才都是由一线员工在短时间内提升起来的,尤其管理人员大多都是由出色的技术人才担任了,客观上造成了这些企业实际管理技能参差不齐的情况,这将大大制约中小企业的进一步发展。由于对培训重视不够,培训方法不当,虽然企业投入了较大的时间成本和财务成本,其实际培训效果并不十分理想。为此我们有必要分析当前企业培训中存在的问题,针对问题提出积极可行的对策措施。 相似文献
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中小型出口企业是我国市场经济重要的组成部分并且也在我国巨大的出口贸易中扮演着越来越重要的角色。因为中小型出口企业从事持有或运用外汇的经济活动,因此汇率的变动使得中小型出口企业随时暴露在汇率风险之下,而汇率风险又直接影响着这些企业的生存与发展,因此如何管理汇率风险对于中小出口企业尤为重要。 相似文献
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造价咨询公司文化建设的目标定位于造就激励人、鼓舞人、引导人和完善人的软环境,造价咨询公司的发展是渐进的,需要文化内涵和文化引导.文章介绍了企业文化如何引导中小型造价咨询企业平稳和谐发展. 相似文献
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建筑作为劳动密集型行业,竞争日益激烈.对于大型建筑企业来说,这些中小型企业的企业文化的缺失,在竞争中已经显现出先天不足的劣势,企业文化是企业核心竞争力和必须的内在动力,因此建立结合企业自身特色的企业文化是必需的.结合建筑企业自身的特点,文章阐述了中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化. 相似文献
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随着医疗卫生系统改革的不断深入,医院物业管理社会化是医院体制创新、人事分配制度改革的突破口,是适应医院实现现代化的需要,因而形成势在必行的趋势。这为物业服务企业的发展提供了良机,提供了市场,提供了一个新的经济增长点。因属新兴领域,医院的物业管理有别于传统的物业管理模式,物业管理公司在实施医院物业管理时要不断摸索,不断总结经验,建立一套科学有效的管理机制、制度,使所有的服务细节都能做到专业化、规范化、标准化,以符合医院服务模式的规范和要求。 相似文献
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招聘对中小型民营企业的重要性首先，中小型民营企业在中国的发展状况及其作用。随着我国市场经济的发展，中小型企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。有关数字显示，目前，我国中小企业已达2930万家，占全国企业总数的95％以上，其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60％、40％和60％，并创造了75％的城镇就业机会。 相似文献
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当前,中小型国有困难企业生产经营困难,职工息工、待岗,各种思想问题和实际问题大量涌现,党组织的责任更重,工作难度更大.但是,一些中小型国有困难企业党建工作的现状却令人担忧,与所面临的艰巨任务不相适应.因此,加强和改进中小型困难企业党建工作已经成为一项刻不容缓的任务. 相似文献
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从物业管理服务行业的现状来看,目前国内物业管理服务市场经济秩序已初步建立,但配套的政策法规尚不能有效保护行业的健康发展,而物业管理服务行业利润相对较低,风险的承担可能使一个物业服务企业无法进行正常运营,不利于整个行业的不断向前发展,这就使得如何规避物业服务经营风险,提高市场运作能力,成为当前物业管理服务行业目前的当务之急。 相似文献
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浅谈发展中的中小企业员工激励问题 总被引：2，自引：0，他引：2
文章以中小企业员工为研究对象,以该公司员工激励方法的制定为主要研究内容,采用问卷调查、访谈等方法,综合运用管理实践中形成的人性理论、管理激励理论,提出了制定员工激励方法的对策建议.通过研究,意在引起中小型企业对员工的重视,制定出科学合理的激励措施,从而促进企业和员工的共同发展. 相似文献
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随着我国城市化的快速发展,城市和谐社区的建设已成为我国和谐社会的重要组成部分,发挥着越来越大的作用.近几年,兰州石化公司物业管理一公司在加强企业文化建设,构建和谐企业上做了大量卓有成效的工作,为企业持续、健康、快速发展提供了强有力的保障. 相似文献
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高校后勤社会化改革为高校的物业管理提供了有利的条件,同时高校物业管理也存在问题.文章提出了发展和完善物业管理的措施,进一步更新观念,理顺运作机制,加大培训力度,提高人员素质. 相似文献