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1.
由于油田的历史特征和职工的来源等原因,油田职工为油奉献青青,在年纪大了从岗位上退下来的时候,需要不仅是物质上的保障,也需要精神的寄托。油田的离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。要想离退休老同志之所想,帮离退休老同志之所需,解离退休老同志之所难,尽一切可能为他们办好事、办实事．才能维护企业稳定。 相似文献
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离退休职工管理部门是油田企业为老同志提供管理和服务的部门,肩负着管理、服务、维护稳定等多方面任务。离退休管理部门必须本着“老有所养、老有所乐、老有所学”的服务宗旨。站在讲政治的高度,认真地履行职责,才能圆满地完成上级交给的各项工作任务,得到老同志的认可。我想主要应该从以下几个方面开展工作： 相似文献
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实现和谐发展是油田广大干部职工的共同期盼,是油田发展的本质要求.保持离退休职工队伍稳定,对于构建和谐社会、和谐企业以及和谐社区都有着极为重要的关系.因此,加强和改进新形势下离退休职工的思想工作,必须有明确的思路,科学的方法和有效的措施,真正做到使离退休的老同志不仅从生活上能老有所养、老有所乐,而且能老有所教、老有所学,也是从事离退休职工管理工作者必须思考和研究的新问题. 相似文献
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人口老龄化是当前我国社会普遍存在的问题,也是吐哈油田离退休管理中心当前面对的问题。目前吐哈油田公司对离退休职工的管理模式是：单位管理为主,小区活动为辅。严格执行《吐哈油田公司离退休职工工作管理办法》,认真落实“两项待遇”,把离退休职工管理工作寓于服务之中,有效促进了他们的身心健康。随着社会经济的发展,随着人口老龄化的进程,随着改革不断深入给油田政治、经济、文化、福利等方面带来的一系列问题,离退休职工的管理与服务也呈现出新的情况和新的问题。新时期离退休职工管理工作仅靠过去那种单纯的福利型、服务型的工作方式已不能满足新形势下离退休职工的要求。如何使老同志健康长寿,幸福的安渡晚年。 相似文献
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服务是我们永恒的主题,加强离退休工作,搞好对离退休职工的服务工作是我们应尽的责任。就油田来说,离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实．离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。随着整个社会“老龄化”的到来．油田企业该采用何种管理模式．如何做好新时期下的老年工作,是一个值得探讨与研究的问题。下面就此问题,浅谈一下自己的看法。 相似文献
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随着我国现代化进程的不断加快,使得油田企业得到迅猛发展。我国油田企业肩负着国家经济发展的重大使命,油田企业离退休人员的管理工作的好坏将直接影响油田的发展问题,因此,做好油田企业离退休人员的管理工作是十分必要的,对此,本文针对油田企业离退休管理工作进行了详细探讨,并为加强油田企业离退休管理工作提出了相应的策略。 相似文献
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一、更新观念．提高对离退休人员服务工作的认识
首先,作为工作人员,首先应该提高对本职工作的认识,要认清形势、放眼全局,把开展离退休工作与当前行业、企业发展形势紧密结合,老同志是党和国家的宝贵财富,只是他们年事已高,力不从心了,因此,需要从各个方面给他们关心和照顾, 相似文献
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离退休管理工作是油田企业和谐发展一项重要内容,随着改革的不断深入以及油田离退休人员的不断增加,新情况、新问题不断出现,在新形势下,如何做好离退休工作是一个需要探索的新课题。 相似文献
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文章提出大力加强离退休系统孝心文化建设,对于推进文化强企战略,用文化力提升退管中心的服务力、队伍的凝聚力、企业的竞争力,打造离退休特色服务品牌,实现离退休工作管理科学化、服务亲情化,确保原油持续稳产,推进百年油田建设,具有重要的现实意义和深远的历史意义. 相似文献
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所谓“幸福指数”就是衡量人们对自身生存发展状况的感受和体验,是人们在某一时期内的一种期望,是在生活满意度基础上产生的一种积极的心理体验,它是用来反映人们幸福感在某一时期内的数值,是一个综合考量。让油田企业离退休老同志过一个“幸福、安宁、保持尊严”的晚年,正是“幸福指数”的重要内涵。 相似文献
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随着我国经济社会的快速发展和油田改革的不断深化,机构设置、经营模式、利益格局发生了相应调整,广大干部职工的思想观念也发生了深刻变化。改制分流、移交办社会、协议解除合同等举措产生的后续影响日益凸现。这些新情况、新问题,既给油田发展进步带来巨大活力,也引发了一系列的矛盾和问题,对离退休人员的思想认识产生新的影响。这就要求我们及时掌握离退休人员的思想状况,改进方式方法,做好深入细致的思想政治工作,引导广大老同志政治坚定,思想常新,理想永存,更好地为油田持续有效和谐发展加油助力。一、落实责任,在人文关怀上下功夫 相似文献
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在新的形势下．抓好离退休职工党员教育管理。使其继续发挥先锋模范作用。是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文结合油田离退休服务管理工作实际,从四个方面探讨如何加强企业离退休职工党员的教育管理。 相似文献
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按照油田公司离退休管理中心“提高离退休职工幸福指数．保持离退休职工队伍和谐稳定”的工作赛求．要结合离退休职工的具体实际．全面落实离退休干部职工待遇,通过开展丰富多样的文体活动．丰富离退休职工的精神文化生活．是凝聚队伍。为企业的改革、发展提供坚实的后方保障的基础。 相似文献
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如何安置离退休人员是企业发展的一项重要工作,文章认为要分清难点,提高认识,以人为本,切实做好企业离退休人员管理服务工作. 相似文献
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加强离退休党支部的建设,是新形势下我们离退休党支部面临的一项光荣长期而艰巨的任务.以"三个代表"重要思想为指导,坚持党的思想路线,解放思想,实事求是,在实践中不断改进方法、不断总结经验,我们相信,离退休干部党支部的建设和离退休干部党员的管理服务工作一定会在现有的基础上再上一个新的台阶. 相似文献
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离退休管理职工管理工作是国有企业两个文明建设和和谐环境建设的一项重要内容,面对国有企业离退休人员的不断增加,新情况和新问题不断出现,在构建和谐企业的大环境下,如何做好离退休管理工作是一个急需解决的新课题。离退休职工管理工作是一项纷繁复杂的群众工作,开展的好坏关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦和社会能否稳定。做好离退休管理工作。不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休职工管理组织和离退休职工管理干部责无旁贷的神圣职责。在新时期。离退休职工管理工作需要创新,应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想,围绕“以服务为中心、以稳定为重点、以和谐为根本”的目标,尽职尽责为离退休职工办好事实事,为企业生产经营、服务、文明建设做贡献。一、做好离退休职工管理的主要对策 相似文献
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随着时代的发展与社会的进步,社会老龄化现象越来越突出。如何为离退休老人创造良好的生活环境逐渐成为政府相关部门工作的重中之重。这就需要从离退休老人的真实需求出发,不断地探索新的管理与服务工作思路,为离退休人员创造良好的外部生活环境。一、针对做好离退休老人管理服务工作的重要性的研究在新时期做好离退休老人的管理服务工作,具有以下三点意义：一是做好离退休老人的管理服务工作,是充分贯彻落实国家对离退休老人日常生活与政治生活的保障制度,从而在真正意义上实现“老有所医、老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”等;二是做好离退休老人的管理服务工作,有助于促进企事业单位的年轻职工可以安心工作,并积极地发挥自身的主观能动性与创造性,为企事业单位的发展发挥自身的热量; 相似文献
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离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着社会稳定.如何做好新时期下的老年工作,是一个值得探讨与研究的问题. 相似文献
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离退休以后的角色转换,是一种衰退型的转换,它不同壮年以前各个时期（由幼年一青年一壮年）的发展型角色容易适应。本文分析了老同志离退休前后经历期待期、调整期和适应期三个时期的心理变化,提出老同志如何学会应对角色改变,重新认识自己的价值．调整角色行为,找到自己应有的社会位置,进入新的社会角色,根据自己的角色变化,采取相应的行为方式。 相似文献