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1.
企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。 相似文献
2.
人口结构变动背景下中国企业年金市场规模预测 总被引：1，自引：0，他引：1
以人口预测为基础,通过预测未来各年分年龄、性别的城镇人口规模、死亡率等以及在假定平均工资水平、缴费比例、计划覆盖率等参数的基础上,采用养老金精算方法,对我国未来直至2030年的企业年金基金积累规模进行预测,其结果显示,未来至2030年我国企业年金基金规模可达12万亿至33万亿人民币不等。这一结果修正了此前过度乐观的预测结论。预测过程表明,企业年金计划的覆盖率和投资收益率是影响基金积累规模的最重要因素,其中覆盖率在发展初期影响更大。因此,有关方面应当采取措施扩大企业年金计划覆盖面,同时在经济好转和金融资本市场日趋成熟的背景下适当放松投资比例限制,以稳健提高企业年金基金积累规模。 相似文献
3.
企业年金计划的运行关键是一个"资金"问题。本文以我国企业的财务数据和与职工生活相关的经济数据为基础,重点选取法定公益金、净利润、人均剩余收入、人均可支配收入等指标,运用实证分析的方法对我国企业年金的供给能力做出评估,量化我国企业年金的供给能力。 相似文献
4.
以企业员工的利益为出发点,分析他们参加企业年金计划的预期收益和为此承担的风险。认为,企业年金效用在于参加企业年金计划的员工预期可以规避长寿风险,但为此员工还要承担短寿风险、委托代理风险以及规制风险。 相似文献
5.
《绵阳师范学院学报》2016,(4):10-13
由于政府对于基本养老保险的负担日益加重,对养老保险进行分流减压是我国政府的必然选择,企业年金作为养老保险的第二支柱,在当前的情形下并没有发挥其应有的作用。发达国家普遍采用税收优惠政策来推动企业年金的发展,我国的企业年金税收优惠制度框架基本上已经得到了确定,但是仍然存在诸多问题需要进行完善。在研究借鉴国外先进经验的基础之上提出完善我国企业年金税收优惠法律制度的具体途径,将会进一步推动我国企业年金的发展。 相似文献
6.
何灵 《北京工业职业技术学院学报》2008,7(1):108-110
随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,但企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数不到10％,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系。 相似文献
7.
在分析我国社保基金、企业年金发展现状的基础上,通过对现存问题的原因分析,提出了完善我国社保基金、企业年金参与资本市场化运作的建议和对策。 相似文献
8.
企业年金法律关系性质分析及制度完善 总被引：1，自引：0，他引：1
魏新宇 《吉林广播电视大学学报》2010,(2):19-23
企业年金作为多层次养老保险制度的第二层次,是作为第一层次的国家养老保险的必要补充。我国养老制度改革的目标是建立由国家、企业、个人共同分担养老责任的多层次养老保险制度。因此,尽快完善我国的企业年金制度是保证改革成功的重要环节。但是,我国企业年金法律制度滞后,偏重实务、轻视理论的现象比较明显。如果没有一定的理论作为指导,中国企业年金要想获得长足的发展恐怕会困难重重,甚至会走不少弯路。研究企业年金法律关系性质不仅丰富企业年金理论内容,为我们认识和评价企业年金和相关法律提供新的视角,而且将其和中国当代社会发展的基本方面有机结合起来,在企业年金法律制度的构建和完善中可以发挥重要的启示作用。 相似文献
9.
陈坤 《佳木斯教育学院学报》2012,(12):383-384
企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱,在完善社会保障制度、发展保险市场方面发挥重要作用;保险业作为参与企业年金市场运作的主要金融机构,因其自身优势,成为推动企业年金发展的重要力量。本文从保险业与企业年金的关系入手,以太平养老保险公司在辽宁企业年金改革试点中的成功经验为实例,探讨我国保险业与企业年金的互动发展关系。 相似文献
10.
张莉 《宁波广播电视大学学报》2013,(1):35-36,53
我国的企业年金制度是一种社会养老保障的必要补充形式,它不等同于传统意义上的社会养老保险,也不能界定为商业保险,因此,对企业年金的会计处理有其特殊的规定。深入分析在年金的会计处理中存在的问题,针对性地提出了进一步完善企业年金会计处理的系列改革对策。 相似文献
11.
邱静艺 《闽西职业技术学院学报》2014,(3):68-71
劳务派遣女工的权益长期得不到有效保障。在厘清劳务派遣女工权益内涵的基础上,从普通劳务派遣工与女性工作者两个角度,分析劳务派遣女工的报酬、社保福利、休息、劳保、培训、职业晋升、提请劳动争议、组织参加工会和民主管理以及“三期”职业安全与健康保护等劳动权益受损原因,以此为构建劳务派遣女工权益保障机制提供一定的理论依据。 相似文献
12.
ESOP模式的国际比较及其借鉴意义 总被引：1，自引：0，他引：1
柴中达 《天津师范大学学报(社会科学版)》2004,(3):16-20
ESOP模式起源于美国 ,经过 2 0世纪七八十年代的迅速发展已逐渐风行于西方企业界 ,成为一种非常有效的产权组织形式 ,并形成各具特点的 ESOP模式。员工作为企业重要的利益相关者 ,既是劳动者 ,又是所有者 ,可以分享企业的剩余索取权 ,从而成为企业公司治理结构的主体。ESOP模式为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件 ,实现了公司治理中从“股东治理”向“共同治理”发展 相似文献
13.
高校工会专职干部队伍建设,一直不受重视.时至今日,专职干部队伍现状令人堪忧.全面履行工会职责迫切需要优化工会干部队伍结构,新形势新任务为优化工会干部队伍提供了大好时机,高校良好的人力资源环境为优化工会干部队伍带来了便利,创设了条件,因此,优化高校工会专职干部队伍已成为必须. 相似文献
14.
哈斯其其格 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,39(2):94-97
我国企业年金运营模式的选择,应全面认识信托制度存在的基础,还要实事求是地看待信托制度在我国的适用情况。笔者分析了信托型企业年金运营模式所具有的特征,并分别从信托制度的正式约束条件——法律基础和信托制度的非正式约束条件——信用基础两个层面对我国信托型企业年金运营模式的适用性进行了反思。 相似文献
15.
吴彦亭 《黄河科技大学学报》2013,(5):71-74
商会作为重要的社会自组织,它的组织化发展是促进商会组织健康有序发展的本质要求和实现社会管理组织化的必然要求。河南省商会组织在组织化发展中存在组织权利界限不明、内部治理结构不完善、组织管理控制不得力、整体组织化程度偏低等问题。河南加快商会组织化发展,必须进一步明确商会组织的组织权限;完善商会组织的内部治理结构;加强商会组织的内部控制与外部监督;提高商会组织的整体组织化程度。 相似文献
16.
养老金积极主义与公司治理 总被引：2，自引：0，他引：2
公司治理命题产生于公司所有杈和控制权分离所形成的委托代理问题.20世纪90年代,美国兴起了以养老基金为主导的股东积极主义运动,倡导养老金积极主义运动的养老基金等机构投资者参与公司治理,能在一定程度上解决委托代理问题.但是,公共养老基金和私人养老基金参与公司治理还存在一定差异性.此外,养老金积极主义发展过程中表现出了一些新的特征也值得关注,这显示现代公司治理模式发展到了一个新阶段. 相似文献
17.
维护职工合法权益是工会的基本职责,但我们发现,在现实中工会更多地履行着实施福利的职能,其维权职能却显得十分薄弱。高校工会维权职能现状同样堪忧。结合工会职能,从教职工、工会工作者和相关法律制度三方面分析问题存在原因,有助于做好高校工会维权工作。 相似文献
18.
安庆市的社会养老保险体系建设不断向前推进,然而安庆市农村社会养老保险制度建设缓慢,覆盖面窄,管理层次低,待遇水平低,经办机构管理服务水平有待提高。其原因在于城乡二元结构的长期存在、地方经济发展缓慢、农村劳动力大规模转移就业和人口老龄化。加快建设新型农村社会养老保险制度,必须调整财政支出结构,加大投入;强化基金管理,保证基金的保值增值;实现家庭成员的互助共济,防止新农保制度的逆向选择;加强组织领导,建立高效的经办管理机构。 相似文献
19.
石旭雯 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2008,31(2):23-25
经济学中的“企业契约说”和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的“共决制”和美国的“职工持股计划”是职工参与公司治理的两种模式,前者建立在“劳权”的基础上,后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度,在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此,以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则,职工董事并非适宜的制度,而完善职代会和工会则是我国的次优选择。 相似文献
20.
乡村医生承担着维护我国广大农村居民健康的重要职责。安徽乡村医生数量整体有所增加,但接诊能力比较弱,多不愿留在基层,职业风险无人分担,经济收入和养老待遇低。积极推行乡村医生签约服务,建立乡村医生风险分担机制,优化乡村医生队伍结构,降低乡村医生执业证书考试要求,完善乡村医生补偿和养老政策,是加强安徽省乡村医生队伍建设的重要措施。 相似文献