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人本化管理是与人物为中心的管理相对应的概念。高校实施人本化管理需要做到以下几点:尊重人、理解人、发展人;以自身的形象感染人、宽容人、善用人;为教师创造良好的工作环境,引导教师积极参与管理;坚持以法治校方针。 相似文献
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人本思想在管理中的体现,已成为现代人类管理文明的基本标志。高校学生管理工作必须坚持人本理念,以学生为中心,坚持人性化管理,把学生成人成才和全面发展作为学生管理工作的根本出发点和归宿点。 相似文献
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高校图书馆人本管理的机制问题 总被引：5，自引：0，他引：5
人本管理，就是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。图书馆的人力资源管理是以人为中心的人本管理，这是数字图书馆时代图书馆人的共识。高校图书馆实施人本管理必须遵循：人才第一的用人机制；公平竞争的环境机制；全员参与的民主机制；刚柔相济的管理机制；物质刺激与精神鼓励的激励机制；提高馆员素质的继续教育机制。 相似文献
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把握高校学报选题质量的几个原则 总被引：2，自引：1，他引：2
夏青 《中国科技期刊研究》2006,17(1):115-117
目前，我国许多高校学报的选题定位不明确，在专业期刊如雨后春笋般出现的时代，高校学报必须具备各自的选题特点。把握高校学报选题质量的几个原则具体包括：以读者为中心的原则、坚持先进性原则、为作者服务的原则和从实际出发的原则。 相似文献
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ZHANG Hengli 《科学对社会的影响》2012,2(2)
以研究工程技术人员道德素养为核心的工程伦理提高了工程技术人员的道德敏感性和职业道德水平.“平等、公平、诚实、责任”等基本道德原则也成为工程技术人员在科技政策制定、执行和评估中的基本道德准则和职业行为伦理标准,保障了科技政策的合理规范.在作为科技政策重要环节的工程设计活动中,工程技术人员必须坚持生态保护原则,促进可持续发展,推进人、自然与社会的和谐发展. 相似文献
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城市生态绿地生态规划,要坚持整体性原则、遵循自然的原则、坚持以人为本的原则、坚持可持续发展原则、生态质量与美协调发展的原则、可操作性和经济性原则。本文主要阐述了城市生态规划的程序与具体内容,通过制定城市规划、规范和引导城市生态系统高效和谐发展,推进城市生态规划建设。 相似文献
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要使图书馆的职能得到充分的发挥,必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。而人本管理在图书馆管理中的应用,它包括了图书馆内部的两大重要资源,即图书馆馆员和读者。满足他们的要求,以他们的全面发展为准则,实施以人为中心的管理与服务,实现他们的价值,充分体现人文精神,最终获得人的全面发展。 相似文献
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可持续发展是“在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展”,其宗旨十分明确:代际公平。所以,对世代赖以生存的自然资源进行公平合理的代际分配,是可持续发展的本质和中心议题,是实现可持续发展的必由之路。本文借助于微观经济学的艾奇沃思方框图,分析了人类社会代际资源配置的两种情形,提出了实现代际资源配置的基本思路:树立全新的价值评判标准和决策依据,合理开发、科学利用和尽量节约自然资源,将自然资源的核算纳入国民核算体系,建立绿色国民账户。 相似文献
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人力资源既是图书馆主体,也是管理中最重要的资源,人本管理是图书馆管理创新的核心,文章阐述了图书馆实行人本管理应注重的尊重、民主、公平等基本原则。 相似文献
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以人为本的人本管理思想其实自古有之.人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心.实行人本管理,一切营理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行.本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对象. 相似文献
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徐慧 《内蒙古科技与经济》2009,(1):160-161
文章认为,图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。 相似文献
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可持续发展与生态学原则 总被引：11，自引：0，他引：11
本文试图从不同角度阐述可持续发展理论与生态学基本原则的内在联系。工业文明后期引发的生态危机唤醒了人们的环境意识，促使可持续发展思想逐步形成。可持续发展理论最早是由环境学家和生态学家提出来的。自然生态系统“整体、协调、循环、再生”的运行法则给人类以莫大的启迪，并成为可持续发展的理论基础。人与自然的关系是可持续发展的核心问题，经济系统与生态系统的协调、共生是可持续发展的基础。 相似文献
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好的启动界面一般要能够吸引住用户的兴趣,减少用户的等待时间,开发应用程序启动界面时应注意的几个问题：不同计算机上可能的显示问题,对启动界面的美化,应用程序的安全和启动时间,用户的主观感受。开发应用程序启动界面时要注意这几个设计原则：人本原则,简洁美观原则,心理学原则,时间原则,安全性原则。 相似文献
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图书馆人本管理新思维 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了图书馆人本管理的内涵主要是以馆员为中心,突出馆员在图书馆中的地位和作用;图书馆人本管理应与科学管理适度融合;人本管理的方法与策略主要有目标管理、图书馆文化建设、有效的激励机制、人的发展机制、沟通机制等。 相似文献
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人本原理是现代管理的基本原理之一,其核心思想是以人为中心,通过管理使组织成员的人性得到最完美的发展。高校学生党支部建设遵循人本原理思想,调整工作思路,改进内部管理,形成充满活力的运行机制,才能发挥其战斗堡垒作用。 相似文献