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现代高校图书馆的竞争是"以人为本"的综合实力的竞争.试用管理博弈论的理论解读高校图书馆的人才流动模式,并就图书馆在人才流动问题的路径选择上做一详细分析,并尝试从中得出一些有益的启示. 相似文献
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图书馆组织机构变革是图书馆由管理型向服务型转变的关键。提出高校图书馆组织结构变革方案，包括指导思想、组织结构模式、业务分工与服务模式、人才流动模式。 相似文献
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市场经济下高校馆人才流失现象透视 总被引：2，自引：0，他引：2
市场经济下高校馆人才流失现象透视解其英（廊坊师范专科学校）１高校图书馆人才资源流失的现状１９８９年全国第一次人才流动工作会议之后，在全国范围内开拓了人才流动机制的新思路。自此，人才进入了市场，已经越来越强烈地引起了各行各业的关注。伴随着改革开放的浪潮... 相似文献
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本文深入分析了高校图书馆馆员流失现象的必然性,提出在正确看待此现象的同时,必须建立科学合理的人才流动机制,创造良好的工作环境,建立合理的分配激励机制,改革用人制度和完善竞争机制等措施,防止人才外流。 相似文献
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近年来,随着改革开放的进一步发展,经济建设的浪潮冲击着各行各业,尤其是邓小平南巡讲话后,人们打破传统观念,解放思想,人才流动日趋平凡。图书馆因此而人才流失严重,已影响了队伍的稳定。怎样防止人才流失,加强图书馆队伍建设,本文就这一问题,通过对杭某高校图书馆,自九十年代以来人才流失的状况进行分析, 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究.首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施. 相似文献