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1.
吴荔 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,从劳动人事管理转变为人力资源管理,成为企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展的重要因素。建立现代的人力资源管理体制,应包含国有企业制度的改革、企业基础劳动管理工作的加强等内容。企业人力资源管理系统的设计包括职位设计的确立、招聘与录用体系的建立、员工使用体系的建立等。 相似文献
2.
现代企业制度对职工教育的影响是通过现代企业劳动人事制度进行的。劳动力竞争公开化是现代企业劳动人事制度的核心。现代企业制度下,传统计划经济体制给人个性上的束缚得到很大程度的解除,生产力得到了解放。劳动人事制度的变革使个性发展成为可能,迫切需要依据个性特征组合设计好每个人的职业发展道路,使职业技能适应个性而得到充分开发。现代职工教育的目标是培养“用那种把不同社会职能当作互相交替的活动方式的全面发展的个人,来代替只是承担一种社会局部职能的局部个人”(马克思语)。个人的全面发展是个性充分发展的目标,个性充分发展是全面发展的基础,现代职工教育的重要职能就是促进个性充分发展。 一、职业设计——个性发展的前提条件 相似文献
3.
怎样进行国有大中型企业的改革丁冰（北京经济学院教授）国有大中型企业的改革是我国当前经济体制改革所面临的一场攻坚战，而我国国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度，就是与以现代社会化大生严和现代科学技术为代表的先进生产力相适应的企业... 相似文献
4.
肖华 《南通职业大学学报》1999,13(3):75-77
股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入了新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面,论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。 相似文献
5.
随着现代企业劳动人事制度改革的深化，如今企业内部人员流动机会也随之增多，“庸者下、能者上”已经不是什么新鲜事，许多有真才实学者都想另谋高就，脱离生产一线或调换到更好的岗位。诚然，“流水不腐、户枢不蠹”——现代企业要生存和发展，是需要依靠激励竞争和人员... 相似文献
6.
高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制，实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革１．精干高效的机构和人员编制。高校产业是以获取利润最大化为目的的... 相似文献
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现代企业制度是建立社会主义市场经济的微观基石,国有企业是我国国民经济的主要支柱,深化国有企业改革的主要目标就是要建立现代企业制度,因此,国有企业建立现代企业制度就成为建立社会主义市场经济的关键。近几年来,经济学界对我国国有企业如何深化改革,如何建立现代企业制度进行 相似文献
8.
刘芳 《华中科技大学学报(社会科学版)》2002,16(3):78-82
建立现代企业制度是我国企业改革的发展方向，税收作为国民经济宏观调控的主要手段之一，在企业改革中发挥着重要作用，现行税收制度在某些方面存在不完善之处，制约了现代企业制度的建立，因此深化税收制度改革从而为建立现代企业制度创造良好的外部环境是十分必要的。 相似文献
9.
发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件李富清中央经济工作会议明确提出，今年改革的重点是国有大中型企业，改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，其中改革与发展企业职工教育是建... 相似文献
10.
单凤儒 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,28(5):89-92
在我国国有大中型企业建立现代企业制度的过程中出现种种误区，对企业制度建设的根基与内核一利益关系竞有所忽视，这样的改革只能是不断翻牌，而机制却难改。要使改革取得实质性成功，最关键的就是坚持按利益原理构建现代企业制度。在国有企业改革中，经济利益原理主要表现为利益驱动与制衡机理，即必须把改革聚焦到利益驱动与制衡机制的建立上。这样所建立起来的企业制度，就会在利益相关者之间的利益关系与机制的作用下有效地达成企业提高绩效的目标。同时提出了按利益驱动与制衡原理构建公司治理制度的分析与设计思路。 相似文献
11.
程才良 《广东技术师范学院学报》1996,(1)
现代企业制度与公司制程才良当前我国国有企业改革的热门话题莫过于现代企业制度与公司制了．人们的普遍看法是：这二者可以划等号。因而理所当然的是：建立现代企业制度就是进行公司制改造，将国有企业改制为不同类型的公司．但事实上，二者之间并不能划等号，从中国的国... 相似文献
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周克任 《天津师范大学学报(社会科学版)》1995,(4)
深化国有产权制度改革加快建立现代企业制度周克任国有企业改革是１９９５年我国经济体制改革的重点，其目标是通过建立现代企业制度，彻底转变经营机制，提高企业效益，搞活国有经济。但建立现代企业制度受到诸多因素和困难的制约，其中关键的是我国的国有产权制度存在严... 相似文献
13.
关于建立和完善现代企业教育制度的思考（上）北京市教育委员会张有声现代企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分。在进一步转换企业经营机制，推进国有企业改革，建立现代企业制度的过程中，建立和完善现代企业教育制度，明确企业举办职业教育以及在职职工进行岗位培... 相似文献
14.
《湖南师范大学教育科学学报》1993,(3)
高校劳动人事制度是我国整个劳动人事制度改革的一个重要组成部分。为了办好社会主义新型大学,适应改革开放的形势发展,充分调动广大师生员工的积极性,发展我国高等教育事业,深化高校劳动人事制度改革已势在必行。但深化高校劳动人事制度的改革,没有现成的模式可循,只有在实践中去探索,在改革中求完善。本文提出深化高校劳动人事制度改革的初步设想,以求教于方家。一.深化高校劳动人事制度改革,首先必须有科学的领导决策 相似文献
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对建立现代企业制度过程中一些问题的认识和建议未兵党的十四届三中全会决定把建立现代企业制度作为国有企业改革的方向，通过建立现代企业制度，将对国有企业在计划经济体制下形成的产权制度、财产组织制度、经营制度等方面进行全面的改革与创新。这无疑是国有企业改革的... 相似文献
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建立现代企业制度，是国有企业改革的目标和方向。然而，对现代企业制度理解上的误区，导致了企业改革实际操作的偏差。建丘现代企业制度是否需要强化企业管理？在社会主义市场经济条件下，企业如何以市场为导向，以产品为龙头，强化和改善企业管理？本文认为，“管理科学”是现代企业制度的主要内容和基本特征之一。没有“管理科学”，就失去了建立现代企业制度的基础和前提条件；同样，没有以建立现代企业制度为目标的企业改革的不断深化，“管理科学”也失去了动力和根本保证。在市场经济条件下，改进、改善和强化企业管理，是企业一切工作的基础，也是建立现代企业制度的客观要求。为了实现科学管理，企业必须处理好一些重要关系，解决好若干突出问题，唯其如此，才能使国有企业改革最终取得成功。 相似文献
17.
文章认为国有企业管理模式和改革方向就是要建立和完善现代企业制度，并以煤炭企业为例说明了这一问题的重要性。 相似文献
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高校后勤企业产权多元化改革刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
一、高校后勤企业产权多元化的必要性(一)产权多元化改革是高校后勤企业建立现代企业制度的必然要求高校后勤实体要实现企业化,成为真正的市场主体,就必须要建立现代企业制度。现代企业制度可概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,其中现代产权制度是现代企业制度的核心,而现代产权制度的一个重要内容就是产权多元化, 相似文献
19.
《时事(时事报告大学生版)》1997,(Z1)
国有企业改革的方向是建立现代企业制度只要政府、企业、职工和社会各界共同努力，困难总是可以得到解决的。党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为国有企业改革的方向。按照“积累经验，创造条件，逐步推进”的要求，国家选择了１００户企业进行建立现代企业制度的... 相似文献
20.
毕业生就业指导是学校的重要工作 总被引：1，自引：0，他引：1
周向红 《郧阳师范高等专科学校学报》2003,23(3):99-102
随着我国社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，大部分毕业生实行在国家方针政策指导下，通过劳动力市场，自主择业，新的就业制度，要求学校必须加强毕业生就业指导。 相似文献