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中国足球自从实现职业联赛以来,引进了西欧、南美的技术,也引进了这些国家的教练和球员,这无疑是大大提高了中国足球的运动水平,无论从球员的技术、体能来讲,还是从临场的经验而言,中国足球取得的成绩是有目共睹的。但一流的球员却取得末流的成绩,逢战必败,那么中国足球到底缺少什么呢? 相似文献
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足球的改革是中国改革的缩影。中国的改革要靠“市场”,足球的改革要靠“市场”,对足球人才体系的管理最终也要靠“市场”。足球竞赛市场的发展需要运动员的培训与转会市场化,需要一个健全的足球人才市场与之配套: 只有建立并管理好足球的人才市场,才能使球员特别是青少年运动员的培养系统化、规模化、专业化,才能降低球员的平均培养成本,才能在大市场环境下使球员的价格统一、降低交易成本。球员的需求方才可能以更小的代价得到更好的球员,“青少年俱乐部”、“足球学校”也才可以把出售优秀球员作为收入的主要来源,“职业俱乐部”也才会投入更多的人力、物力用于球员的培养,于是才会有更多有潜力的青少年被吸收到足球人才“金字塔”中去。建立并管理好中国的足球人才市场是一件刻不容缓的事,但同时也不是一件容 相似文献
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目前,中国足球存在的问题很多。在诸多问题中,中国足球界不是很团结便是问题之一。不团结也是袁伟民同志所讲的“四不”现象中的一种。具体表现在俱乐部与俱乐部之间、教练员与教练员之间、球员与球员之间、教练员与球员之间、足球界与舆论界之间就是时常爆发矛盾和冲突,甚至可以说“战火不断”。不团结、内耗严重也是中国足球水平长期裹足不前的重要原因之一。 相似文献
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提起田震,她早已是声名远播的歌坛宿将。从“好大一棵树”的枝繁叶茂,“执著”地唱到遍地开满“野花”。歌迷为之而狂而痴而激情万种。96年以来,“执著”的“野花”雄踞排行榜前列经久不衰。 早就耳闻,田震酷爱足球。那么,这位被成千上万歌迷所簇拥的偶像,做为球迷是否心中自有钟情的球星呢?她为自己独爱的球星球队的进球输球而狂呼而落泪吗?激情的足球之火,是不是同样点燃过她的歌曲,她的演唱呢?记者带着一连串的疑问,约到了田震。我们开门见山地从足球开始了如下谈话。 记:听说你特别喜欢足球是吗? 田:非常喜欢。足球带给人刺激。 记:能说说你钟爱的球队球员吗? 田:我喜欢德国队和德国队的全体球员。德国队那种整体协作和顽强拚杀的精神,无懈可击的精 相似文献
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在“出国”这个问题上,从“渐进”到“猛进”的一个重要催化剂是足球的职业化,球员的职业化,俱乐部的职业化。与国际全面接轨,加大了国际交流的深度与广度,外员、外籍教练、外籍顾问的涌入,中国球员球队出国学习,互动式的交流也让更多的外国足球人了解中国,而了解是进一步合作的基础。新组建的亚运足球队从某种程度上说是一支“全新”的国字号球队,这支球队中拥有四名从国外召回的球员（这些以前我们只在巴西、尼日利亚之类的球队身上见过）。我们有理由相信,随着中国出国踢球的球员增多,这种情形,将不断在以后的国家队中出现。… 相似文献
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在解决中国足球这个庞大而复杂的“链系”工程中,问题的关键在于集中精力“抓两头、带中间”。一是抓足协的统帅作用。足协首先就更新观念,努力提高业务素质,树立正确的对足球规律的认识。要充分认识和正确理解世界足球运动的基本规律,对一切有利于足球发展的都要敢于“拿来”,并大胆地在我们的实践中为我所用。同时,我们的领导者还应虚怀若谷,身体力行,学习学习再学习,要躬下身来,广纳贤言,拜能者为师,拜贤者为师,老老实实地做足球的“小学生”。其次是依法治球,加大管理力度,营造良好的足球氛围。要加大管控力度,执法必严,对现代足球的管理,我们倡导并应一贯坚持的是用“法治”而不是“人治”,用国法而不是“家法”。要有该出“丑”时就出“丑”的勇气和不战则已、战则必胜的信心。二是抓球员的职业素养。两千多年中国封建思想的糟粕成份仍在潜移默化地影响我们的相当一部分球员,赛场上,他们小富即安,不思进取和盲目 相似文献
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去年一场国际商业足球赛中国队与乌拉圭佩纳罗尔队交锋后,佩队看中了中国队表现出色的郝海东,并且开价邀其加盟,一时,“郝海东转会”成了热点新闻。的确,“郝海东转会”表明了我国足球改革的成果,表明了中国足球涌现出了国际星级球员。足球界反应强烈,一片叫好,有的人甚至主张大开绿灯,促使郝海东成行。尽管“郝海东转会”最终搁浅,但其所带来的轰动效应是空前的,带来的冲击波也是巨大的。那么,从郝海东转会搁浅这件事中,我们应该有哪些有益的后示呢?一是要从思想上做认真的重视和充分 相似文献
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最近,随着去年甲A联赛鸣金收兵后掀起的波澜,加上中国足协推出了一系列加速足球改革的举措,使初见端倪的中国足球更加火爆热烈了起来。 本文“趁热打铁”,大胆陈词,套用《孙子兵法》中“三十六计,走为上策”的名言,以一个“动”字而概之,为提高中国足球水平说长论短。 首先,观念上要转动。中国足球与欧美的差距很大,而且是多方面的。我们赶超世界先进水平,应该从指导思想上有所改变,学习和接受先进的足球哲学和思想。比如在攻防的环节上要由注重求稳转为求快;在解决临门一脚的问题,要由注重射门的方法转为注重提高心理素质、提高射门欲望,然后才是射门方法上来。再比如,对足球的认识,要由仅仅把她视作竞技运动,提到将她视为一种艺术、一种文化、一种精神支柱、一个民族的魂魄的高度。 相似文献
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归化外籍球员是诸多国家发展本国足球的重要手段。中国足球归化外籍球员既是建设体育强国、发展体育产业、构建中国特色足球文化的需要,也是适应国际足坛发展趋势、借鉴亚洲足球强国成功经验“冲出亚洲”的需要。归化球员可在短期内提升中国足球的国际竞争力,逐步补齐体育强国建设中竞技体育项目的结构性短板,推动中国联赛走向繁荣,促进体育产业发展,同时,产生一定的“鲇鱼效应”,刺激本土老球员的“求生”本能,带动本土年轻球员成长,吸引更多青少年投身足球运动,夯实中国青训体系。在归化外籍球员过程中,应维护《国籍法》的安定性,坚持“一人一籍”的基本原则不动摇,同时推动3种归化模式协同并进,注重培养归化球员的文化认同,加强顶层设计,谨慎选择归化对象。 相似文献
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擅要：国际足坛每年发生大量的球员合同纠纷。近年来,随着中国足球整体环境的改善,多家俱乐部加大投入,引进高水平外援,大大提升了中国足球职业联赛的水平。但与此同时,中国足球职业联赛中球员与俱乐部之间的合同纠纷也不断升级。球员合同属于劳动合同,中国的劳动合同争议有专门的管辖机关,即劳动争议仲裁委员会,并可上诉至法院,适用的法律为中国的《劳动合同法》。而在足球领域,球员工作合同纠纷是由国家足协、国际足联乃至国际体育仲裁院进行管辖,适用的规则为国家足协或国际足联相关规则。因此,当球员合同纠纷发生在中国职业联赛中时,如何结合我国当前的立法及国际足联关于足球行业的内部规定,选择恰当的纠纷管辖机构,是实践和理论中一个具有挑战性且意义深远的课题。文章结合笔者在处理这些足球运动员合同纠纷过程中积累的实务经验,分析中国足球职业联赛中不同类型的球员合同纠纷的解决方式及管辖权,以保护中国职业联赛中球员及俱乐部的利益,促进中国足球与国际足球在法律制度层面上的融合与接轨。 相似文献
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我国足球运动与世界强队相比,差距在哪里呢? 依我个人之见:一是教练水平与足球发展要求差距太大;二是对足球技术概念缺少新的理解。一、足球教练队伍的建设工作重待解决简单的“传艺式”教练方式应该结束了,取代它的应当是具有很高的理论知识又有相当丰富实践经验的人来担任教练员,哪怕是儿童足球队也不能马马虎虎降低标准。那么,足球教练员如阿培养和怎样产生呢? 相似文献
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