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企业人事档案工作是企业组织、人事部门工作的重要组成部分,是按照有关规定和原则,科学地管理员工人事档案,为企业组织、人事工作服务的一项专业工作。这项工作的好坏,直接影响着组织、人事工作的质量。然而,在一些部门人事档案中出现作假现象。这一现象,应引起档案工作者的高度重视,从根本上杜绝作假行为。 一、人事档案出现的作假现象 人事档案作为一个人经历的记录,与其它人事材料相比,它的重要特点是原始性、惟一性。是个人经历和社会实践活动的记录。人事档案作为组织、人事工作的一项重要内容,党和国家制订了一系列的条例、规章和办法… 相似文献
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人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,记录和反映人员社会经历及其德才能绩等数据和信息的,以个人为单位集中起来的,具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录.人事档案是人事管理实践活动的产物,服务于组织、人事工作,服务于当事人.档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节,在组织、人事工作中发挥着重要的作用,主要表现在以下几个方面: 相似文献
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人事档案工作是用科学的原则和方法管理人事档案、提供档案信息,为组织、人事工作服务的一项工作。人事档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行人事工作路线、方针和政策,选贤举能、知人善任,为社会发展和经济建设服务的,也是我国 相似文献
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医院人事档案管理工作存在的问题及应采取的措施 总被引：1，自引：0，他引：1
医院人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,是各级领导和组织人事部门历史地、全面地了解卫生技术人员情况的重要依据。医院人事档案关系的不仅仅是每一位专业技术人员的切身利益,同时也关系到整个医院人事工作大局。因此,做好医院人事档案工作显得十分重要。一、医院人事档案管理工作存在的问题1.对医院人事档案管理工作重视程度不够。 相似文献
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企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考.
一、企业人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分. 相似文献
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人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是记载和反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等原始材料,是历史地、全面地考察了解人才的重要依据。这就要求必须做好人事档案管理工作,使人事档案能起到“人才信息库”的作用,为人事工作提供更可靠、更全面的信息。 相似文献
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人事档案就是指组织人事部门在处理与人有关的事务中形成的文件材料.人事档案是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是考察、了解、选拔、任用员工的重要手段.本文针对科研机构人事档案管理工作中存在的问题,着重探讨提高科研机构人事档案管理工作的策略,充分发挥其在人事管理、优化人力资源配置方面举足轻重的作用. 相似文献
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大学生就业与人事档案 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生的人事档案,记录了个人成长经历,是大学生信用档案的重要组成部分,它对帮助大学生就业起到十分重要的作用.目前,我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革,实现规范管理,才能使大学生的人事档案为大学生就业服务,为大学生毕业后的个人发展服务,为新时期的组织、人事工作服务. 相似文献
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开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也 相似文献
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人事档案利用工作是人事工作的重要环节,对开展人事工作起着基础性作用．同时,开展利用是人事档案管理的目的．是衡量人事档案管理水平的重要标准。随着事业单位改革的不断深入,人事工作的各个方面都面临新的挑战．在此背景下,对于如何做好事业单位人事档案利用工作,提出以下几点建议。 相似文献
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高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是组织上使用干部和开展职称评定等工作的重要依据,直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益.因此,在高等教育不断向前发展的今天,也对高校人事档案工作者提出了新的要求,档案工作搞得好,能充分调动干部的积极性,推动学校的事业发展,否则,会压制干部的积极性,影响学校的工作. 相似文献
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正人事档案的管理是人事工作得以顺利开展的一大基础,人事档案可以为企业、机关以及各种组织提供大量客观、可靠且真实的信息,为决策提供科学依据。在当今社会主义市场经济快速发展的进程中,随着企业的高速发展,人事档案的管理也越来越得到人们的广泛的认同和重视,人事档案管理效能的提高也会为各单位人事工作的快速发展提供重要的动力。为了更好地做好人事档案管理工作,对在现实工作中所遇到的 相似文献
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高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节.充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题. 相似文献
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高校人事档案的信息化管理是高校人事工作发展的要求,特别是伴随着我国人事制度改革的不断深化,要求高校的人事档案工作必须改变传统的管理模式,运用现代化的管理方法,将信息技术和先进的档案管理系统应用到日常的工作中去,提高人事档案工作的信息化水平,为组织人事工作提供高效、快捷、准确的服务. 相似文献
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人事档案信息准确、完整地记载了一个人的经历,是人才信息的重要载体,是全面、历史地考察和了解一个人的依据,是组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.信息技术的发展与广泛应用给人事档案信息数字化保存工作带来了新的契机的同时,也给人事档案信息数字化保存的技术要求和能力提出诸多挑战. 相似文献
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人事档案是记录人才信息的重要载体,是在组织人事工作活动中形成的,反映个人经历、业务能力、工作实绩等德才表现的原始记录.随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的深化,人才流动日益频繁,现有的人事档案管理模式已无法满足当今高度信息化的社会发展需求.因此,我们需要结合市场经济的发展、人事制度改革的进程,认真分析当前人事档案及其工作的特点和社会的现实需要,理清发展思路,探索人事档案管理的新路子. 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。 相似文献
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人事档案是国家机关和企事业单位人员身份的重要凭证,也是办理招工、提干、调动、退休等人事管理工作的重要依据和参考;人事档案工作是组织人事工作的有机组成部分,在组织人事管理体系中占有相当重要的地位。随着社会进入信息时代,作为人员信息主要载体的人事档案有了更加广阔的价值空间。市场人力资源的合理配置、企业和从业者之间的沟通和联系、企业自身的人事管理和人才培养、 相似文献
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网络与人事档案管理现代化 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是党和国家机关在人事管理工作中形成的记载人的经历、学识水平、德才表现、工作实绩等内容的原始资料。人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分。由组织和个人在工作中形成的正式材料,经过收集、鉴别、整理、归档形成的人事档案,再通过查、借阅等形式提供给组织利用,使其作用得以发挥,是人事档案管理工作的主要内容。人事档案工作必须适应时代发展和科技发展的要求,转变观念,更新管理方式和管理手段,实现档案管理现代化。用科学的思想体系和手段对人事档案工作进行有效的管理,提高工作效率,最大限度地实现干部人事档案的价值,是… 相似文献
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浅谈高校干部人事档案的管理和利用 总被引：2，自引：0，他引：2
高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。 相似文献