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着重从四个方面分别论述了领导素质与领导形象的关系；提出了真才实学是提高领导形象的基础、个人魅力是展示领导形象的条件、领导艺术是体现领导形象的保证。领导形象反映着一个单位的凝聚力、生命力。 相似文献
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基层综合档案馆信息化建设的思路 总被引：1，自引：0，他引：1
1 理清思路,明确责任,确实加强领导。领导重视是基层档案馆信息化建设的关键。领导重视,有两方面的含义:一方面是领导的问题。这里,领导包括本地区分管档案工作的领导和档案部门自身的领导。领导要把档案馆的信息化建设作为自己义不容辞的重要职责,摆上议事日程,对信息化过程中 相似文献
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一、实行图书馆工作的专业对口领导建议公共图书馆的领导体制由省图书工作委员会实行对口的直接领导,改变由地方文化部门领导的不利状况。省图工作委员会是在文化部图书馆事业管理局下设的省级专门的图书馆业务领导机构。1、改变由地方文化部门领导的不利状况。(1)、市县公共馆,由当地文化局领导业务,山于局主要抓剧团,很少过问图书工作,客观上是领导机关不了解被领导部门的业务,情况不明领导不利。(2)长期形成有下头无上头,没有领导业务的具体承担者,使图书馆悬在空中, 相似文献
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杨彩霞 《浙江传媒学院学报》2005,12(3):79-81
转型领导理论是于上个世纪80年代发展起来的新魅力领导理论.学校转型的时代已经到来,我国学校转型的内涵与转型领导的理念不谋而合.学校领导必须运用转型领导理论,转变陈旧的领导思维和策略,促进我国学校顺利转型. 相似文献
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长期以来,每天占据地方媒体重要版面的都是当地四大班子主要领导出席各类会议和发表的重要讲话、图片,以及各部门贯彻落实领导要求的动态消息。媒体跑政务的记者每天跟着领导跑,围着领导转,琢磨领导的“兴奋点”,根据领导要求和意图写报道, 相似文献
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图书馆的领导,有党、团组织领导,群众团体领导,行政业务领导等,我们这里所要讨论的,只限于图书馆的行政业务领导。管理结构及职、权、责、利关系国内外图书馆,一般都按线性系统实行分级领导。根据图书馆的编制人数和工作的复杂程度,其管理结构有一级制 相似文献
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领导全宗就是领导在公务活动中形成的全部档案。这里所说的领导，特指一个行政区域党政机关的最高领导。建立领导全宗，就是把领导在公务活动中形成的全部档案，从其原来所属的全宗中分离出来，形成一个新的独立的全宗，实行专门管理，使馆藏结构更趋合理，内容更加丰富。 相似文献
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一种概念及其界定打开报纸和广播电视,在各类新闻节目和版面中,各级领导活动的报道总是不绝于耳,从这种广泛的客观存在中,我们的新闻业务提出了一个课题,这就是如何看待和处理“领导新闻”。什么叫领导新闻?就是那些以各级党政领导活动为主要内容的报道。简言之,领导新闻就是领导活动的报道,因此,在本文中亦称其为领导活动报道。与会议新闻相比,领导新闻的外延更广。绝大多数会议都有领导参加, 相似文献
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论图书馆管理中的领导心理 总被引：2，自引：0，他引：2
张清桂 《图书馆工作与研究》2002,(4):40-42
图书馆管理中领导者的心理素质是实现领导作用的心理基础，本文通过对图书馆管理中领导者的领导意识、领导心态、领导威信及领导影响力进行认真探讨与研究，旨在提高图书馆领导者的管理水平与管理能力。 相似文献
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本研究利用SPSS软件,探讨IT行业家族企业在家长式领导、信任与领导效能之关系;通过对抽样资料进行因素分析、相关分析及回归分析来验证各研究构面的影响关系,实证结果发现:IT行业领导者采取家长式领导对部属的信任有显著的影响关系;领导者采取家长式领导对领导者的领导效能有显著的影响关系;部属的信任对领导者的领导效能具有正向影响关系;部属的信任对领导者的家长式领导与领导效能具有中介效果。 相似文献
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一、协调好与机关领导的关系,争取一个良好的工作环境。机关领导是机关各项工作的决策者和管理者。档案工作是机关工作的一个重要组成部分,同样应受到领导的重视和关心。通常情况下,一些单位的领导事务性工作较多,头绪繁杂,需要档案人员采取措施。通过各种形式,协调好机关档案工作与领导之间的关系,主动争取领导的重视与支持。一是档案工作人员应及时向综合部门领导和分管领导汇报档案工作情况,使领导了解档案工作中遇到的问题 相似文献
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共享领导是应对复杂化、创新性工作的一种高效能的领导模式。在管理与服务中引入共享领导是现代图书馆面临的组织环境需要。文章借鉴国外图书馆有关共享领导的应用研究与实践案例的经验,获取到实现共享领导的可行策略:环境的营造、馆员领导技能的培养,以及将中层领导者或技术团队作为主要实践对象,以期对我国图书馆发展和应用这一领导模式给予积极的启示。 相似文献
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传媒领导双重博弈中的激励与行为——对我国传媒业同质化现象的一种解释 总被引：1，自引：0，他引：1
本文依据信息经济学有关原理,对我国传媒领导与行政组织的重复博弈、传媒领导与传媒组织间的一次性博弈进行了研究.文章分析了双重博弈激励机制下我国传媒领导的行为取向,认为目前我国传媒领导并没有太多创新的动力和目标.按照宣传主管部门业绩考核评估条例来安排传媒管理的目标和措施是传媒领导的最优选择,因而传媒同质化是我国传媒业发展过程中的一种必然现象和结果.降低传媒领导退出行政组织的成本、增大传媒组织对传媒领导的约束和制约是调整我国传媒领导双重博弈激励机制的目标和方向,惟有如此才能激励传媒领导对传媒的创新和发展. 相似文献
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党报评论办得怎么样,在群众中有多大影响力,关键在于这一级党委领导尤其是主要领导的媒介素养。这是领导政治水平、思想水平与领导能力的重要体现。《湖北日 相似文献