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1.
知识经济下图书馆以人为本管理理念的深化 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济下图书馆管理应该突出人的作用,以人为本是图书馆管理的灵魂,知识经济下以人为本的管理理念在图书馆管理中得到了深化,在图书馆知识管理、图书馆读者管理和图书馆人才管理中体现了较好的效果. 相似文献
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马丽君 《内蒙古科技与经济》2014,(4):139-140
在新时期,图书馆管理的文化层面、战略层面、运用层面产生了诸多新视角、新理念,需要图书馆管理者运用图书馆人本管理、图书馆知识管理、图书馆馆员能量管理等新的管理理念,开拓创新,促进图书馆健康、可持续发展。 相似文献
3.
高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献
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陆明 《大科技．科学之谜》2013,(22):29-30
21世纪是知识经济高速发展的时代,信息与知识作为重要的文化资源,也影响着图书馆的发展。图书馆发展离不开图书馆文化及图书馆知识管理。本文主要分析了图书馆文化的内涵与特征、图书馆知识管理的内容、图书馆文化与图书馆知识管理的关系,及图书馆文化与图书馆知识管理的作用。 相似文献
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数字图书馆是传统图书馆发展的方向。目前,我国数字图书馆的建设已经取得了很大的发展。但是,对数字图书馆的管理方法仍旧是采用了传统图书馆的管理方式。这种管理方式和管理方法,从总体上而言,已经不再适合数字化图书馆的管理。传统图书馆的管理方法,不利于数字化图书馆的功能的发挥,也限制了数字化图书馆的进一步发展。本文主要从数字化图书馆的特点出发,来研究数字化图书馆的管理方法。 相似文献
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安杨 《内蒙古科技与经济》2012,(5):121-122,125
图书馆管理创新也是推动图书馆发展的循环动力和图书馆管理改革的重要途径,只有通过图书馆管理创新才能实现对图书馆人力资源的充分有效地利用,并塑造良好的外部信箱和积极向上的馆风.进行图书馆管理创新是一个系统的、全方位、多层次的过程,需要从管理理念、人力资源、图书馆服务、图书馆组织以及图书馆技术等多个方面入手,才能实现图书馆最大的社会效益,实现图书馆“千方百计为读者服务”的目标. 相似文献
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在图书馆管理的实施过程中,人的作用是非常关健的,图书馆的工作特性及其发展都需要有图书馆的人性化管理作支撑。所谓人性化管理其实质内涵就是实施“以人为本”的管理。本文深入分析了当前图书馆在管理方面存在的问题,探讨了图书馆实行人性化管理的意义与必要性,说明图书馆人性化管理的内涵并指出实行心睦化管理的有效途径,运用管理学上的人洼化管理理论,深入贯彻“以人为本”的思想,对图书馆的管理进行创新,实现人陛化管理的目标。 相似文献
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首先探讨了图书馆管理的内涵,并结合党校图书馆目前情况,论述了在党校图书馆管理中服务的重要性,在现代图书馆管理理念中,在图书馆的管理上,应以图书馆馆员为本;在图书馆的服务上,应以读者为本。要充分发挥图书馆馆员的能动作用,为读者提供安静、舒适的阅读环境和完善的服务。以人为本是图书馆管理与服务的前提。 相似文献
9.
知识管理是21世纪图书馆所面临的一个新课题。阐述了图书馆知识管理的必要性,分析了知识管理的内涵并提出了图书馆知识管理的实施策略,对图书馆开展知识管理展望。 相似文献
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图书馆危机管理的框架与对策 总被引：9，自引：0，他引：9
探讨了图书馆危机管理的内涵,指出了现代图书馆进行危机管理的必要性,分析了我国图书馆危机管理的现状,并在危机管理相关理论的基础上,提出了现代图书馆危机管理的框架和建设图书馆危机管理系统的相应对策. 相似文献
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高校图书馆资料管理看似微不足道,却是图书馆管理水平的一个缩影。信息化时代下图书馆资料管理工作的效率、管理及时性都有一定的提升,但管理难度也日益提高。以信息化时代对图书馆资料管理的影响为切入点,分析信息化时代背景下推进咸阳师范学院图书馆资料管理创新的必要性。基于当前咸阳师范学院图书馆资料管理中存在的管理制度不完善,管理队伍专业性不强,管理模式和管理方法陈旧单一的现实问题,提出相应的优化策略,对图书馆资料管理工作的规范化和科学化起到促进作用。 相似文献
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读者参与图书馆管理论 总被引：1，自引：0，他引：1
从图书馆的性质、图书馆管理和读者需求出发,结合我馆实际,论述了读者广泛参与图书馆管理的必要性。对读者参与图书馆管理的途径和方式,读者参与图书馆管理的规范化提出一些建议。 相似文献
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在知识经济时代,知识管理已成为各个行业的一种新的管理思想与管理方式。在图书馆领域,知识管理也是一种先进的图书馆管理理念,是先进的图书馆管理方法。文章论述了在图书馆管理过程中实现知识管理的特征、内容和采取的措施,认为只有通过知识管理,图书馆事业才能更好地可持续发展。 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的管理是图书馆管理的核心,人力资源管理中以人为本,有效领导,优化配置等先进理念、方法和瓠度,无疑给图书馆之创新管理提供了全新的模式,探讨了这些模式在创新图书馆管理中的实践应用。 相似文献
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唐明利 《内蒙古科技与经济》2007,(21):72-73
知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念. 相似文献
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利用熵增原理说明了图书馆管理从有序到无序,指出图书馆需要管理;利用耗散结构理论说明了图书馆管理可以从无序到有序,提出了图书馆如何进行管理的问题。 相似文献
19.
吴镇旋 《内蒙古科技与经济》2011,(13):139-140
通过比对,介绍了知识管理和图书馆知识管理两者的内涵和特征,论述了图书馆知识管理的可行性和必要性,阐述了图书馆知识管理的目标,并在此基础上对基于知识管理的图书馆知识管理提出了创新性的实施策略。 相似文献