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高职院校必须和企业及相关的行业机构及政府充分互动,以促进其接近市场、充分就业办学目标的实现。高职院校可以利用人力资源服务机构的特点为自己的学生提供就业机会,提升职业技能培训,最终使其实现充分就业。目前正值《职业教育法》修改在即,相关部门可以充分利用这一契机,加大高职院校和人力资源服务机构合作的政策导向和法律机制的建立,为两者的双赢提供保证。 相似文献
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一项专为高校学生职业生涯的发展及规划提供科学、专业的系列增值服务机构已经启动,这就是锐旗人力银行的主要业务。该服务依托锐旗十余年人力资源领域的品牌积累,以特许加盟的连锁商业模式,跨区域开展大学生职业发展与就业辅导,是锐旗公司突破传统型人力资源服务,推动企业战略转型的标志性项目。作为国内知名的人才服务机构,锐旗对人才有哪些要求呢?日前,本刊对广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部赵兵经理进行了采访。人才最关注有品牌的机构记者:人力资源服务机构在给企业和人才提供服务的时候,也同样需要优秀人才的补充。作为国内… 相似文献
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王更新 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(4)
人力资源较之于人力资本是更为宽泛的概念,是指一国国民的“体能、知识、技艺与性向”的综合;既包含人口的数量,更注重人力的质量,是一国经济中最重要的生产要素之一。世纪之交是中国人力资源最丰富的时期,也是中国开发人力资源的最好时机。为此,我们应当做到:第一,真正树立人是第一资源的观念;第二,加大人力投资力度,提高全民素质;第三,以市场为导向配置劳动力资源,构建人力投资与回报的合理机制;第四,大力发展经济,以拓宽开发人力资源的途径。 相似文献
4.
社区卫生服务是城市卫生工作的重点,是我国新型医药卫生体制改革与保证卫生事业持续发展的重要举措,也是实现"人人享有卫生保健"战略目标的一件大事。然而,卫生人力资源的数量和质量影响卫生服务的可及性和卫生服务的质量,构建一支适宜的社区卫生服务人力队伍是发展社区卫生服务最关键的因素之一[1]。因此,本文对潍坊市社区卫生服务机构人力资源配置情况及其主要影响因素进行问卷调查及统计分析,从而为卫生行政部门制定社区卫生服务的人力开发政策、医学高等院校制定相应人才培养规划和提高社区卫生服务质量提供现实依据。 相似文献
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为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清。这些概念笔者以五个“不等式”表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠“人本主义”思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理。 相似文献
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夏天 《襄樊职业技术学院学报》2014,(4):28-31
我国人力资源服务业已经进入产业化的发展阶段,随着各地人力资源服务产业园的相继成立,层次化和多元化的人力资源服务体系已初见端倪,产业集聚程度也进一步加强.但是产业结构不合理、总体实力较弱,机构服务模式雷同、服务功能同质、服务产品单一等问题成了产业向集群化升级的屏障.基于生态系统的视角,研究人力资源服务业的产业链,通过专业分工、有效协作和资源互补的动态群聚,建立上下游合作机制,设计创造服务价值的动态模式,是加强行业内部粘聚效应,获取人力资源服务业“内生性成长”动力的有效路径. 相似文献
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调查养老服务机构人力资源配置存在的问题,分析问题产生的原因,并提出调整和优化养老服务机构人力资源配置的对策,以期提高养老服务机构人力资源管理水平,促进我国养老服务业发展. 相似文献
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从研究中小型商贸企业人力资源特点和外包需求入手,分析了高职院校接包的可行性,创新性地提出基于人力资源外包的校企合作机制.认为应当建立互相服务的利益链,才能从根源上解决校企合作双方利益诉求不对等的状况,发展长期稳定的校企合作关系,实现商贸技能人才可持续发展,推动企业学习型组织的建设.实质是依据比较优势理论的基本原理,发挥校企双方的优势,通过企业与校方“服务模块互换”,获得人力资源优化,实现校企双赢. 相似文献
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邢广陆 《青岛职业技术学院学报》2010,23(2):1-5
人力资源是服务外包产业最重要的生产要素,开发人力资源可以与承接国际服务外包发展、就业结构变革、劳动者技能提高等相得益彰。人力资源现状与服务外包产业需求的弱匹配性,延缓了服务外包增长的进程。目前亟需以市场为导向,通过政府扶持、市场引导、院校教育强化、社会培训参与,形成综合性的、多层次的、广泛的、专业化的人力资源培养机制。 相似文献
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丁振厅 《中国教育发展研究杂志》2010,7(5):35-36
如何破解农村人力资源质量低下、结构失衡而难以充分开发和有效利用的问题？加强农村人力资源经营,强化人力资源开发,并通过市场的优化配置实现人力资源的资本效益最大化是一条比较有效的途径。具体来说,一要加强开发,提高农村人力资源素质;二要加强流通,优化农村人力资源配置;三要加强服务,改善农村人力资源环境。 相似文献
12.
王丽 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):95-97
在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。 相似文献
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我国农村信用社人力资源的建设 总被引：1，自引：0，他引：1
王浩 《中国职业技术教育》2005,(3):50-52
目前,在我国加入WTO的宏观背景下,金融业深切感到在市场竞争中短缺的是人力资源.由于市场的开放,市场环境的进一步改变以及市场机制的逐步完善,对人力资源提出了更高的要求.合作金融组织要想在改革中发展壮大,必须适应市场经济的需求,采取切实有效的措施改变现有的人力资源状况,尽快建立完善新型的人力资源开发和利用的运作机制. 相似文献
14.
高校后勤服务集团人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
蒋夏宁 《扬州大学学报(高教研究版)》2007,11(6):43-45
随着高等教育大众化的发展和高校后勤社会化改革的深入,高校后勤服务集团面临新的挑战。因此,按照现代管理理论,切实加强后勤服务集团人力资源管理,做到合理配置人力资源,有效开发和利用人力资源,充分调动后勤员工的积极性、主动性、创造性,对推进学校后勤社会化改革的深化和可持续发展,建立新型、完善的后勤保障体系,促进学校各项事业又好又快的发展有着十分重要的意义。 相似文献
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李从国 《洛阳师范学院学报》2010,29(1):63-66
在毕业生和用人单位双向选择日趋市场化的今天,高校毕业生就业服务逐渐走向市场化并和市场接轨。在这个过程中,高校可以通过成立人才信息服务有限责任公司直接进入市场;可以通过与校外人才服务机构合作间接进入市场;可以借助庞大的社会资源,瞄准市场、立足校内、借助市场化的手段把就业指导、培训与服务统一起来,更好地解决毕业生就业问题。 相似文献
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谢媛 《中国科教创新导刊》2013,(32):216-216
随着市场经济的不断发展,市场观念更是逐渐深入人心,而高校的人力资源管理已经不同于传统的人力资源管理,比传统的人力资源管理更加的市场化、全面化,除了对于高校内部的管理,还要包含人力资源分配的外部环境也是要考虑的,也就是说,市场观念下的高校人力资源是需要结合市场机制来整合的,这样才能优化高校人力资源,得到更高的工作效率. 相似文献
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校企产学互动在线合作平台从校企双方的实际需求出发,通过整合政府、院校、学生、行业、企业、培训机构和相关服务机构的资源,旨在解决校企合作信息不对称、校企合作配套政策不落实、校企双方交流平台缺失等问题,进而推进区域范围内校企合作资源的集聚和对接,实现校企合作资源的共建与共享。 相似文献
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建立职业教育校企合作长效机制的进展、问题及其完善 总被引：3，自引：0，他引：3
校企合作是指职教机构和产业界，在人才培养和社会服务领域开展的各种平等互利的合作活动。其中强调两点：一是人才培养，二是社会服务。职业教育校企合作属于合作教育，2001年世界合作教育协会有一个定义：“将课堂上的学习与工作中的学习结合起来，学生将理论知识应用于与之相关的获取报酬的实际丁作中，然后将工作中遇到的挑战和见识带回学校，促进学校的教和学。” 相似文献
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德国职业指导的基本概况及其启示 总被引：5，自引：0，他引：5
随着经济全球化的发展,世界各国都逐渐把人力资源管理和开发作为促进经济发展的重要战略手段之一。在职业技术人力资源开发过程中,职业指导起着举足轻重的作用。所谓职业指导,就是国家机构、社会团体、教育机构或社区及民间组织为推动个人职业计划和发展而提供的教育、培训、职业选择与职业管理等方面的咨询服务。职业指导所包含的内容极其广泛,如(1)学校设立专门课程和职业指导员帮助学生明确职业目标,更好地了解职业世界等;(2)个人或团体为需要职业咨询帮助的人提供的服务,如选择适合个人发展的职业入门培训、职业技术培训、继续教育、首… 相似文献