共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
一、企业背景这是一家有着较长发展历史的国有大型施工企业,在我国路桥建设史上立下赫赫功劳。但近几年一直受困于人才流失问题。作为一个大型施工企业,技术人员是核心人才,是企业利润的创造者。但技术人员的频繁变动,核心技术人才的流失率居高不下,技术团队难以建立,一些技术工种逐渐消失。企业也在努力通过各种渠道招聘请人员,经过多方培养和锤炼过后,在各方面能够起到关键性的作用的时候,这一批批极具潜资的人才依然流失。不仅造成企业人力成本的巨大支出和浪费,直接的影响企业的正常运行,甚至危及企业的生存与发展。 相似文献
2.
对水电施工企业人事工作管理理念的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
"人才问题是一个战略问题",企业之间的竞争最终也是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权.作为国家重要支柱产业的水电施工企业,人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈.如何留住人才对企业来讲是一个十分紧迫的管理课题. 相似文献
3.
水电施工企业文化的特点与其它商业企业文化比较,水电施工企业文化有其特殊性,主要体现在以下四个方面：第一,国有水电施工业原是劳动密集型行业。劳动者的道德规范、价值标准和行为准则直接影响到工程质量和成本控制。施工质量和成本控制除了管理人员的检查把关外,主要还是靠员工的自觉性和负责任的精神,所以企业文化建设的重点是培养员工献身企业的责任意识、质量意识、成本意识、协作意识,并使之被广大职工接受和认同,形成一种内在的动力机制。 相似文献
4.
人才是企业最大的资产,谁拥有优秀的人才,谁将能赢得最后的胜利。然而,随着我国经济的迅速发展、科技的进步、改革开放的深入,部分企业人才流失也日趋增加。如何才能减少企业人才的流失,留住人才促进企业健康、稳定的发展是我们需要深思的问题。 相似文献
5.
一、企业人才流失的原因
人才是企业发展不可或缺的重要因素,针对企业的人才流失问题,只有准确、深入分析人才流失的原因．找出解决人才流失问题之道,才能采取针对性的策略留住人才,使企业得到长足的发展。经总结分析,目前国有企业人才流失的主要原因如下： 相似文献
6.
21世纪是知识经济时代,随着现代科学技术向社会各领域渗透．未来的人才必须改变单一型的知识结构。那些既具有一两门专业知识。学习能力强,知识广博。具有较强适应性。同时又具有管理才能,具有较高能力水平的“综合型人才”。越发受到重视。水电施工行业是集技术性、专业性及知识性于一体的密集型企业,长期以来,水电施工行业在加强人才队伍建设中。对人才非常重视,虽综合型人才不断涌现。但数量及质量仍难满足水电企业快速发展的要求。新时期新任务。 相似文献
7.
人才是企业的灵魂,人才流失则是企业走向死亡的征兆.一个企业,必须把眼光放到一定的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,必须建立一整套针对人才流失的策略和方法,避免人才的流失给企业带来的巨大损失.分析现实状况,如何使企业有效地留住人才,文章对此进行了探讨. 相似文献
8.
近几年,铁路施工企业人才流失严重,人才缺失问题凸显.并开始影响企业正常的生产经营活动.文章结合企业所处的行业特征和人才需求特点,提出建立行之有效的人才储备策略,以保证企业稳定发展,提高企业市场竞争力.实现企业发展战略. 相似文献
9.
10.
在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
11.
在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策. 相似文献
12.
国有施工企业在发展阶段中做好人才梯队建设工作,对提升人员的专业水平以及专业技能有着积极的作用.但是,根据目前现状分析可知,由于此类工作受到环境因素以及管理因素等多方影响,国有施工企业人才梯队建设工作还达不到预期的目标.文章结合实际,在探讨人才梯队建设意义的基础上,进一步对国有施工企业人才梯队建设的原则开展了探讨,而后再... 相似文献
13.
随着电力体制的改革,水电公司与其多经企业逐步实行主辅分离,部分多经企业面临解散清算。文章通过对某水电厂多经企业解散清算案例的分析,讨论了水电多经企业解散程序与清算程序的衔接、清算组的合法构成、清算组及时、忠实履行清算义务、解散企业职工安置等法律问题,并提出相关立法建议。本文认为,水电多经企业的特性决定了其退出经济活动时必须要用法律法规严格约束,才不致引起严重问题。 相似文献
14.
随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨. 相似文献
15.
人才流失的其中一层含义是指人才外流和浪费.该问题的解决涉及企业经营管理活动的各个方面,文章从企业的用人机制、薪酬制度以及企业对人才发展的责任角度分析了企业人才流失的原因. 相似文献
16.
随着社会的发展，市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳．加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限，引进并留住人才有一定的难度，使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题。文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。 相似文献
17.
中小企业知识型员工流失问题分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议. 相似文献
18.
中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。 相似文献
19.
随着“互联网+”的快速发展,企业人力资源管理面临着各种挑战和困境。本文从人才流失加剧、人才培养成本高、人才结构不合理、人才竞争激烈和人才管理体系不完善等方面对此进行了研究。第一,分析了互联网时代人才流失加剧的原因,包括人才选择机会增多、企业文化缺乏吸引力等。第二,探讨了人才培养成本高的问题,强调了企业需要在人才培养上进行策略性投资。第三,分析了企业人才结构不合理的困境,提出了优化人才结构的建议,如引入多元化人才和提供综合素质培养机会。第四,研究了互联网时代人才竞争激烈的情况,强调了企业需要提高核心竞争力以吸引更多优秀人才。第五,讨论了人才管理体系不完善的问题,并提出了完善绩效考核、激励机制和人才培养体系的建议。通过研究这些问题,本文旨在为企业在“互联网+”背景下的人力资源管理提供参考和指导,实现人力资源的优化和发展。 相似文献
20.
越来越激烈的市场竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业的发展动力.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才,对施工企业的发展有着重要意义. 相似文献