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1.
区域人力资本差异与区域协调发展 总被引：2，自引：0，他引：2
王泽强 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2008,30(3):374-378
区域人力资本是影响区域发展最为关键的因素之一。区域人力资本差异与区域发展差距有着内在的逻辑性,区域人力资本的差异性分布、配置和利用,会直接影响区域发展的协调性。 相似文献
2.
柯健 《山东教育学院学报》2010,25(3)
本文运用灰色关联分析法实证人力资本区域流动对区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本跨区域流动对区域经济协调发展有着积极影响,我们应该提倡人力资本跨区域流动来进一步促进我国区域经济的全面、协调、可持续发展。 相似文献
3.
王旭辉 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2014,(6):63-68
通过东部人力资本配置和科技创新现状分析,结果表明东部人力资本存量年增长幅度明显快于全国平均水平,科技创新能力强的地区也是经济发达地区。运用现代计量分析方法,与我国东部地区的比较,实证分析1985-2012年福建人力资本配置、科技创新对经济增长影响。计量分析结果表明：区域人力资本存量、科技创新是推动经济增长的重要影响因素;福建人力资本、科技创新对经济增长作用低于东部地区平均水平。 相似文献
4.
李云 《淮南职业技术学院学报》2014,(5):48-50
采用因子分析法,借助统计软件SPSS19.0,对安徽省1999年至2013年相关数据进行分析,提取区域人力资本存量影响因素的公因子,使用公因子构建区域人力资本存量指标体系;该体系能够比较全面地测算区域人力资本存量,从而为区域经济发展提供决策依据,有利于区域经济的可持续发展。 相似文献
5.
高等教育发展会随着经济发展同向、同步、同质量提高,人力资本尤其是接受过高等教育的人力资本存量对经济的影响越来越重要,因而对高等教育与区域经济之间的关系进行深入分析对于进一步改革和结构调整具有重大意义。文章基于人力资本视角,综合运用管理科学、计量经济学等理论与方法,以经济水平和高等教育水平划分的经济区域和高等教育区域为基础,系统分析了高等教育与区域经济之间在微观和宏观层面的相关性。 相似文献
6.
改革开放以来，宜宾经济增长速度很快。但是总体上讲，经济增长质量不高。宜宾区域经济要实现可持续长期发展，最重要的因素不是物质资本，而是人力资本。由于人力资本总量与结构的瓶颈效应，导致目前宜宾的区域产业结构与人力资本存在结构性矛盾。合理构建宜宾人力资本结构，提高人力资本质量。是优化宜宾产业结构，促进产业发展。转变传统经济增长方式的有效途径。 相似文献
7.
人力资本投资对区域经济增长影响分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本理论是20世纪六七十年代兴起的一门新兴科学,经过近半个世纪的发展,已经越来越广泛地应用于各个领域.从人力资本投资的角度来分析经济增长,论述人力资本投资与区域经济增长的关系,采用多元统计分析方法中的样本聚类分析法,根据2005年中国统计资料,对全国31个省、自治医、直辖市的区域人力资本投资和区域经济增长水平进行聚类分析,可以把它们由高到低分为4类,并提出一些对策建议,从而为决策者制定人力资本投资政策提供依据. 相似文献
8.
人力资本在区域创新体系中有很重要的作用。要发挥人力资本在区域创新体系中的作用，提高知识与技术创新的效率与效果，人力资本应总量合理和结构平衡，合理地进行人力资本的流动集聚与配置，有效地促进人力资本的投资与形成，以及进行有激励性和高效率的人力资本的制度安排。中国的区域创新体系建设应加强人力资本投资、流动集聚和有效的制度安排。 相似文献
9.
人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。区域经济的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应,因此,对人力资本规模适度性的行分析也就有了其必然性。 相似文献
10.
人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。区域经济的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应,因此,对人力资本规模适度性的行分析也就有了其必然性。 相似文献
11.
郝加祥 《湖北第二师范学院学报》2011,(9):79-81
人力资本作为经济发展的关键要素之一,对于落后地区和发达地区差距的缩小、区域比较优势的发挥、合理的区域分工格局的形成、可持续发展的实现有着非常重要的影响。平潭综合实验区职业教育集团化的办学改革,整合了办学资源,形成了学生、学校、企业社会的共赢,实践证明,要促进区域经济协调发展必须积极开发和合理配置人力资本。 相似文献
12.
人力资本,是对人进行投资而形成的资本存量,体现了知识和技能,而正是这种知识和技术的进步推动了经济增长和发展。发展多层次、多种形式的成人教育,对于提升我国的人力资本有着特别重要的作用。文章分析了人力资本差异对地区经济协调发展的影响,进而提出了一些对策建议。 相似文献
13.
人力资本积累与经济增长模型分析 总被引：1，自引：0，他引：1
林伟光 《华南师范大学学报(社会科学版)》2010,(3)
以人力资本存量的研究成果为基础,利用经济增长模型的分析方法研究人力资本积累对经济增长的影响,提出人力资本积累对经济增长实现社会最优化的路径.人力资本积累通过人力资本供给因素、人力资本需求因素和人力资本积累支撑等方面影响经济增长.我国现有人力资本积累不能满足经济增长的需要,应全面提升人力资本积累,统筹城乡经济增长. 相似文献
14.
15.
我国保险市场区域差异研究 总被引：2，自引：0，他引：2
郭建博 《濮阳职业技术学院学报》2008,21(3)
本文对我国保险市场区域差异问题的现状、原因、解决途径进行了综述,应用灰色关联分析法评价了相关指标因素对我国保险市场区域差异的影响及相关程度,得出地区人力资本投资差异与地区保险市场差异关系最为密切的结论,并对此结论进行了展开论证。 相似文献
16.
改革开放三十多年的实践表明,中国区域经济的发展不仅同物质条件、自然资源息息相关,更与人力资本结构密不可分。人力资本结构间接促使区域经济改变。从整体上来说,人力资本结构的各个部分对区域经济的发展起着驱动作用,而区域经济的发展又是人力资本结构不断前进的内在力量。然而,在现今各区域发展的过程中,由于未能合理调用、分配人力资源,导致区域经济发展的诸多不平衡。本文对人力资本结构对区域经济增长的影响分析,结合当今社会区域经济发展所存在的问题,提出合理的改进方案。 相似文献
17.
基于世界银行的实地调研数据,运用Ordered Logit模型,实证检验了健康人力资本对农村劳动力外出务工迁移区域的影响.农村劳动力外出务工迁移区域的选择,是农民工“健康自选择”、企业选择,以及劳动力市场选择等因素共同作用的结果.研究发现,农民工健康状况越好,则意味着人力资本存量越大,外出务工时越会受到企业的“青睐”,越有益于其迁移至较远区域无务工,以获得较高收入.应以加大对农村居民健康人力资本的投资为主线,提高农村地区潜在剩余劳动力的健康素养,增强其外出务工的竞争力,进而实现城乡统筹协调发展. 相似文献
18.
京津冀地区人力资本的差异及其成因 总被引：1，自引：0，他引：1
区域经济发展的实践表明,人力资本的差异是区域差异拉大的重要因素。目前,京津冀内人力资本无论在存量和结构方面的较大差异,是形成该地区两市一省经济发展差距日益扩大的重要因素之一。而影响该地区人力资本差异的成因是,教育投入与教育资源、卫生投入与卫生资源、科技事业投入、人口的流动、区域经济发展水平和社会环境等的差距。 相似文献
19.
人力资本、人力资本结构与区域协调发展——来自中国省级区域的证据 总被引：10，自引：0，他引：10
李秀敏 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2007,46(3):47-56
本文重点分析了1990-2004年我国各省、自治区和直辖市人力资本和人力资本结构的变化及其对地区经济增长的影响。首先,采用受教育年限法计算各省、自治区和直辖市的人力资本,然后运用基尼系数法测算各地区的人力资本结构系数;在此基础上,将1990-2004年各地区的有关数据组成面板数据模型,检验人力资本和人力资本结构对经济增长的影响。结果表明,我国绝大多数地区的经济增长还处于物质资本推动阶段,人力资本和人力资本结构的作用只在少数地区是显著的;在保持其他变量不变的条件下,人力资本每增加1%,地区生产总值将增加0.25%-0.52%,人力资本结构系数每减少1%,地区生产总值将增加0.18%-0.51%。 相似文献
20.
吕国宁 《中国科教创新导刊》2008,(27)
西方学者的研究表明:"人力资本是经济增长的重要源泉。"新疆作为我国西部一个偏远落后的地区,它的人力资本发展状况如何?它能否起到推动经济增长的作用?本文通过定量分析得出了新疆人力资本对经济增长的拉动作用较弱的结论,进而找出了影响新疆人力资本发展的原因,最后提出了对其他落后地区人力资本发展的启示。 相似文献