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文章主要论述职业学校学生缺乏自信,低自我效能感产生的原因,和自身错误的归因模式,教师在平时的教学当中应如何帮助学生树立信心,建立较高的自我效能感,建立新的思维模式的问题. 相似文献
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高职院校教师自我效能及其提高策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
提高自我效能是应对职业倦怠的有效方法,高职教师自我效能影响因素主要有个人、学校和社会三方面,高职教师自我效能提高,除增加正面的教师自我效能信息外,还应从教师自身和学校内外两方面改善高职教师业自我效能感形成与发展. 相似文献
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提高自我效能是应对职业倦怠的有效方法，高职教师自我效能影响因素主要有个人、学校和社会三方面，高职教师自我效能提高，除增加正面的教师自我效能信息外，还应从教师自身和学校内外两方面改善高职教师业自我效能感形成与发展。 相似文献
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使得一个人在社会中获得成功、取得成就就离不开自身的内部因素。对成功的强烈渴望就使人具有相当高的工作积极性,影响生活的能力信念,就会渴望将工作做得更加漂亮,大大提高工作效率。取得更大的成功。自我的效能感则会决定员工的判断能力．积极适当的自我效能感会使员工增强自信心。更好地胜任自己承担的工作,拥有积极进取的工作态度。当然在工作中也会遇到很多的困难和失败,自我的激励也是必不可少的,只有通过不断的自我激励,才更有信心面对挫折,维持对成功的强烈渴望和自我效能感。 相似文献
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自我效能理论对提升导游员服务质量的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
文章运用自我效能理论对导游员的心理和行为的影响进行了分析:导游员的自我效能影响到导游员的行为选择、行为的坚持性,同时对导游员的心理健康维护也具有一定的作用.最后对如何提高导游员的自我效能提出了一些策略性建议. 相似文献
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绩效评估反馈的重要性已经被大家所认同.既然是评估,必然有好有差,差的绩效评估反馈即是负反馈.文章是关于负反馈的初步研究综述,具体是从反馈源、反馈内容和反馈接受者三个方面来研究决定负绩效反馈对自我效能感、对绩效评估准确性的评价以及对于未来绩效改进的影响因素. 相似文献
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文章运用自我效能理论对导游员的心理和行为的影响进行了分析：导游员的自我效能影响到导游员的行为选择、行为的坚持性,同时对导游员的心理健康维护也具有一定的作用。最后对如何提高导游员的自我效能提出了一些策略性建议。 相似文献
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职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映,与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的,与世界观、人生观密切相关.职业定位是一个理性审视自我的过程,是在了解自我基础上确定自己职业的方向与目标,并制定相关计划,避免就业盲目性,走向职业成功的有效途径和方法.文章对大学生职业理想与定位进行了探讨. 相似文献
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文章对近年来主观职业障碍的研究进行了综述,澄清了主观职业障碍的概念,概括了主观职业障碍的实证研究以及理论研究,总结了用于主观职业障碍研究的测量工具.以方便今后的研究. 相似文献
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文章对近年来主观职业障碍的研究进行了综述，澄清了主观职业障碍的概念。概括了主观职业障碍的实证研究以及理论研究．总结了用于主观职业障碍研究的测量工具，以方便今后的研究。 相似文献
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文章对近年来主观职业障碍的研究进行了综述，澄清了主观职业障碍的概念。概括了主观职业障碍的实证研究以及理论研究．总结了用于主观职业障碍研究的测量工具，以方便今后的研究。 相似文献
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重视做好效能监察的准备工作
一、进一步加深对效能监察重要性的认识。效能监察是一项维护企业利益,提高企业管理档次的系统工程。石油企业效能监察的主体虽然是自己的纪检监察机构。但搞好效能监察离不开领导的重视和支持。离不开上级纪检机关的具体指导．更离不开有关部门的协调与配合。 相似文献
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企业效能监察工作是对企业各项工作"管理的再管理,监督的再监督."文章结合企业开展效能监察工作的实际情况,阐述了现阶段效能监察工作在企业管理中的重要作用和开展效能监察工作存在的问题和根源.提出了改进工作的措施和意见,以促进企业管理日臻完善. 相似文献
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现在的社会是知识与技能相结合的社会,大学生今天所学的知识与技能是今后就业的基础和保障.因此在校期间应努力学习,掌握扎实的知识与技能.切实认识到从学校人、单位人到社会人、职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好地结合起来. 相似文献
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企业效能监察是围绕企业生产经营管理过程中的效率、效果、效益等问题而开展的监察检查活动,是企业管理的再管理.在实施过程中,办公室是企业效能监察工作的具体执行机构,时效能监察开展的好坏有着至关重要的影响.文章从执行者的角度探析如何充分发挥办公室的作用开展好效能监察工作. 相似文献
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效能监察是企业提高经济与社会效益,实现项目效益最大化的重要途径。在实施过程中重点要把握三个主要特点。效能监察的地位。既是由效能监察的性质和任务决定的,又是在效能监察工作主动参与企业管理活动的实践中逐步形成的。效能监察是企业监察机关以提高企业行政管理工作效率、增加企业经济效益及社会效益为目．的,以国家法律、政府有关法规、企业有关规定为依据,针对影响企业效能的主要问题,对监察对象履行职责的情况而进行的监督检查。 相似文献
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当前,我国大学生就业形势十分严峻,职业精神的充分体现实际上已成为大学生获得职业的"秘密武器".随着企业竞争和我国高等教育人才培养的进程加快,企业人才问题日渐成为管理领域的焦点问题.文章通过对大学生求职时怎样体现职业精神的阐述,促进他们了解和把握进入社会和展现自我的第一个"舞台". 相似文献