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相似文献
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1.
孙小平 《视听界》2010,(6):114-114
2010年7月下旬,我作为江苏省广电新闻系统赴欧洲培训交流团的一员前往德国、英国参加了为期10天的培训交流活动。两国广电机构的新闻整合与人才使用,让人受益良多。  相似文献   

2.
我国广电体制改革严重滞后,造成中小城市广电系统人才匮乏。没有人才,如何能打造高品质的节目,没有人才,如何能提高核心竞争力,笔者就广电系统的人力资源管理谈谈粗浅的看法。  相似文献   

3.
科学发展观是我党各项事业前进的指导方针。武汉广电系统以科学发展观为指导,坚持在内容、产业、技术、人才、体制机制、企业文化等方面构建核心竞争力,使广电传媒的影响力、竞争力进一步提升.综合实力显著增强。  相似文献   

4.
播音主持人才的流失,严重影响着广播电视行业的健康发展。有效应对,打造一支优秀、稳定的主持人队伍,是地市广电台可持续发展的重要一环。  相似文献   

5.
广播影视事业的深刻变革、迅猛发展需要大量高素质的管理人才。全国地(市)广播电视局(台)长队伍的结构、创新精神、工作体制机制与广播影视事业的发展还不相适应,培训工作也没有跟上队伍建设的需要。加强适合广播影视管理队伍特点的在职培训工作,是提高广电局(台)长素质、提升广电节目质量、发展广电事业的需要,是开拓工作新局面的明智之举。  相似文献   

6.
在人才强国、人才强省、人才培养决策的推动下,全省广电系统开展了2007年浙江省电视节目创意包装制作职业联赛。全省广电系统参赛的综艺类节目形式多样、风格各异,走出了一条有特色的电视节目创意包装制作之路,为全省的电视节目创意包装制作树立了艺术标杆。现就有代表性的几档参赛节目予以综合评述。  相似文献   

7.
王羽 《传媒》2019,(5):45-47
人才建设对广电行业的发展极为重要,尤其在媒体深度融合、新媒体强势崛起、新技术瞬息迭代的当下,广电人才正成为支撑行业变革的重要力量,人才梯队正成为保障广电长远发展的命脉支撑。但相对于中央人才工作要求和行业发展需求,广电人才队伍建设仍存在较大差距,制约着行业转型升级。加强广电人才建设建设,着力建成一支规模相当、结构合理、适应需求的高端人才队伍已迫在眉睫。  相似文献   

8.
县级广电,作为我国广播电视系统中最基层的组成部分,由于受到覆盖面、资金、技术、人才等条件的限制,往往呈现发展滞后的窘况。县级广电如何突破发展的瓶颈,扬长避短,立足本土实际,走出一条良性发展的道路,这是县级广电应该长期思考的问题。本文从县级广电部门面临的形式或所处的困境说起,探讨县级广电以后该如何发展。  相似文献   

9.
耿乃凡 《视听界》2011,(4):45-47
近年来,我们在科学化人才发现使用培训机制方面进行了积极的探索,通过抓人才工作,推动了各项工作的高标准完成。江苏省广电系统坚持正确的舆论导向,广播影视舆论引导能力和水平不断提高;积极防范各种攻击,确保了广播电视安全播出;加快事业产业发展,影视动画持续繁荣、电视剧稳量增质、电影逐步振兴,有线电视进村入户工程大力推进;加快科技进步特别是数字化改造,取得重大突破。  相似文献   

10.
县级广播电视台是我国四级办台国情下最基层的广电媒体,也是所在县(市)的权威媒体和主导媒体。与广电系统内中央、省和地市二级大台相比,县级台无论在频道、频率、人才、新闻题材、受众市场等资源占有上均处于弱势地位,根本无法与大台相提并论。但在各类大众媒体间的竞争中,县级台却同样受到纸质媒体、  相似文献   

11.
“人才聚,事业兴”。已经成为广电人的共识,然而,“人多才少”仍然是目前制约广电宜传和事业发展的主要因素之一。越往基层,这一矛盾更为突出。因此,培养高素质的广电人才已经成为各级广电部门一项迫在眉睫的重要任务。笔者认为,着眼于知识经济时代的要求,创新意识和创新能力应该成为高素质人才的一个重要标志。江泽民主席在考察北京大学时指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”,“如果不能创新,不去创新,一个民族就难以发展起来,难于屹立于世界民族之林。创新,很根本的一条就是要靠教育,靠人才”。广…  相似文献   

12.
新媒体带来了媒介新环境的变化,广电行业人才评价也应相应调整。本文以人才评价相关理论为工具,试图探讨新媒体下广电传媒机构人才评价新模式、新办法。最终得出结论:新媒体变革要求广电建立起符合人才成长规律的多层次、多方法、多维度的多元化考核评价体系。  相似文献   

13.
广电系统说是一个系统,其实是一个松散的结构,目前虽有极少数城市得到批准成立了广电集团,但其松散结构没有得到根本改变。其一、区域广电传媒系统组织管理体系松散,在纵向上中央、省、市、县各级归各级地方组织管理,在横向上,电台、电视台、有线电视网络、广电平面媒体都是各自为营,经营活动相对独立。其二、广电系统的产业经营属性在组织管理体系中没有明确的定位,  相似文献   

14.
《中国广播》2012,(8):94-94
6月5日,湖北广电系统三大公司——北京长江传媒有限责任公司、湖北长江垄上传媒集团有限责任公司、湖北长江华晟影视有限责任公司同日正式挂牌运营。这意味着湖北广电系统制播分离改革又迈进一步。今年2月,湖北长江广电传媒集团有限责任公司(下称“长江广电传媒”)正式成立,酝酿多年的湖北广电系统制播分离改革正式“试水”。  相似文献   

15.
洪金镖 《东南传播》2012,(11):184-185
面对日益激烈的竞争,业务培训工作的重要性成为众多广电媒体的共识。很多广电媒体的业务培训工作目前也正处在摸索阶段。这两年福建省广播影视集团在这方面进行了很多探索,正在逐步建立以"经济、实用、高效"为原则的业务培训体系。  相似文献   

16.
刘云芳 《视听界》2014,(4):54-56
广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作?“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式.对广电媒体有所启示。广电业可学习和借鉴谷歌的人才战略,结合实际,创新人力资源管理机制。提高广电媒体的人才竞争力。  相似文献   

17.
王微  朱金 《传媒》2023,(6):47-49
江苏省广电系统依托覆盖城乡的有线电视网络,以政策为牵引、以监管为抓手、以效果为导向,率先在全国开展智慧广电乡村工程建设,探索出了一条“智慧广电+乡村振兴”的新路径。面向未来,江苏广电应注重需求侧引导,强化创新驱动,使智慧广电乡村工程成为数字乡村建设的重要支撑。  相似文献   

18.
档案工作一直以来是我们广电系统的薄弱环节,历年来的机关档案年检,很多时候是因为“人情”关照而得以勉强过关。如今,在其他行业的档案数据化管理、档案产业开发都得以成功运作的今天,广电系统如何结合自身特点,借鉴他人经验,管好用好广电档案这块潜在的资源,是我们广电人应该关注与解决的课题。  相似文献   

19.
【目的】文章主要探索媒体数智化趋势下广电行业摆脱困境的路径,以期推动媒体生产方式与传播形态适应多元化、个性化和实时性需求,厘清适应未来广电媒体智能化发展的核心技术类型及内在逻辑。【方法】文章运用文献分析法及跨学科研究法梳理了目前广电行业媒体在内容生产与传播方面的关键难点。【结果】广电媒体需要提升复杂系统下的关系识别能力,具备多维视角、多源数据和场景建模、算法优化的工具与方法;掌握传感技术应用与交互实验的设计思维,在物联网时代获得新的竞争力。【结论】媒体需尽早布局感知与人机交互技术,重视用户体验及传播效果评估,特别是将科学定量评测方法及工具应用于广播电视媒体内容生产与传播,重视与脑认知、神经科学、心理学的结合,推进媒体实验室产学研用的平台建设,引进跨学科、跨专业、跨领域的复合型人才,构建智能媒体新生态。  相似文献   

20.
关于图书馆信息管理系统规划的思考   总被引:6,自引:0,他引:6  
图书馆信息管理系统的建设要致力于目标规划、系统规划、技术规划的三位一体,且要与管理方式改革、人才培训等有机配合。  相似文献   

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