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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,是人才机制的较量。国有电信企业面对市场诸多挑战,其生存和发展的关键在于能否建立起有利于优化人力资源的有效激励机制。本文以北京铁通为例,重点分析了企业激励机制存在的不足,探讨了增强激励机制有效性的2种途径以及实施差异化激励的3项策略,并进行了理论思考。 相似文献
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地质单位人力资源管理的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人才激励机制直接关系到企事业单位的活力和运转效率,是现代人力资源管理的一个重要内容。我国地质单位在人才激励机制方面存在着一些不足,主要体现在职务任用、晋升制度、绩效考核、薪酬分配和对员工的人文关怀等方面,本文对此进行了具体分析,并针对地质单位的现实情况,提出了建立有效人才激励机制的建议。 相似文献
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如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性已成为当前困扰企业人力资源管理的重要问题,企业要发展,必须应该重视人力资源的管理,完善和加强企业的激励机制建设.本文主要介绍了在企业人力资源管理中,对员工的激励机制和手段. 相似文献
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崔振凤 《科学．经济．社会》1985,(3)
协调科技人员管理体制同科技,经济管理的改革,应抓住四个关键性的问题。一、在人才、科技、经济三个体制改革中,都要体现国家的计划性、单位适度的自主权和科技人员在一定条件下工作的自由这次三大体制改革的一个共同特征,就是改革要有利于国家计划的实现,有利于基层单位充分发挥自主权以增强活力,有利于调动广大科技人员的积极性,充分发挥他们的主人翁精神。实现这三点,必须正确处理国家、单位和科技人员三者的关系。使国家在发展人才、 相似文献
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企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争,人才已经成为企业发展的制胜法宝、赢得市场的关键筹码。在世界经济一体化的环境下,企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才,又要把用好人才落到实处,实施“人才强企”战略,就必须用发展、改革的办法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,在人才合理配置上,充分发掘企业现有的人才资源,通过各种激励手段,不断引进人才、培养人才,从而使企业获得长足的发展。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,做好人才引进、培养和使用是至关重要的一个环节。本文仅以炼化企业为例,就如何做好人才引进、培养与使用的问题作一浅析。 相似文献
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现代企业发展的有效途径就是通过有效的人力资源管理机制,来吸引和培养优秀的企业人才,并且能将培养出来的人才不流失,逐渐成为企业的核心员工。企业员工素质如何,直接影响着企业未来的发展前景,但是企业员工的素质也是需要企业相关的激励机制培养的。本文主要企业人力资源管理运用激励机制的重要意义,进而探讨了企业人力资源管理中运激励机制的具体措施,仅此提供借鉴。 相似文献
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煤炭企业人才资源的开发,是实现煤矿人才、人员管理的根本途径和手段,既符合当前社会安定和谐的需要,又适应人才选拔的工作实际。本文从如何建立一套有利于人才培养和使用的激励机制,调动企业人才不断提高自身素质,实现人才就是财富的观念出发,浅谈煤炭企业人才资源的开发。 相似文献
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在当今知识经济时代,高新技术企业作为科技发展的主要载体,对国家经济发展起着至关重要的作用。众所周知,创新型人才是高新技术企业关键性战略资源。然而,目前部分高新技术企业对创新型人才的有效激励机制尚不健全,还存在一些不足之处。本文基于过程模型视角,根据高新技术企业创新型人才的特性,探讨了激励机制存在问题的本质原因,构建了适用于高新技术企业创新型人才有效激励机制。本文的研究为人力资源管理领域中的相关问题提供了一种新的模型和视角,具有一定的理论与应用价值。 相似文献
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当前,对创新型人才的激励措施不可谓不多,但对政府、企事业单位应当介入领域、程度的研究还不够深入,导致实际操作中存在重复或者空白.文章研究立足于政府宏观管理需要,在深入分析创新型人才激励利益相关者关系的基础上,理清了政府在其中的角色定位,并对其应当关注的重点进行研究.有利于政府、企事业单位依据职责提供条件满足创新型人才主要需求,提高政府公共资源的使用效率,建立更加科学、合理、完善的创新型人才激励机制. 相似文献
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在企业的生存与发展过程中,人才起到关键性的作用,如何吸引人才、管理人才便成为企业经营者都十分关心的问题.文章通过对人力资源管理的分析及激励机制的运用,提出了企业吸引人才的策略. 相似文献
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浅析高校图书馆人才管理中的激励机制 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,高校图书馆在人才激励机制建设方面做了积极探索和改革,但由于历史和体制等多方面因素的影响,目前高校图书馆激励机制建设并未取得实质性突破.通过对当前高校图书馆人才管理激励机制存在问题进行分析,提出了实施人才管理激励机制的措施. 相似文献
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张瑞岚 《内蒙古科技与经济》2006,(8):88-88
人力资源管理的基本目的就企业而言,是吸引并留住企业需要的人力资源,要想达到这一目的,就必须在企业形成一个事业聚人才、岗位用人才、环境留人才的良好氛围,核心问题是建立健全企业员工的激励机制。本文就如何建立健全员工激励机制谈几点看法。 相似文献
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激励问题成为我国企业现阶段研究和改革的重点。本文阐述了企业激励机制涵义、分析了我国企业经营者激励存在的问题及原因。阐述了健全我国企业经营者激励机制的措施,主要有、精神激励、任职激励、考核激励等。在此基础上,建立与我国市场经济体制相适应的经营者激励机制,可以有效的促进我国企业的发展。 相似文献
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人力资源管理是现代企业生存与发展的基础工作.在当今报纸行业竞争日益激烈的环境中,只有不断改进人力资源管理工作,设法激励员工,才能吸引人才、留住人才、才能发展报业.文章在对现代报业激励机制背景认知的基础上,通过对报业激励机制现状的分析,根据存在的问题制定出了相应的调整策略. 相似文献
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高校教师激励机制探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
近十余年来,中国的高等教育取得了飞速的发展,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制,充分调动教师的积极性,已成为高校进一步深化内部管理改革所面临的迫切问题。对高校教师激励机制的问题与解决途径进行了分析与阐述。 相似文献