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后勤转制后的新课题:探索合同制职工队伍的建设 总被引：1，自引：0，他引：1
后勤服务部门从学校单位单位分离出来,从社会上引进的合同制职工在整个后勤人员中的比例将会逐渐增多,其地位和作用将会越来越大。如何抓好后勤转制后合同制职工队伍的建设,使他们具有先进的思想道德水平和先进的专业知识技能,从而更好的发挥他们在解放和发展后勤生产力中的积极作用,将成为后勤社会化改革能否取得成功的关键。我们党支部共有8名党员,党支部所在的两个科室和两个后勤实体共有干部职工60余人,其中向社会招聘的合同制工人五十多人。我校后勤转制后,我们坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想 相似文献
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一、积极抓住机遇是深化后勤改革的前提我国现行的高校后勤体制是在解放初期特定的历史条件下,由计划经济体制形成的福利后勤。随着经济的发展和人民生活水平的提高,学校师生员工对后勤服务需求的层次越来越高,范围越来越广,学校财政负担越来越重,已成为制约高校进一步发展的“瓶颈”。为了缓解急剧增长的后勤经费造成的压力,学院逐步开始了以经费包干、承包经营为主要形式的后勤服务工作改革。1983年率先在维修科搞自负盈亏的承包经营试点,使维修科自己承担了全科二十多人的工资、奖金,各项维修工作的效率也明显提高,1986年开始向… 相似文献
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当前,高校后勤服务正处在转轨变型,逐步同市场经济接轨、分步骤、分阶段实现后勤服务社会化的重要时期。后勤职工队伍也因后勤管理体制、运行机制的改革,出现了可喜的变化。一、在改革中改变了后勤队伍的形象过去由于管理体制的僵化,许多后勤职工在自己的岗位上默默地奉献了一生,他们在一些人心目中却是说话粗鲁,办事简单,干粗活的形象。有的后勤职工也看不起自己的职业产生自卑感;个别人服务 相似文献
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后勤人形象是后勤人在其社会各项活动中,或是在其后勤管理服务的各项具体工作中逐渐形成的。众所周知,世界上不存在两个绝对相同的人。因此,人与人之间自然存在着一种个体的差异,这种差异的存在带来了个体形象的不同。后勤人有其各自的不同形象,但由于工作性质相近,在学校共同环境的影响下,在本职工作中的表现有着密切的关系,尤其是在共同教育条件的作用下,在实践活动中逐渐形成了后勤人的共同形象。 相似文献
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高校后勤社会化改革以来,后勤企业按照"新人新办法"招聘了一批大学生,他们主要承担着高校后勤第一线的管理工作,现已成为后勤发展的新生力量,但是"新来的人"所学的专业知识与后勤的实际需求严重脱结,如何更快地转变角色,适应繁杂的后勤工作,并在后勤社会化改革大潮中成为"能人",是面临的首要问题. 相似文献
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目前,高校外聘员工在后勤员工中的数量占大多数,几乎已占到了80%以上。他们大多位于后勤一线岗位,是后勤企业发展的重要力量。尽管人数比例占多数,但他们的文化建设长期得不到有效的 相似文献
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后勤社会化改革以米,许多高校后勤企业自主招聘了一批大学毕业生充实管理队伍,他们人事关系不进校,统一实行人事代理,这批人在高校后勤统称为"新人"。"新人"的培养使用与待遇前途成为后勤企业面临的新课题,也成为"新人"不得不深入思考的问题。 相似文献
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据悉业经浙江省教委批准“浙江大学后勤集团公司”于元月18日宣告成立。同日在该校玉泉区邵逸夫科学馆召开了“浙江大学后勤集团公司成立大会暨深化高校后勤改革研讨会”,会上潘云鹤校长代表学校宣布了浙江大学后勤集团公司的成立。浙江省教委侯靖方主任和教育部发展规划司后勤改革处张柳华处长在会上作了重要讲话。北京大学、清华大学、北京理工大学、天津大学和中国科技大学等四十多所高校领导和后勤负责同志到会表示祝贺。浙江大学后勤集团公司的成立,是新浙江大学为了发挥四校区后勤系统人、财、物整体优势,加快后勤社会化进程作出的一重大决策,奏响了前进中又一曲新乐章,也是全国高校后勤战线的一件大喜事。相信四校合并的大好机遇和后勤集团公司的应运而生,会给浙江大学后勤事业带来新的腾飞;同时也将有利于促进全国高校后勤的深化改革。为此,本刊‘99第一期刊登“浙江大学后勤集团公司”一瞥,介绍他们的回顾与展望。爰将一得之见以资借鉴。 相似文献
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1.学校、后勤、师生三者根本利益的一致性。1.1 学校、后勤、师生根本利益的一致性应当得到认同。高校后勤社会化改革的实质是后勤生产关系的变革,同时伴随着学校、后勤、师生三方面的利益调整,其目的是为了发展后勤生产力,提高服务质量,支持学校发展。前提是必须保持高校的安定团结和处理好后勤群体的前途,三者利益在根本上是一致的,其中某一方面利益受损都会产生不良后果,只有协调好三者之间的利益关系才能保证后勤社会化的顺利推进。后勤群体对学校是忠诚可靠的,是经受过实践检验的,对后勤社会化改革是拥护的,投身后勤改革的精神是可贵的。对于后勤改革需要他们付出的代价是认可的。如果低估他们的政治觉悟,把他们 相似文献
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大连理工大学在深化后勤体制改革时,学校决定后勤成立分党委和后勤办公室,撤消处、科建制,成立经济实体。走“小机关、多实体、大服务”的道路。学校赋予后勤办公室聘任科级(含正科)以下干部的权力,有用人自主权;还同意后勤在完成 相似文献
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后勤人朴实勤劳,后勤人忠诚热情,后勤人实在敢为,后勤人乐观向上,高校后勤工作在后勤人默默地奉献与无私的付出下呈现出井然有序的局面,基于后勤人的品质,归纳后勤管理过程中的“爱、学、实、正、备、创、思、乐”八字。 相似文献
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衡量高校后勤人力资源是否优化,主要标准有两个,一是看其是否适应并促进高校后勤的社会化进程;二是看后勤人力资源群体中的每个人是否人尽其才,才尽其用,发挥最优效应和最佳群体功能。高校后勤优化人力资源要紧紧围绕这两条标准,充分挖掘后勤人力资源的最大效应。要达到这两条标准,当前应采取以下措施:1.以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,重视和加强职工的思想政治工作,促使他们转变观念,认清形势,正确认识和对待高校后勤改革,并且以积极的姿态投身改革。 相似文献
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近几年,各高校后勤都普遍地实行了处长、科长或主任、经理负责制。这对于后勤的改革、管理与发展壮大都起到了积极的作用。但从目前高校后勤的实际状况看,有些人对此理解还有片面性。他们往往只强调权威性、集中性,而忽略了协商性、民主性。笔者认为,后勤管理者必须把负责制与民主管理有机地结合起来,才能发挥每个职工的聪明才智,才能取得最佳的管理效益。在新时期之所以要重视后勤的民主管理,理由有以下几点: 相似文献
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加强思想政治工作为深化后勤改革提供强有力的思想保证和政治保证 总被引：1，自引：0，他引：1
浙江大学后勤集团公司和后勤管理部现共有职工2700多人,其中党员420多人。后勤党委在校党委领导下,紧紧围绕学校的中心工作和后勤的中心任务,不断加强思想政治工作,开创了后勤思想政治工作的新局面,为深化后勤改革提供了强有力的思想保证和政治保证。一、商度重视思想政治工作,建立了比较 相似文献
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陆叔云 《学位与研究生教育》1991,(5)
1991年7月12日,后勤学院举行首届硕士学位授予暨毕业典礼大会,为后勤指挥、后勤管理学、军队卫生勤务和军队油料勤务等4个专业的10名毕业硕士生颁发了学位证书。这是我国自己培养的后勤指挥勘务方面的第一批硕士。专家们认为,他们“有较深的理论基础,较宽的多学科知识面,较强的宏观管理意识,较高的文字素养和科研能力”。他们的学位论文选题,都是后勤指挥、管理、专业勤务理论体系 相似文献
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《高等工程教育研究》1985,(2)
同济大学自一九八四年以来,逐步对整个总务处13个单位实施了经济承包制,取得了明显的效果。到八四年底,就完成了学校承包金额的两个指标,思想面貌、工作态度、服务质量,经济效益都有较大的提高,全校师生员工对生活后勤比较满意, 他们认为,要搞好后勤经济承包制,必须做到“两个结合”,即责任制、考核制与奖惩制结合以及经济管理、思想工作与行政 相似文献
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今天,作为学校736名＂后勤人＂中的一员站在这里,我感到十分荣幸!后勤职工是学校后勤事业发展中的中间力量。他们既是服务者,也是教育者。后勤职工的思想作风、工作态度和一言一行,都会对大学生们的成长产生潜移默化的影响。这种影响是课堂上、教科书中无法看到或找到的。从这个角度上讲,后勤工作是＂校园大课堂＂的重要组成部分,是＂没有讲台的课堂＂;后勤职工是＂不上讲台的老师＂。 相似文献
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高校深化后勤改革要做的事情很多，但教育好和管理好后勤这支队伍特别是后勤干部队伍是首要的。人的因素是最重要的因素，教育和管理首先是对后勤干部的教育和管理，只有建设好一支具有“四有”素质的后勤队伍，才能顺利的完成“四化”大业赋予后勤的“三服务”，“两育人”的光荣任务。 相似文献
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加强队伍建设,提高人的素质是做好任何工作的根本保证。对高校后勤工作来说,加强后勤职工队伍建设有着更现实更重要的意义。一随着高等教育事业的发展,我国几乎所有的高校都有自己的后勤服务系统,并形成了一定规模和格局。几乎每个学校都成了一个“小社会”,有的学校占地上千亩,食堂、宿舍、车队、商店、邮局应有尽有,同时也有了可观的后勤职工队伍。高校几十年来为国家培养了大批的、合格的建设者和接班人,这与高校后勤职工的辛勤工作是分不开的。在后勤职工队伍中有许多吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献的好同志。这些不为名不为利、默默无闻、埋头苦干的后勤职工用他们的汗水为教学科研提供物质保障,为师生们提供优质服务。但是,我们也应该看到,在高校的各个部门中,后勤队伍是相对比较薄弱的。我院几年来在后勤队伍建 相似文献