共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
从大学生就业的需求、观念、心理、指导、道德等五个维度对大学生就业现状进行剖析,认为构建大学生就业工作的长效机制应包括:与社会实践结合的联动机制、全程化就业指导的引导机制、就业资源开发与信息共享的互助机制、与思想政治教育构成的融合机制,从而有效缓解大学生就业难的问题,确保大学生就业工作的顺利进行。 相似文献
2.
就业机制在大学生人力资源配置中起基础性、导向性、调节性作用,现行就业机制存在市场机制不够完善、培训引导机制不够健全,大学生就业观念不切实际、企业寻租等问题。改变大学生就业困境,要在大学生就业市场建设,提升大学生就业能力,开辟就业新途径等方面进行大学生就业体制机制创新。 相似文献
3.
对新形势下大学生就业指导工作的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高等教育改革的深化，大学生就业制度的推进，逐步建立了适应社会主义市场经济的大学生就业模式和就业机制。面对新形势，加强和改进大学生就业指导工作显得尤为重要和迫切。特别是对大学生面临的就业形势、影响大学生就业的因素、大学生就业指导现状和如何加强和改进大学生就业指导工作等问题值得我们研究和探讨。 相似文献
4.
中外大学生就业机制的比较分析 总被引：1，自引：0，他引：1
许小石 《通化师范学院学报》2007,28(3):43-44,53
通过对中外大学生就业机制的比较分析,了解国外:美国、日本、英国等已经实现高等教育大众化且实行大学生就业市场化多年的就业机制,分析发达国家大学生就业的特点,并同我国的大学生就业进行比较。 相似文献
5.
刘德成 《河北师范大学学报(教育科学版)》2012,14(10):82-85
就业服务是大学生就业工作的重要环节,其质量高低会直接影响大学生的就业水平。鉴于目前我国大学生就业服务供给机制存在的缺陷,政府应引入购买机制,以提高大学生就业服务的质量和效率,促进大学生就业水平的提高。 相似文献
6.
论大学生就业机制缺陷及解决对策 总被引：14，自引：0，他引：14
我国当前严峻的大学生就业形势迫切需要借鉴西方发达国家的相关经验,不断完善就业机制。现行大学生就业机制的缺陷突出地表现在就业市场机制不完善,指导机制不适应,服务机制不到位和就业培训机制与引导机制不健全等方面,应该以市场导向为主、政策导向为辅,多途径地加强大学生就业市场的有效沟通,多方位地提供优质高效的就业服务,形成合力,促进高校毕业生就业。 相似文献
7.
借鉴发达国家经验 构建大学生就业服务机制 总被引：1，自引：0，他引：1
当前,大学生面临愈加激烈的就业竞争,从侧面也反映出国内大学生就业服务体系的不足.故借鉴发达国家高等教育发展经验及其大学生就业服务机制,以推动我国大学生就业服务机制建设意义重大. 相似文献
8.
张卓 《开封教育学院学报》2015,(7)
在全球经济一体化新形势下,大学生就业创业难的问题日益突出,健全大学生就业创业机制迫在眉睫。分析当前大学生就业创业机制、教育、实践、理念方面存在的问题,为解决这些问题,政府要充分发挥主导作用,高校要完善就业创业体系,企业要消除就业歧视,大学生要充分发挥就业创业活性。只有各方面共同努力,才能从根本上确保大学生高质量就业创业。 相似文献
9.
10.
张树彬 《河北能源职业技术学院学报》2003,3(4):5-7
本文根据工作实际，深入探索和分析了当前大学生就业格局的变化及根据格局之变提出相应的对策，创新新形势下的就业机制，多渠道、多视角和多形式的开展大学生就业工作。 相似文献
11.
以广东某普通本科院校应届毕业生为调研对象,分析现阶段大学生就业现状与就业单位人才需求导向,在大学生就业机制的基础上融入协同育人理念,构建大学生协同育人就业机制,创新人才培养机制,提升学生专业技能与综合实践能力等,进而帮助大学生就业与发展。 相似文献
12.
和谐视域中女大学生就业预警机制的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
构建女大学生就业预警机制对于缓解"用人单位招工难与女大学生就业难"局面,消除性别歧视和不诚信现象,进一步规范人力资源市场等发挥着重要作用。构建女大学生就业预警机制应该遵循三个法则,即科学性法则、系统性法则和预警性法则。构建女大学生就业预警机制首先要确定女大学生就业预警机制的基本内容、指标和警戒线;其次要收集女大学生就业预警机制所需的相关信息;再次要处理女大学生就业预警相关信息和数据;最后要发布女大学生就业预警相关信息。 相似文献
13.
随着我国教育制度的一系列变革特别是大学生就业转向了“ 自主就业,双向选择”的以市场为导向的机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会的普遍关注。本文针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的主观原因和客观原因,探讨有关女大学生就业难的问题,为解决女大学生的就业问题找出对策。 相似文献
14.
当前,我国大学生就业形势日趋严峻。为此,我们要加快经济发展,促进经济转型;深化教育体制改革,促进大学生就业观念更新;完善市场就业机制,优化就业市场环境。同时,大学生应不断完善自我,提高自身综合素质和竞争力,树立正确的就业观念,以积极的心态应对就业市场的严峻挑战。 相似文献
15.
17.
每年约有1/3大学生毕业后半年内实现就业。研究发现,职业定位模糊、劳动力市场竞争和试错心理等延长了大学生就业搜寻期,毕业即就业的传统观念使就业教育缺乏延续性,毕业前未就业群体不再纳入就业教育,政府、高校和社会"大学后"就业责任缺失。高校应该为未就业毕业生提供半年跟踪就业服务。政府除提供免费的有组织培训外,还应建立社会补偿机制,制定创业补偿政策,促进弱势群体大学生就业和自主创业。 相似文献
18.
农村大学生就业难问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
盛洁 《江苏广播电视大学学报》2009,20(4):78-80
大学生就业形势日趋严峻,尤其是农村大学生,受自身成长环境及经济条件的制约,存在诸多就业限制因素.针对农村大学生就业难的问题.社会应健全农村大学生就业保障机制,高校应建立农村大学生就业的培养机制,农村大学生自身应加强自我调适锻炼能力. 相似文献
19.
张彦 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
我国高校扩招后大学生就业压力凸显。当前,大学生就业中制度非均衡现象突出地表现在以下方面:就业观念陈旧;就业机制更新滞缓;高校教育体制落后。解决大学生就业难问题的对策也应该从不同的制度变迁方式中探求实践路径,应树立科学的就业观念,改善大学生就业机制;创新高校教育体制。 相似文献
20.
大学生就业竞争力的形成机制及现实选择 总被引：6，自引：0，他引：6
覃恩鼎 《广西教育学院学报》2008,(6)
由于竞争机制的不完善,我国就业市场供需出现了失衡,大学生就业形势也日益严峻,大学生就业竞争力建设已成为高校的一种共识。大学生就业竞争力是适应就业市场的综合能力,包括就业社会心理适应力、自主就业的能动力,以及职业发展的潜力等方面,大学生就业竞争力形成是主体与高校、社会人才培养要素之间互动选择的结果。一方面,高校要通过机制创新来克服人才培养与市场需求脱节的信息不对称问题;另一方面,高校内部组织要为培养个性化毕业生人才提供平台。可以说,大学生就业竞争力是高校人才培养制度支撑和组织承载的综合体现。因此,组织设计和制度安排是大学生就业竞争力形成的关键,现实地看,互动共进模式则是大学生就业竞争力形成的最佳选择。 相似文献