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职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定… 相似文献
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如何把职工教育融入企业工作中周仲和，周叔平把职工教育尽可能地融入企业生产、经营等工作之中，让职工在于中学、学中干，这是新时期企业开展职工教育的一条新路子。一、有目的地将职工教育渗透到企业开展的一些竞技活动中企业职工一般比较乐于参加操作比武、岗位练兵、... 相似文献
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齐鲁石化公司热电厂结合自身实际，确立了“以思想观念创新为突破口，调动广大职工群众积极性，注重生产一线创新创效”的活动思路。在开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等群众性生产活动的基础上，突出创新这一主题，使这项活动在生产经营中发挥了积极的促进作用。 他们确立了立足基层、全员提高、突出重点、力求实效的技术练兵比武的指导思想。不仅把技术练兵比武作为选拔技术尖子的一项活动，而且着眼于普遍增强职工队伍的技术素质，使技术比武活动和车间培训工作紧密联系起来，采取了“以比武促培训”的方法，… 相似文献
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蓬勃开展的社会主义劳动竞赛正极大地调动着职工参与生产建设的积极性、推动着企业改进技术、提高质量,增进效益、发展生产。其中岗位练兵、技术比武、技能大赛等技能提升活动不但提高了职工队伍整体技术水平和创新能力,同时也改变着企业最基本生产单位——班组的运行条件和外部环境,对当前班组建设提出了全方位的挑战。 相似文献
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以人为本,以提高学习力为中心,全员学习 以提高个人学习力为中心,开展争当学习型职工的活动。一是结合岗位成才,开展评选岗位专家,装置专家等活动,激发职工学习积极性。二是进行群众性技术练兵比武,促进职工学习力提高。2001年有205个车间举行了34个工种的练兵比武。三是组织职工全员提合理化建议,促进职工自主学习,提高参与管理的水平。2001年全年共征集合理化建议28066条,采纳实施10976条。 相似文献
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岗位技能竞赛是职工培训的有效途径陈树民，郝顺才１９９４年上半年我厂组织了岗位练兵技能竞赛活动，在我厂产生了深远影响。一、岗位练兵和技能竞赛调动了职工的生产积极性岗位练兵和技能竞赛活动是统一由厂劳动竞赛委员会领导下进行的。为了使这项活动开展的既热烈又扎... 相似文献
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为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追 相似文献
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公司的竞争就是人才的竞争,培训是我们企业生存发展人力的基本手段.而我们公司组织的培训大多以脱产为主,但在对基层单位来说,生产任务繁重,尤其在生产旺季,一线关键岗位的技术骨干、管理骨干根本无法脱身,"工学矛盾"成了职工培训的一个比较难的问题.如何解决这一难题,我个人有这样的思考:
1.开展岗位练兵、技术比武,以练代训是提高员工综合素质的有效形式.为确保油建公司对施工设备的需要,我单位机械设备修理厂结合公司施工生产实际情况在3月开展了一次"大战30天,打好设备抢修攻坚战,确保公司"十二五"开好局"为主题的劳动竞赛、技术比武活动.我们根据生产一线的实际需要制订修理厂岗位练兵、技术比武的目标和计划,需要什么就训练什么、比赛什么.依据不同岗位进行练兵,因地制宜,因势利导. 相似文献
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《成人教育》1986,(2)
<正> 赵总理在政府工作报告中指出:“各级企业,事业单位要在定员定额的基础上,有计划地培训职工。要按不同岗位,不同年龄,确定不同的培训内容和要求,以期收到切实的效果。”这段话明确地提示我们,抓好岗位技术,业务培训(即,岗位培训)是职工教育的一项重大改革措施,它能给职工教育带来新的活力和动力,真正调动办学、教学和学习三个方面的积极性,直接为提高企业的素质和经济效益服务。岗位培训是企业生存的需要何为岗位培训?广义上讲,是对在岗或即将上岗的人员进行该岗位技术、业务标准等级的培训或提高,以达到胜任工作的目的。它与一般的进修提高培训有较大区别,就在于它是一种应用型、职业型培训。这种培 相似文献
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一、机制和制度创新是企业职工培训事业得以发展的活力之源中国石油集团地球物理勘探局耿昌顺发言：将职工培训工作与技能鉴定、技术比武有机结合，以此调动职工学技术的积极性。职工技术等级与所聘岗位相对应，以培训作为提高技术理论水平和操作技能的重要途径。比如，在司机、司钻、查修线工“一人多岗、一专多能”的培训项目上，驾驶技术提高性培训必须达到考试考核合格，司钻和查修工的技术等级必须达到初级工以上水平。此项由物探局人力资源部技能鉴定中心组织鉴定，做到了教考分离。我们把技术比武作为职工培训的一个重要载体，通过技… 相似文献
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长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中 ,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来 ,经过两年的实践 ,收到了良好的效果。一、方案的提出１９９９年初 ,长岭炼化公司计划对炼油装置的５６５名操作工进行技能定级鉴定 ,同时职工教育计划中 ,适逢两年一届的“炼塔杯”技术大比武 ,炼油操作工是必须比武的工种。如果鉴定与比武分开进行 ,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手 ,也没有充足的时间分层次对职工进行技术培训 ,同时 ,对安全稳定的生产秩序是一个冲击。因此 ,公司职教中心提出了一个将… 相似文献
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6月21日,全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式暨全国企业技能人才队伍建设经验交流会在青岛举行。中组部副部长、人社部部长尹蔚民,人社部副部长王晓初出席仪式并发表讲话。尹蔚民在讲话中指出,广泛开展群众性岗位练兵技术比武活动是提高广 相似文献
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抓住职工教育机遇———淄博市职工技术比武呈现出的职教新视角●刘振洪有不少作者写文章分析当前企业青年工人冷落技术的情况（如《明天谁来当工人·中国培训》、《技术,还能找回你的位置吗·工人日报》９７年１２月８日等）,指出了发展职工教育的不利因素：认识偏差、... 相似文献
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四川省达川市燃气总公司自成立之日起,一直奉行人才是兴业之本,教育是人才之源的理念,特设置了职工教育科专管人才培训,拟定了职工教育（培训）计划和长远规划,职工教育（培训）试行办法及实施细则等切实可行的制度,分期、分批,有目的、有计划、有步骤地进行职工培训。自１９９６年以来,开办了各种培训班、讲座共１１期,受训人数４０３人次,送外短训１４人,送大专院校脱产学习１９人。通过培训学习,职工整体素质有了明显的提高。１９９８年参加市建委组织的青工双争岗位技术比武大赛,获得前三名,为公司争得了荣誉。达川市燃气… 相似文献
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长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来,经过两年的实践,收到了很好的效果。一、方案的提出1999年初,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定,同时职工教育计划中规定,适逢两年一届“炼塔杯”技术大比武,炼油操作工比武。如果鉴定与比武分开进行,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手,也没有充足的 相似文献