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在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导。这充分体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新。员工心态决定个人幸福指数。关系企业持续发展。只有采取有效措施。帮助他们明确职业目标、提升技术技能、融入团队环境,才能实现与自身、与岗位、与他人的和谐。党的十八大报告再次提出要在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,这充分体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新。如何使员工的心理和谐促进企业发展已成为必须深刻思考、积极应对的重要课题。 相似文献
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企业文化建设与企业思想政治工作是辨证统一的关系,两者既有区别又有联系,统一于促进企业的生产经营。在现代企业的建设和发展中,除了通过传统的“硬约束”企业管理手段外,同时还应该体现更多的人文关怀,以新时代积极的企业文化不断提升员工对企业的心理认同,在企业与员工的“法律契约”关系外形成稳固的荣辱共进退关系。 相似文献
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党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位, 相似文献
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一直以来,珠海LNG在认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神,把为员工办实事作为企业建设发展的一个基础性安排,给予员工更多的成长关怀、人文关怀、健康安全保障,并加强内部沟通,让员工坚定与企业一起奋斗、一同发展的信念,增强企业向心力凝聚力,为珠海LNG在粤港澳大湾区绿色发展中贡献更大价值。 相似文献
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引言：随着集团化运作、集约化管理的不断深入,企业组织机构也随之不断变更。岗位的变化必然引起人员的流动,有些员工自息的技术掌握不够。新知识变更速度不快。新思维转换能力不强,工作力不从心,员工情绪波动很大。将逐渐在组织中边缘化。关注自身利益,使他们感到尤为迫切,加强人文关怀和心理疏导是工会工作的重中之重。 相似文献
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党的十八大明确要求,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这一明确要求,为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来,山东海化集团紧紧围绕企业发展战略,加强人文关怀,注重心理疏导,对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索,有效推动了国有企业思想政治工作的改进与创新,促进了企业与职工共同发展。 相似文献
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党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。人文关怀和心理疏导概念的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵和外延。它不仅对新时期党的思想政治工作提出了新的要求,更为企业的思想政治工作指明了方向。如何在新的历史条件下创建一种全新的企业思想政治工作模式,运用人文关怀和心理疏导的方式实现企业的健康可持续发展,成为摆在企业管理者面前的重要课题。 相似文献
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现代化企业必须确立以人为中心的管理理念.企业确立以人为中心的管理理念,是现代化企业管理的需要,是学习型、知识型员工发展的需要,是现代社会劳动复杂性的需要.企业以人为本就要注重人文关怀. 相似文献
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党的十八大报告中指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”既体现了党对新时期思想政治工作一如既往的重视,又是对新形势下如何做好思想政治工作的强调。随着燃机电厂技术服务市场品牌式的发展,生活和工作压力增大而引起涉外员工的各种心理问题大幅度增加,消除员工各种心理障碍、精神疾病和行为问题的困扰,需要高度重视在对外技术服务思想政治工作中的人文关怀和心理疏导,探索实施涉外人性化的思想工作路子,及时有效地解决各种思想问题,以促进电厂和谐发展。 相似文献
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近年来,随着国家经济的发展和社会的变迁转型,国企紧跟发展脚步进行了系列改革。面对不断变化的消费市场,国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题,企业员工面临的压力与日俱增。在国有企业中,一个稳定和谐的环境是发展的保证,同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展。这时候,工会有效实施人文关怀和心理疏导,以减轻员工的压力就显得尤为重要。文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究,期待能给出一些启示。 相似文献
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在新的形势下,如何加强和改进思想政治工作。把“人文关怀”和“心理疏导”做实、做细、做深,夯实企业思想政治工作基础。是企业基层党组织一项重要政治任务。近年来,五矿邯邢矿业机械设备分公司将职工思想工作具体化,思想疏导个性化,人文关怀亲情化,工作载体流程化。创新思想政治工作方法,在基层党支部推行职工思想纪实档案。为加强和改进思想政治工作进行了有益探索。 相似文献
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胡锦涛在党的十七大报告中提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系".从中我们可以看出,民情、民生、民本早已成为党的工作重心,解决人民群众的实际问题已经成为党的工作目标.党和国家执政理念的新变化给国有企业的思想政治工作指明了方向,关注职工的心理健康和心理讽适,完善国有企业员工的心理救济体系,以此提高国有企业员工的心理素质和精神状况,促进心理和谐,通过良好的心理结构来优化国有企业结构,对建设和谐社会、构建和谐企业有着举足轻重的作用. 相似文献
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对企业职工人文关怀和心理疏导,是创建和谐企业文化的重要工作．只有坚持企业文化建设的社会主义方向。有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,才能保证企业文化建设的健康和谐发展。 相似文献
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党的十七届六中全会指出：“加强人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”充分体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,表明思想政治工作更加注重关心人内心的感受,从而拉近了执政党与人民的距离。在社会主义市场经济条件下,要做好思想政治工作,必须注重人文关怀。 相似文献
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企业的信访工作是企业领导密切联系企业职工的桥梁与纽带,也是构建和谐企业的重要基础性工作。充分理解心理因素在信访工作中的重要性,把人文关怀和心理疏导引入到信访接待工作中,对提高信访工作者合理应用心理疏导技术的能力,更好地做好信访接待工作,优化矛盾化解水平具有极其重要的现实意义。 相似文献
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目前市场竞争的日趋激烈,给员工生活、工作及学习等各个方面带来压力越来越大,并且国有企业改革已进入攻坚阶段,必然涉及到员工利益改革,因此,对员工心理关怀体贴机制,保持企业稳定持续发展,成为企业思想政治工作研究主要课题,本文主要阐述在改革中如何对员工进行心理关怀机制的研究与探讨。 相似文献
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党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系。”这对思想政治工作提出了新的要求,拓展了新的领域,进一步阐明了思想政治工作要具备的意识主导与思想创新功能,在员工思想观念的教育导向和对队伍价值理念的共识引导方面发挥更大的作用,引导广大干部员工深入学习理论, 相似文献
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党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”的重要任务,胡锦涛总书记也明确指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”这就要求加强和改进思想政治工作,既要注重思想政治教育,又要注重人文关怀和心理疏导。 相似文献