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<正> 发达国家企业教育的新动向是:一、倍受重视投资猛增在激烈的经济竞争中,发达国家的企业家们普遍认识到人才对企业发展的巨大影响.美国铁钢大王卡内基说:“将我所有的工厂、设备、资金全夺去,但只要保留我的组织人员,四年之后,我将又是一个钢铁大王。”对人才的热望,洋溢于言表。过 相似文献
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“现代企业的首要资本就是人”已成为国际经济活动中新的价值观念。美国钢铁大王卡内基曾说:“你可以把我的工厂、设备、市场和资金全部拿走,但只要保留我的机构和人员,四年以后,我还是钢铁大王。”中国的热水器大王、万家乐公司老总何福文更有两句感人至深的话:“可以没有企业,但不可以没有人才”,“没有你们全体员工,我何福文算个啥?” 相似文献
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美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过：“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。他告诉我们,欲建成一流的企业,必须有一流的员工。职工培训作为打造一流员工的人力资源开发重点越来越成为“企业生产的第一道工序”。因此,对于像莱钢这样的特大型企业来讲, 相似文献
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现代高校人力资源管理新探 总被引：19，自引：0，他引：19
一、高校人力资源的内涵及特点
知识经济时代,人力资源应该是社会的"第一资源".美国钢铁大王卡内基曾经说过:"可以把我所有的东西都拿去,只要留下我的人,我照样可以成为钢铁大王.""人"的重要性可见一斑. 相似文献
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在企业走向巾场后,企业的生存与发展,即要靠企业的综合经济实力,又要靠企业的科技进步,更要靠有一支结构合理,学科齐全,专业配套的专门人才队伍,特别是一支能了解和掌握国内外先进技术,满足企业生产、科研、营销发展的又红又专的高层次人才队伍。近年来,随着企业间竞争的加剧,本溪钢铁公司实行了在人才培训上向高层次倾斜的政策,采用多种形式,加速在职研究生的培养,改善了高层次人才结构,缓解了人才需求矛盾。 相似文献
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加强人才培养 增强企业竞争力王海源国有企业转换经营机制，参加社会主义市场经济建设，这是历史所赋予我们的重任。企业要进入市场，就必须参加竞争。要在竞争中立于不败之地，就必须依靠科技，依靠人才；人才就必须靠培养、靠教育。只有人才济济，才能财源茂盛。河北省... 相似文献
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马斌 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2006,(6):1-1
我们正处在一个呼唤品牌和建设品牌的时代!品牌是国家的脸面。日本前首相中曾根说过：“在国际交往中，索尼是我的左脸，松下是我的右脸。”品牌已成为传递一个国家和民族综合国力的标志，并渗透出政治性意义。品牌是企业的命根。钢铁大王卡耐基说：“我企业所有的资产都可以拿 相似文献
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《语文世界(高中版)》2016,(6)
正十、战祅获胜利祅带了一帮人把错别字大王推出寺庙,来到了一个草地上。祅一挥手,说道:"冶在哪里?"从那一帮人中走出一个人来:"头儿,您有何吩咐?"祅说:"冶,把错别字大王给我干掉!""是!"冶的口中顿时喷出火来。错别字大王一见冶就傻眼了,冶是熔炼高手,钢铁都怕他。他要是对我动手,我不就会被熔掉了吗?错别字大王见冶口中喷着火,一步步地靠近自己,他想,生死关头,我必须一搏!想到这里,他急忙从地上捡起 相似文献
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贾佳 《希望月报(上半月)》2007,(9):86
人才是当今企业竞争最关键的因素之一.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
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随着改革的深入发展，把竞争机制引入技工教育是深化技校教育改革的重要环节。目前，我国技校学生的竞争意识不强，动手能力差。工作适应性差，我以为改变这一状况的根本在于对技校学生要进行竞争意识的培养，以提高技校人才的竞争力。培养技校学生的竞争意识应从以下几个方面入手。一、良好的职业道德观念是培养竞争意识的根本许多企业经过多年的风风雨雨，已经开始悟到了：企业的竞争是人才的竞争，而人才竞争的根本则取决于人的职业道德。道德中的诚与信，往往使企业立于不败之地。技校学生作为企业的后备力量，应从学校起就培养他们良好… 相似文献
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对职工教育工作实行目标管理责任制的思考沧州市建行干校张玉龙一、职工培训作为目标管理的必要性１．突出职工培训工作的重要地位。改革步伐加快和改革的不断深化，必将把金融事业推向市场，将在市场竞争中求生存，求发展，而未来的竞争是技术和人才竞争，我们事业靠人才... 相似文献
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学习型企业与企业教育 总被引：3，自引：0，他引：3
赖立 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2001,(12):20-22
一、企业要永远立于不败之地就必须比竞争对手学习得更好，努力把自己建成一个具有团体学习能力的学习型组织知识经济时代的到来和国际竞争的加剧，科学技术成为企业竞争的决定因素，企业的经营、生存和发展比任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散和运用。企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。但是，拥有众多人才，并不能代表一个企业的竞争力。人才的概念是一个动态的概念，昨天的人才，未必能适应今天竞争的需要，眼前的人才，不一定能在未来竞争中稳操胜券。企业之间的竞争，实际上是一种学习能力的竞争。一个组织是否有竞争力，要看这… 相似文献
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社会主义市场经济的确立与不断完善,使企业直接投身于两种市场竞争已为定局。其一是商品营销市场的竞争,其二是人才智力市场的竞争。两种市场的竞争各具特色,但又相互影响,相互作用。成功的企业在市场竞争中得出一条基本经验就是靠智战取胜于商战,用人才促进企业发展。因而不论商品市场是昂劲还是疲软,不论一个国家经济处于高峰还是低谷,关键的新型高级人才始终是竞争的热点,也就是人才市场的竞争是始终激烈的。作为大型现代企业不可能把高级人才的开发仅局限于在人才市场上去招聘或去挖别的企业的“墙脚”。这是因为一方面市场上适… 相似文献
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河北津西钢铁股份有限公司是大型钢铁股份制企业，拥有职工３７００人，是全国５００家最佳经济效益企业。近年来，公司工会主动适应形势多变的市场要求，结合企业发展实际，采取多种方式，配合公司行政部门积极抓好职工教育，为企业的改革发展提供了强有力的精神动力和智力支持。一、更新观念，把职工素质教育作为企业发展的重中之重随着企业规模和技术含量的逐渐扩大和提高，对人才知识的需要也越来越高，不仅需要专业人才，更需要复合型人才。为此，公司工会针对部分干部职工存在观念陈旧、墨守常规、不思进取的实际，不失时机地在全公司… 相似文献