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立案登记制实施以来,行政诉权得到有效保障,行政诉讼案件数量呈上升态势,但伴随而来的是行政争议实质化解偏差现象日趋严重,在一定程度上违背了诉源治理制度设立的初衷。当前,司法实践探索的诉前调解、速裁审理、府院联动在推进解决争议纠纷方面取得一定成效,但作用仍有限。在诉源治理大背景下,如何进一步优化行政审判资源配置,充分保障行政诉权有效行使,推动行政争议实质化解,成为亟待解决的重要课题。在能动司法理念指引下构筑行政诉讼预审程序,有助于整合利用有限的行政司法资源,保障行政诉权的有效行使,以规模效应推动整体行政审判质效的提升,进而实现行政争议实质性化解。 相似文献
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宋宇文 《南通师范学院学报》2008,(2):123-126
缓解城市交通拥挤一个最直接、经济上最有效的办法就是对拥挤路段的使用者收费,由此引发了关于收费的行政争议。道路属于“准公共物品”,行政机关对其进行的管理行为应视为行政行为,其争议理应属行政诉讼法的受案范围。我国许多城市正在酝酿引入拥挤道路使用收费制度,探讨征收交通拥挤费之行政争议的法律机制的意义将会凸现出来。 相似文献
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工伤保险关系到工伤职工及其家庭的生活和生存。工伤保险争议在现实经济生活中发生的频率也较高。如何处理工伤保险争议?本从工伤保险争议的性质，以及工伤保险争议处理的依据、原则和法律适用等方面提出了独特的见解，以期对工伤保险争议处理的实践起到一定的指导作用。 相似文献
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在司法实践中,经常发生当事人因拆迁安置、土地征用、行政处罚、行政许可等行为引发的民事纠纷,产生民事诉讼和行政诉讼等相互交叉重叠的案件。人民法院受理的各类民事案件和行政案件中,这两种相互交叉、重叠的案件占有相当大的比重,并呈增长的趋势。司法实践中迫切需要解决行政、民事争议交叉案件的裁判问题。但由于立法的缺失,导致司法实践中各地法院对这类交叉案件的具体做法极不统一,这种现象已导致当事人＂没完没了＂的诉累以及法院司法资源的浪费,甚至导致司法程序的混乱和司法裁判的不公。 相似文献
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发达国家与发展中国家对投资争议和贸易争议解决方法的评判和选择存在着明显的差异,传统的投资争议和贸易争议解决方法,有政治的手段,又有法律手段;有国内解决方法,又有国际解决方法。长期以来,在国际投资争议中,发达国家往往倾向于国际解决,发展中国家往往倾向于国内解决。在国际贸易争议中,发达国家往往倾向于国内解决,发展中国家往往倾向于国际解决。如何去选择一个双方都能接受的争端解决机制,创造一个稳定的、可预见的国际投资的有效环境,历来在发展中国家和发达国家之间存在严重分歧。 相似文献
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我国依法治国方略要求构建一个科学规范、完整有效的行政复议和解制度,这是因为该制度能够有效的推进依法治国方略的实施.和解制度能体现我国法律文化的民主性与和谐性.但是目前我国存在着许多行政争议事件,而解决行政争议的关键在于合理运用和解制度,协调法理和人情的关系,尊重当事人的意愿.因此,行政复议和解制度具有很大的法律效力,和解制度也是解决行政争议的核心制度.本文旨在研究行政复议和解制度,然后提出实施这一制度的方案. 相似文献
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劳资双方的利益争议及其法律调控机制 总被引：2，自引：0，他引：2
张在范 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(4):130-133
劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双方的利益争议因缺乏相应的法律规制而呈现出混乱与无序的状态。如何将我国的利益争议行为纳入法治轨道,实现劳资双方在利益冲突背景下的和谐共处,已是我国劳动法制建设的重要课题。 相似文献
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完善学位争议处理制度是我国学位法治建设的重要内容之一。通过分析我国学位争议处理制度的现状和存在的问题,并在简要概述域外学位争议处理制度的基础上,提出了完善我国学位争议制度的具体建议：明确学位争议的校内申诉处理机制,将学位争议纳入行政复议和行政诉讼范围,进一步协调各种学位争议化解机制等。 相似文献
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社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,这三项费用与工伤保险、生育保险以及住房公积金并称为“五险一金”.目前,因用人单位未按规定为其职工缴纳和代扣代缴社会保险费所引发的争议不在少数,理论和实践中对社会保险争议应否受仲裁时效限制以及如何计算其仲裁时效存在着不同理解和判决,在此情形下,如何使劳动者的合法权益得到更好的保护显得日益重要. 相似文献
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当前,高校人才流动的范围越来越大,高校用人机制也在不断变化,高校在处理人才辞职、辞退、调动、自动离职、解聘和辞聘等人事关系中,碰到了许多"难题",引发了诸多人事争议,特别是人才的流失给用人单位造成的损失也越来越大.如何稳定人才,让人才合理、合法流动,尽量避免人事争议的产生是高校面临的新课题.为此,文章结合案例分析,就如何构建高校人事争议的预防机制提出一些建议. 相似文献
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“三维目标”几个有争议的问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
作为新课程改革的核心理念,“三维目标”自推出以来,已经在中小学教学实践中得到普遍应用,同时也引发了较多的争议。这些争议可以归纳为“三维目标”是不是一种新理念,提法是否科学,如何评价以及如何实现等几个问题。对这些有争议的问题进行探讨,有助于新课程改革的推进。 相似文献
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完善我国劳动争议处理程序的法律思考 总被引：2，自引：0，他引：2
蔡传秀 《淮南师范学院学报》2004,6(5):40-42
随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国劳动争议案件日益增多，日趋复杂。对劳动争议的妥善解决，既能促进劳动关系的和谐，又有利于劳动效率的提高和社会稳定，而目前我国解决劳动争议的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》，该法对劳动争议的处理，着重调解。并遵循合法、及时、公正以及三方原则。但是，由于各种原因，该法只确立了劳动争议案件的一般原则，对于新类型或较为复杂的劳动争议案，劳动法对其已不适应，使得有些案件无法可依。章对如何完善劳动争议处理程序进行了探讨。 相似文献
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现行法律为发生劳动争议的当事人提供了解决纠纷的手段,而在实践中这些法律手段并没有完全将其作用发挥到极致。通过对现行劳动争议处理方法的利弊分析,结合工业发达国家的处理劳动争议的方法,认为不能对现行的劳动争议方法予以全面否定,需要在现有劳动争议处理方法的基础上,依据我国经济建设的实际分阶段地对其进行完善与重构。 相似文献
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张弘 《辽宁教育行政学院学报》2000,(3)
国家行政追偿权是一项法定权力 ,但是 ,实践中由于制度和意识的原因 ,导致行政追偿权疏于行使 ,造成执法空白或盲点。本文从行政追偿的法定根据及构成要件入手 ,对行政追偿的数额、范围、标准及争议的解决和时效问题等作了全面的论述。以期为国家行政追偿权的实现提供参考 相似文献
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陶思蓉 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(12):59-63
我国行政诉讼案件申请上级行政机关裁决,法律可操作性不强,不利于保护行政相对人的利益,效率低下。美国、英国、日本通过司法的途径解决行政权限争议。构建我国机关诉讼制度,要明确原告的主体资格,严格限定受案范围,确立中级以上人民法院管辖审理方式,以书面审查为原则,判决类型以确认判决为主。 相似文献
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正确处理劳动争议是保护劳动关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。我国劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。其中最有影响力、覆盖范围最广的是劳动仲裁制度。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,劳动争议出现了不同以往的新特点,如何建立一种适应社会主义市场经济发展需要的劳动争议仲裁制度成为当务之急。一、劳动争议仲裁制度存在的不足(一)仲裁程序前置的规定有其弊端《中华人民共和国劳动法》(以下简称(《劳动法》)第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要… 相似文献
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林国强 《广东技术师范学院学报》2010,31(5):43-46
在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上，分析了高校人事与劳动争议的四种方式，并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议：立法机关应依权制法；管理机关应依法行政；人民法院应公正司法；高校应依法治校；教职工应循法维权。 相似文献