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深化内部分配制度改革是当前我国高等教育改革与发展的迫切需要；高校内部分配制度改革必须符合建立与完善社会主义市场经济体制的需要，并应注意解决好若干主要问题。 相似文献
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阎学瑞 《渭南师范学院学报》1998,(3)
经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应,改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要,又符合高校自身发展规律,充满生机与活力的人事管理体制、运行机制和自我约束机制 相似文献
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高校内部管理体制改革的重点、难点在人事分配制度改革，核心是机制的转变，在人事分配制度的深化改革中，无论是师资队伍建设、机关改革，还是后勤改革等诸方面，都涉及分配制度、用工制度如何逐步实现根本性变化这一问题，这项工作不但关系到学校现行管理制度的改革和运行机制的转换，而且直接涉及到全体教职工的切身利益，随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的深化，高校现行人事分配制度越来越难以适应形势发展的需要。弊端日益突出，已经影响到教职工的工作积极性，严重地制约着学校的人力资源配置和队伍结构优化，必须下大力气改革。 相似文献
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郑丽 《扬州大学学报(高教研究版)》2002,6(3):95-96
随着全国高校体制改革进一步深入 ,新一轮以人事分配制度改革为主要内容的高校内部管理体制改革也已全面展开。进行高校人事分配制度改革是实施“科教兴国”战略的要求 ,是高校对社会主义市场经济规律的内在反映 ,也是高等教育改革和发展的需要。高校人事分配制度改革就是要全面推行全员聘用制 ,实行按需设岗 ,公开招聘 ,平等竞争 ,择优录用 ,严格考核 ,合理管理 ,达到优化人力资源配置 ,增强办学活力的目的。从目前现状来看 ,高校在人事分配制度上的“终身制”、“铁饭碗”现象还相当严重。进行高校人事分配制度改革 ,就是要实现真正意义上… 相似文献
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高校人事分配制度改革应有新思路新办法 总被引：15，自引：0，他引：15
高校人事分配制度的改革既直接关系到学校实现“转换机制，优化结构，增强活力，提高效率”，又涉及到每个教职工的切身利益，也体现学校的政策导向，是一项涉及面广泛，影响因素多，政策性极强的工作。因此，高校人事分配制度改革是整个校内管理体制改革的关键和难点。由于各个高校改革的基本条件不尽相同，改革的重点问题也不尽一样，各个学校必须从自身的实际情况出发，按照有关政策法规，吸收兄弟院校改革的成功经验，认真严肃地制定出符合高等教育发展规律的、适应社会主义市场经济的且切合学校实际的人事分配制度改革方案，为改革的顺… 相似文献
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蒋河 《四川师范学院学报》2002,(6):139-141
为提高高校适应市场经济和自我发展能力，确保高校健康、持续发展，高校内部经济体制的改革已势在必行。后勤社会化、分配制度、用人机制和财务管理的改革是高校内部经济体制改革的主要方面。 相似文献
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加强德育是市场经济和社会发展对高校的客观需求胡玲玲李历红长沙交通学院社会主义市场经济体制的建立，使我国的各项建设事业呈现出前所未有过的竞争局面。随着招生分配制度的改革，高校毕业生不包分配，进入激烈竞争的人才市场，实行双向选择就业。现在用人单位，择人用... 相似文献
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刘启民 《青岛大学师范学院学报》2004,21(4):120-121
当前，全国各高等学校均在开展人事制度改革，在人事制度改革中工资分配制度的改革是其中的一个重要问题。一些高等学校先后建立了校内新的岗位津贴分配制度，对工资分配制度改革进行了尝试，但是国家统一的工资制度仍在实行。这种情况只是适应了计划经济向市场经济的过渡，而不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、 相似文献
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本文以教师社会保障为视角,以生命周期理论为基础,针对我国高校历次收入分配制度改革与教师社会保障制度改革不相结合的客观事实,进行了利弊分析和可行性探讨,提出新一轮高校收入分配制度改革应充分考虑社会保障因素,注重当期分配和长期保障相结合,设计适应社会主义市场经济条件的、符合高校自身特点的、体现高校教师职业特点和劳动特质的收入分配制度。 相似文献
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一、加快高校人事及分配制度改革势在必行近几年来，特别是党的十四届五中全会提出了我国的经济发展分三步走的战略目标，要求我国经济实现两个根本性转变，即从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，从经济发展的粗放型增长向集约型的增长转变，这一根本指导思想的确立，不仅为经济改革指明了方向，也对高等学校的改革和发展提出了新的要求。如何适应两个根本性转变，是摆在每个高等学校面前的重要课题，进一步加快高校内部管理体制特别是干部人事及分配制度改革已势在必行。一方面，高等教育担负着为社会主义事业培养建设者、接班人和… 相似文献
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试论高校毕业生资源配置机制的改革趋势李志勇高校毕业生就业分配制度的改革已经走过十几个年头。随着社会主义市场经济体制的确立，这项制度的改革何去何从已日益成为社会关注的热点问题之一。本文拟从高校毕业生资源配置机制的历史回顾、现实状况、改革趋势上谈一些粗浅... 相似文献
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高校的招生、分配制度如何适应社会主义市场经济的发展,是高校改革的新课题。而招生收费制度的改革又是高校改革的热点,也是一项涉及面广、政策性强,教育界和全社会普遍关注的问题,因此,对招生收费制度改革进行探讨是非常必要的。 相似文献
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改革开放30年是我国经济体制转轨的30年，也是各项制度不断改革和完善的30年。收入分配领域经过不断探索、改革和调整，积极适应了社会主义市场经济发展，构成社会主义市场经济体制改革的重要组成部分。本文系统回顾了改革开放30年来我国分配制度的变革，并将此划分为五个阶段，每个阶段的改革都是与当时的社会经济发展和市场经济体制改革紧密联系在一起的。结合分配制度改革走过的道路，本文作了四方面思考。 相似文献
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段建 《云南教育(高教版)》1996,(3)
对毕业生就业指导工作的思考段建目前高校毕业生分配制度改革正处在向长远目标过渡的时期，本文拟结合本校实际就怎样做好这个时期毕业生就业工作进行一些探讨。一、毕业生就业指导是改革形势发展的需要随着社会主义市场经济的建立，劳动人事制度的改革不断深化，大部分毕... 相似文献
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深化高校分配制度改革是激励教职工努力工作,增强高校内在活力,促进教育事业不断发展的重要保证。本文通过对分配制度改革的研究,结合自己的工作实践,针对我校办学经费相对紧张的实际,为把有限的资金通过合理分配使用以发挥最大效益,探索深化分配制度改革的有效途径,促进学校发展和改革,提出了要从遵从市场经济规律,深化分配制度改革,进一步理顺分配关系,规范收入分配制度入手,不断推进高校管理体制改革向纵深发展,以达到吸引优秀人才,培养创新人才,稳定教师队伍,调动教师教学、科研工作积极性的目的。结合我省事业单位改革有关精神,突出强调了收入分配的激励效果,指出我校在分配制度改革上,需着重处理好六个方面的问题：本文着重探讨与社会主义市场经济相适应,符合我校实际,把握高校分配制度改革方面的内在规律性,最大限度地调动广大教职工的积极性,激发他们的工作热情,为吉林老工业基地的振兴培育更多的优秀人才,提供智力支持。 相似文献
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郭婕 《开封教育学院学报》2004,24(1):41-42
随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育制度的改革，大学生分配制度也发生了巨大的变化。许多大学毕业生在择业时走入误区，高校应抓住改革机遇，适时建立并调整大学生的职业需求体系，从而培养出更多更好的适应社会需要的人才。 相似文献
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为适应社会主义市场经济体制下高等教育改革和发展的需要,深化高等学校内部管理体制改革,加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度,健全竞争、激励和自我约束机制,提高教学质量、科研水平和办学效益,以积极创新的姿态大力推进收入分配制度改革,实行岗位绩效工资制度,逐步建立和完善体现岗位职责、能力和业绩的薪酬体系,是当前各高校面临的一个重大课题.本文试就高校收入分配制度改革提出如下思考. 相似文献
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贺莉 《株洲师范高等专科学校学报》2001,6(2):54-55
要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。 相似文献
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随着社会主义市场经济的逐步建立和国家劳动人事制度的深化改革,我国高校毕业生就业分配制度的改革也在不断地深化以适应市场的需要,由过去单一指令性计划的统包统配制度逐步向在国家就业方针政策指导下的学生自主择业,用人单位择优录用的双向选择方向过渡。就业分配制度的改革,一方面为高校毕业生求职择业增加了更多的机 相似文献
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正确体现“效率优先、兼顾公平”的原则──关于高校人事分配制度改革的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
在当前我国社会主义市场经济体制日臻完善。知识经济初见端倪的新时期,高等院校要在未来的科技市场、人才市场、就业市场中经受住考验,首要解决的问题是理顺内部各种关系,形成一套良性的管理体制。高校的人事分配制度改革就是在这种背景下,通过旨在强化岗位聘任、实施全员聘任制的基础上,加大分配制度改革的力度,以充分体现“效率优先、兼顾公平。多劳多得、优绩优酬”的原则。目前已有许多高校正在尝试这一改革。从这些高校的实践来看,人事分配制度改革的不断深化不仅有利于引进新的竞争机制,促进教育资源的优化配置,还有助于建立… 相似文献