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1.
罗吉文 《彭城职业大学学报》2001,16(2):9-11
国企改制的核心是建立企业的法人治理结构，改制中的国有企业法人治理结构尚不健全，存在着诸多弊端，当前应着力解决所有权与经营权分离，合理设置公司组织机构，建立健全激励与约束相结合的机制等问题。 相似文献
2.
王亮 《宁波职业技术学院学报》2010,14(6):84-86
对媒体高级管理层的激励是媒体经营管理活动中的重要内容,媒体高级管理层面临来自政府和媒体组织的双重激励作用,政府激励的强度大于媒体激励的强度,为了解决媒体高级管理层中的委托代理问题,在传媒产业改革进一步深化后,媒体可以尝试股票期权的激励方式。 相似文献
3.
高职高专院校院系两级管理体制下的内部管理机制，应把握激励、可行、稳定、适应等原则，兼顾整体性与层次性，建立科学的管理目标体系；以科层组织理论、人力资本开发理论为依据，从高职高专院校组织特性出发，按照效率优先、权责相称、分工协作的原则构建合理的组织结构；建立高效的多元化分配机制和激励约束机制，建立完善的教育督导与评价机制，确保人才培养目标及管理目标群的实现。 相似文献
4.
宋文君 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1993,(2)
一高校图书馆是服务性的学术机构,它一方面具有浓郁的学术性,而另一方面又具有强烈的服务性。从学术性出发,它要求期刊开发人员个体应具有图书情报学专业的良好素质和其他某学科的坚实基础以及较强的语言文字能力;从服务性看,又必须具备待人热情的优良品格和能适应半体力劳动的条件。同时,要求期刊开发人员从总体上形成合理结构。由此种种,构成了期刊开发人员素质结构的复杂性和多样性。期刊开发人员的素质结构主要由以下几个方面构成。 相似文献
5.
关于加强国有企业内部会计控制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王璐华 《黎明职业大学学报》2010,(4):30-31
国有企业内部会计控制法规的操作性不强,控制过程缺乏连贯性,内控监督作用较弱,应进一步优化公司治理结构,健全内部监督组织,实施财会分设制度,提高财务人员素质,健全监督激励体系、强化检查与考核,达到增强内部会计控制的实际效果。 相似文献
6.
方茜 《自贡师范高等专科学校学报》2006,21(5):95-97
管理学、经济学激励研究假设的不同带来了理论共享的困难。本文从系统理论出发，以当前广泛应用的激励理论为先验知识，利用解释结构模型法，构建了系统激励结构模型。该模型对管理学、经济学的研究内容进行了有机结合，为应用者提供更宽泛的激励思路和方法。同时，笔者在该模型基础上，讨论了检验激励有效性的重要环节，提出了我国国有企业激励设计中应考虑的重点问题。 相似文献
7.
针对传统政府激励机制绩效不佳的实际,借鉴企业激励机制的成功经验并将其运用于政府公共管理领域是目前政府及学术界研究的热点之一。政府与企业的激励对象同样符合“生理人”、“理性经济人”特征,二者的组织结构均具有委托-代理关系特点,但因政府与企业的责任不同、人员价值取向各异、绩效测量以及激励倚重方式等方面的差异,政府在引进企业激励机制时,应树立激励理念、合理选择激励机制、建立与激励机制相匹配的目标考核体系,同时更应加大精神激励和道德激励的力度。 相似文献
8.
陈曙 《宁波广播电视大学学报》2013,(2):74-78
新市民教育培训可有效促进新市民与城市的融合。当前新市民教育培训系统中的政府、培训组织、用人单位、社区与新市民等参与主体均存在一定问题。本文在梳理了新市民教育培训参与主体激励传导路径的基础上,以宁波为例,提出对新市民教育培训激励应强化政府责任,充分发挥政府主导作用;激励培训组织提高培训效果,发挥主阵地作用;激励用人单位主动参与,发挥重要渠道作用;激励社区拓展功能,发挥重要平台作用;激励新市民自身的内在动力与主体意识,切实提高新市民教育培训效果,推动新市民城市化进程。 相似文献
9.
论上市公司融资偏好与公司治理 总被引：2，自引：0，他引：2
我国上高龄偏好以股权方式融资，资金使用效率低下，不利于约束和激励公司的经理层，进一步加经理人员的道德风险。债券融资对完善公司治理结构、激励和约束经理人能起很好的作用。国家应鼓励企业以规范的方式进行债券融资，充分发挥债权在公司治理中的作用。 相似文献
10.
浅议西方激励理论在高校管理中的实践 总被引：1，自引：0，他引：1
激励理论是组织理论的重要组成部分，激励理论在高等学校教育管理中广为应用。在当前，高等学校管理者应学习和掌握激励理论，构建激励机制，调动广大师生员工的积极性，使学校获得更好的生存与发展。 相似文献
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资本结构与管理层激励:一个理论综述 总被引：2，自引：0，他引：2
在研究资本结构与管理层激励的文献中,学者们的研究思路主要有两种:将管理层激励视为资本结构的一个决定因素;将资本结构视为管理层激励机制。本文分这两种研究脉络,对有关文献进行了回顾,并认为,我们应该将资本结构与管理层激励纳入一个框架中,研究它们在公司治理中的作用及相互影响,以进一步丰富资本结构理论和激励理论。 相似文献
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所谓激励效率，是指企业组织为进行有效澈励而进行的投入与所获收益的比率，在激励成本一定的条件下，也可以认为是激励机制对员工激励作用的大小。由于激励是由作为主体的企业组织与作为客体的企业员工共同参与并不断进行收益再选择的过程，因而，只有从动态角度分析双方作为有限理性经济人的行为，完善激励机制，才能真正实现企业制度建设对员工的激励．有效提高激励的效率。 相似文献
14.
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教师需要的特点及其管理策略 总被引：4，自引：0，他引：4
张丽娟 《山西大学师范学院学报》2002,14(2):64-65
充分调动教师的积极性，是实现高质量办学目标的基本前提，而需要是积极性的源泉。教师需要表现为静态结构与动态结构的特点，在现实教育实践中应遵循教师需要的基本规律，并针对教师需要的特点，采用以下策略进行积极性激励；树立正确的需要价值观；把握分寸满足需要；重点发挥主导需要的作用。 相似文献
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替代性约束：公司激励政策有效性前提分析 总被引：1，自引：0，他引：1
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题，但在现有的企业组织理论研究中，一般只注重激励，而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿，不仅是市场经济设计的基础，而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信，既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质，又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人，从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。 相似文献
18.
何静 《河南大学学报(教育科学版)》2002,18(2):69-71
研究高校中青年干部的工作激励问题具有时代意义。本在回顾激励理论发展状况的基础上，从管理理念与管理措施两个方面构建高校中青年干部的工作激励机制。管理理论上应明确激励主体、激励目标、激励理论基础与激励对象的角色特点，管理措施上应营造良好的校园化氛围，注意高校中青年干部的心理需要特点，做好绩效评估工作。 相似文献
19.
在现代企业管理中，要充分发挥激励机制的有效作用，最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性。提高激励效度的手段、方法。提高激励效度应注意：高薪并不是有效的激励措施，要体现“差别激励”的原则，要重视与员工的沟通等。 相似文献
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文章运用2019—2021年科创板上市公司相关数据构建多元线性回归模型,实证分析了科创板上市公司股权激励对经营绩效的影响及研发投入的中介效应作用机制。结果表明：与未实施股权激励的科创板上市公司相比,实施股权激励能提高经营绩效;在实施股权激励样本中,股权激励强度与当期经营绩效显著负相关,且股权激励强度通过刺激研发投入增加可导致当期经营绩效降低;股权激励强度对经营绩效的正向影响具有滞后性。 相似文献