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试论高校为引进人才建档的弊端及对策 总被引：1，自引：1，他引：0
大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。 相似文献
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“全民阅读”在我国已经上升为提高国民素质、提高国家综合竞争力的国家重要文化发展战略.高校肩负着培养国家高层次人才的重任,帮助学生培养阅读习惯应成为高校义不容辞的责任,应当从加强导读工作、举办读书活动和加强图书馆与数字图书馆建设等方面,将高校建设成为全民阅读的重要阵地. 相似文献
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清华大学是中国近代史上最早沟通中国与西方文化教育的桥梁,是为中华民族培养高层次人才的摇篮,是我国实施“科教兴国战略”值得信赖的坚强堡垒。 相似文献
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罗弦 《中国广播电视学刊》2022,(1):90-94,101
国际组织是培养传媒领域高层次国际化人才的重要舞台.联合国系统机构作为最具代表性的国际组织,其人才需求以传播与人事的理念文化与主体结构为基础,关注人才综合和专业两个层面特质要素,即以双语乃至多语能力为基础、沟通能力为核心、传播实操技能为支撑,同时具备开放、协作、负责等价值观,拥有团队组织、领导力等良好素质.而我国高校人才... 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
卢坚萍 《大学图书情报学刊》2007,25(5):31-34,49
基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施. 相似文献
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：在介绍国际人才流动的宏观背景的基础上,分析我国科学领域引进海外高层次人才的必要性。从政策促
进、决策咨询、学术贡献、双创示范、人才培养、国际合作等科研产出等6个层面定性比较了海外归国高层次人才和本
土高层次人才的贡献。通过引入社区发现基本概念,提出一种可以定量比较海外归国高层次人才和本土人才在占有相
近创新资源条件下对应产出情况的框架。利用国家科技报告服务系统中基础科学研究领域提交的研究报告,对该框架
进行案例验证。研究结果表明：科学领域引进的海外高层次人才发挥了重要作用;海外归国与本土高层次人才学术成
果丰硕,且有较强的互补性。 相似文献