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促进民族地区科技发展的重要手段是借助技术转移。但是在发达地区先进技术向民族地区转移的过程中,通常会与少数民族文化发生摩擦和冲突。引发冲突的原因是由于技术的普遍性与文化的特殊性之间碰撞产生的,技术转移和文化冲突的内容主要包括主观特征、客观形态、制度困境和法律因素等。解决技术转移与民族文化冲突可以从尊重少数民族的主体性,建设与技术转移相适应的民族特色文化制度和法律规范等方面入手加以研究。 相似文献
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随着经济全球化、信息技术快速发展,跨国传媒公司遭遇了强烈文化冲突的困扰,这些冲突表现在跨国传媒公司的精神文化、制度文化、物质文化和行为文化等方面。文化冲突影响跨国传媒公司管理者的认知结构价值观和管理绩效。跨国传媒公司核心的价值体系是导致文化冲突的最重要因素,文化整合是解决文化冲突的最有效措施之一。 相似文献
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随着全球化进程的不断拓展,在当前多元文化的冲突中,很多企业受到了强烈的冲击,文化冲突, 必将成为他们不容回避的挑战。企业文化的内涵十分丰富,包括经营之道、价值观念、管理方式、群体意识、行为 规范,以及规章制度、组织结构和物质载体等。因此经济全球化中的文化肯定是多元、多彩、多姿的文化,文化差 距越大,产生文化冲突与困惑的可能性与强度就会越来越大。本文从多元文化的成因着手,分析了多元文化冲突的 特点、经历的阶段、文化冲突管理研究的重点及冲突管理的步骤。 相似文献
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付海娜 《科学．经济．社会》2016,(2):67-71
非洲国内冲突管理一直是困扰非洲大陆诸国的难题.本文从非洲冲突管理中的族群、国家与地区三个本土层面,分析考察非洲国家的冲突管理问题.首先,族群不仅仅是诱发非洲多数国内冲突爆发的关键角色,同时还在非洲各国内部扮演着权力分配的功能,为不同利益诉求的表达提供了渠道.其次,非洲的国家虽然被强行拉入现代国家的行列,划定了现代国家的边界,但却一直未能摆脱其族群特征,其对国内其他族群的政策亦表现为时而排斥时而妥协,可以说,非洲国家徘徊在传统与现代之间,是二者相互妥协的结果.最后,鉴于非洲国家边界的脆弱性以及族群的多样性特征,非洲的地区成为分析非洲国内冲突的新维度,以地区的视角来分析非洲国内冲突管理问题,不但可以确保本地因素被赋予适当的权重,而且能够有效地抵制对非洲以外的势力的过分强调. 相似文献
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对美国能源部管理的国家实验室进行研究,分析其与美国大学之间的关系,在此基础上讨论高校建设国家实验室的优势条件,提出在高校建设的国家实验室应该相对独立,建立完善的人员、资源共享制度,以实现高校与国家实验室建设的相互促进;建立完善的科研设备共享机制,以支持在高校建设大科学装置相关的国家实验室. 相似文献
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为进一步明确国家重点实验室安全运行的潜在威胁因素,促进其安全管理保障体系建设,从管理安全、意识安全、环境安全及学术信息安全四方面分析归纳影响国家重点实验室安全运行的影响因素并构建评价指标体系,得知管理安全对国家重点实验室安全运行作用程度最高,其次是学术信息安全。基于此,设计学校、学院、实验室三级联动和学校领导、学校专设实验室管理部（处）、学院领导等七级管理的实验室组织架构,根据风险识别、风险分析和风险评估、风险处理以及工作评估4个风险管理环节,提出实验室安全保障的三大核心包括应急预案管理机制、安全培训考核机制和学术信息安全机制。最后提出营造实验室安全文化氛围、进行系统科学的安全培训与演练以及提高实验技术队伍人员素质等提高国家重点实验室安全管理水平的措施建议。 相似文献
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通过从使命、愿景和价值观、外部管理体制、内部治理结构、经费来源、人员管理、设施共享等6个方面分析美国阿贡国家实验室的管理模式现状,可以发现其管理模式呈现以国家需求作为核心旨归、以合同管理理顺外部关系、以矩阵结构优化内部治理、以政府拨款保障高质运行、以灵活多样提升人力资源、以高度开放促进资源共享等特点。结合阿贡管理模式的现状与特点,提出对我国大学国家实验室管理模式有益的启示。 相似文献
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企业并购后易产生经营理念、价值观、企业行为方式、人事制度等文化方面的冲突,直接影响到并购的效率和企业的经营成本。必须制订一套科学的管理方案,遵循一定的步骤,如成立文化领导小组、分析并购双方的文化特征、选择适当的文化整合方式等,对并购后的文化冲突进行有效管理,使其最小化直至化解。 相似文献
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营销渠道冲突的文化环境因素研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来国内外关于渠道冲突及其形成原因的研究很多，说明渠道冲突问题得到了相当程度的重视。这些研究主要是从内部因素和外部因素两个方向进行的，其中，内部因素也就是渠道成员内部相互间引发冲突的基本原因．如利益、权力等；而外部因素则是渠道所存在的外部宏观环境，如经济、政治、文化等。社会文化环境渗透到社会的方方面面，是外部宏观环境的重要一面，营销渠道也会受到其所处的社会文化环境的彭响。 相似文献
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企业文化冲突给战略联盟的管理带来了挑战,因此对企业文化冲突产生的原因进行分析,并制定相应的管理策略是十分有必要的。从文化差异和文化距离两个概念入手分析文化冲突产生的原因,按照战略联盟的结构类型来分析不同类型的联盟所面对的不同的文化冲突现状,并提出实现文化融通这一管理策略。 相似文献
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持续的技术创新和对不同社会文化的适应已经成为全球激烈竞争中企业取得成功的两个关键因素，然而有关不同社会文化类型对企业技术创新方式选择的影响关系仍然不很清楚。以Hofstede的社会文化理论为基础，分析了四个社会文化维度对渐进创新与突变创新的不同影响，期望为企业跨国经营中依据不同社会文化背景进行技术创新方式选择提供理论依据。 相似文献
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师生冲突长期存在于教育的发展进程中,由于社会文化良莠不齐、学校文化过于僵硬、家庭文化与学校文化脱节、师生文化隔阂等原因造成师生文化冲突的形成。尽管冲突造成了一定程度的师生间偏见,但是只要发挥冲突的正向功能,便能引导师生文化由冲突走向融合。 相似文献
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本文从旅游社会学角度。以广东省乳源瑶族旅游发展为例．对旅游目的地传统民族文化在旅游发展过程中的文化变迁问题进行了分析。本文研究的主要内容是在对旅游目的地民族文化与旅游发展现代化的矛盾进行解读的基础上,试图找出内在发展的一致性．探讨基于传统民族文化开发的旅游发展与目的地社会经济发展的关系;以提高当地居民的民族文化自觉意识,培养他们的民族文化自豪感和民族自尊心,保持民族文化的传承与发展。 相似文献
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文化全球化已成为当今世界不可逆转的潮流．这种潮流下蕴含着文化的冲突和融合。各民族的文化在矛盾中渐进,走向融合、走向文化同质化。中华民族作为有着数千年文明史的古老民族,有着相对独立的文化特质,同时在历史发展过程中也一直与各民族存在着文化融合。当今社会随着经济全球化的脚步发展,我国的民族文化面临着传承发扬和融合适应的双重挑战,这种局面要求我们要将中国传统文化的精髓发扬出去,在文化全球化趋势下求同存异、坚持开放、取长补短,加强中华民族优秀传统文化的教育,创新发展我国民族文化。 相似文献
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纵观全球著名跨国传媒公司在不断发展壮大的同时．遭遇了文化冲突的困扰．这些冲突表现在精神文化、制度文化、物质文化和行为文化等方面。迪士尼公司的文化整合中心任务是解决管理中的文化冲突,不仅提高了组织的局部效率,而且在根本上改变了组织的构造和运作方式,提高了组织的整体运作效率。 相似文献
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运用文化营销策略提升目的地形象对于基于可持续发展理念管理和规划旅游景区有重要意义。运用社会心理学关于文化认同理论,构建了基于文化认同、游客涉入度和目的地形象三因素假设关系的理论模型,并将此三因素作为重游倾向的前因,进一步采用实地访谈、调查问卷方法,以塑造台湾旅游目的地形象为例,发现游客涉入度与文化认同有正相关关系,两者均对目的地形象产生积极作用,目的地形象正向引导游客重游倾向。同时,证明了游客涉入度、文化认同和重游倾向间无直接关系,目的地形象在游客涉入度、文化认同和重游倾向间起到完全中介作用。研究结论表明,文化认同要素在游客构建目的地形象中具有特殊重要作用。 相似文献
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The content generation strategy of a sports franchise determines whether the user engagement increases or decreases on social media platforms. Thus, the role of Chief Operating Officer (COO) is profound who generally decides and governs social media policies of the franchises. We show that the cultural differences between local-COO vis-à-vis foreign-COO-governed sports franchises reflect in their content generation strategy and are also associated with user engagement. We use Hofstede's cultural dimensions theory and extract relevant features from the tweets. Overall, the results show that user engagement is more when the content generation strategy is in alignment with fans’ national culture. The first contribution of our work is towards showing the incremental impact of power distance, individualism and collectivism on user engagement. The second contribution of our work is towards feature construction, feature selection and building authorship attribution classifiers to understand the content generation strategy. Prior literature shows that national culture impacts writing of online reviews. We investigate the role of national culture in social media content generation and user engagement and extend the literature. Our study is useful for organizations to understand the role of national culture in content generation and how it is related to user engagement. 相似文献