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高校合并后人事档案管理存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年，全国的大中专院校合并蔚然成风，有两个学校合并，有三个或四个学校合并。学校合并后，校园规模、学生人数、教职工人数部比合并前扩大了一倍或几倍，学校的各项建设与发展都以前所未有的速度向前发展。一个学校的发展离不开高素质的人才，而所有的人才信息都是从人事档案中获取的。所以，向领导提供什么信息，怎样提供人才信息，是档案管理部门需要研究的重要课题。现仅以笔者所在单位的实际情况，简要谈一下高校合并后人事档案存在的问题，及针对这些问题的对策。 相似文献
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近年来,我们疗养院建设得到了飞速发展,各项工作都取得了显著成绩,一些探索性研究工作引起了各级领导的高度重视,许多工作也得到了新闻媒体的连续报道。这些成绩的取得,得益于全院一大批专业人才的辛勤努力,得益于这几年我们院领导班子在人才建设上的开拓性思维和对待人才上的根本态度。在疗养院近4年的工作实践中,我体会到,人才建设是一个单位全面建设的基础,一个单位什么时候重视人才队伍建设,什么时候发展形势就好,什么时候失去了人才,什么时候发展就要受到影响。作为一名领导干部,在人才的培养、使用、稳定和人才交流方面… 相似文献
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本文试探讨和分析什么是应用型新闻人才，怎样培养应用型新闻人才，即从目的、内容和方法上对本科应用型新闻人才的培养问题进行探讨。 相似文献
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每个人都在生活之中。工厂生活、军旅生活、学校生活、农庄生活、家庭生活……有人的地方,就有生活。作家也不例外。康·巴乌斯托夫斯基在《金蔷薇》中写道:“我只是生活了,并没有努力想记下点什么或者为了未来的书,记住点什么。”“我曾经生活、工作、恋爱、受苦、期待、幻想过…”但是他还说:“只有那种能向人们叙述新的、有意义的、有趣味的事情的人,只有那能够看见许多别人觉察不到的东西的人才能够作一个作家。”,他又说:“必须用生活来无限地充实自己。” 相似文献
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正现代管理企业大师彼得·德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源,那便是人。"现代管理企业大师彼得·德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源,那便是人。"可见人力资源是一个企业的生命之源。而身边很多企业往往都存在人力资源短缺的问题:吸引不住人才、培养不出人才、挽留不住人才。可看看 相似文献
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题记：21世纪最缺乏的是什么?人才。21世纪的媒介最缺乏的是什么?媒介经纪人才，媒介的经纪人才如何产生?可以这样来选拔和培养—— 相似文献
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全球媒体正呈现大兼并、大融合的趋势，中国媒体也符合这一发展规律，真正的联合，是强势媒体之间的联合，应该完全按照市场经济的规则去运作，条分缕析的媒体割据，必然造成严重的资源浪费。广播体制的改革是广播改革的重点，体制就是怎么运作人，要以人为本，真正新生人才、关心人才、充分发挥人才的才能，比什么都重要，广播改革应当遵循循序渐进的原则，由点到面，逐步推开，不能一夜之间全面改革，否则，我们付出的代价可能十分 相似文献
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王晓方 《信息管理(上海)》2004,17(2):62-63
本文阐述了建立人才业绩档案的重要性，明确只有通过建立人才业绩档案，才能不断完善公开的识人选人机制，挖掘优秀人才，在发现、选拔和用好现有人才的同时，体现业绩档案的价值。 相似文献
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人才，是治国强国之本，也是治档兴档之本。只有高素质的人才不断出现，档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队伍，才能推进档案工作的创新发展。 相似文献
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一、什么是高层次,国际化的档案人才什么样的人才可以称得上是高层次、国际化的档案人才呢?所谓高层次人才,实际上是指人才的综合素质高,具有深厚的档案理论功底、较强的档案业务创新能力、积极的学习和适应能力、充分的竞争意识和竞争能力、良好的职业操守和人文素养等属性的人才。所谓国际化人才,是指具有广阔而开放的全球视野、与时俱进不断开拓的精神、较强的国际交流能力、充分调动资源和把握机会的能力等属性的人才。在信息全球化主导的社会中,高层次的人才必定是国际化的人才,而只有国际化的人才方能称为高层次的人才,两者是内在统一… 相似文献
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高尔夫打入高校，中国社会再次引发“大学究竟应该培养什么样的人才”的争论，这些争论显得敏感而慌张。于是，什么是精英，什么是大学——许多基本的价值判断，竟让人疑虑丛生。[编者按] 相似文献
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