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虚拟型学习团队形成与界定 总被引：7，自引：0，他引：7
罗永泰 《科学学与科学技术管理》2004,25(11):65-68
知识经济时代，企业组织的产权模式从排他性向共享性转变，组织结构趋向扁平化，跨越组织职能和边界的工作团队成为组织架构的基础。组织理论的演进与嬗变，使得高新技术企业在实现资源内聚和资源外取过程中，形成了新的虚拟型学习团队模式，并与虚拟团队和学习团队有所区别。 相似文献
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研究虚拟型学习团队合作伙伴的选择问题。界定了虚拟型学习团队合作伙伴的定义，概括了虚拟型学习团队合作伙伴选择的指导思想，并提出了虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案。 相似文献
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团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用,但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研,构建包含变革型领导、团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对30家高新技术企业的128个知识型团队的问卷调查研究,结果表明:变革型领导对团队创造力有积极影响;团队反思、团队边界管理在变革型领导与团队创造力之间具有部分中介作用;团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此,为提高团队创造力,领导不但要塑造自身的变革型领导风格,而且应实施团队边界管理,促进团队反思。 相似文献
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虚拟团队的效能及其构建过程中的关键要素 总被引：13，自引：0，他引：13
胡峰 《科学学与科学技术管理》2005,26(8):106-110
许多研究都试图将传统团队和虚拟团队的绩效加以比较，并试图确定对虚拟团队效能的影响因素。在团队绩效和满意度方面，这些研究取得了各式各样的成果。传统团队的结构、理论与知识在虚拟环境下的应用，表现出一些相似点与不同点。 相似文献
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虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文化适应状态和适应周期,最后有针对性地提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制和措施,为相关决策提供参考. 相似文献
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虚拟团队的兴起与理论研究 总被引：8，自引：1，他引：8
在回顾虚拟团队的产生和发展过程的基础上,对虚拟团队和传统团队进行了比较,总结出虚拟团队在任务、组成、结构和环境等方面的特征,进而分别从虚拟团队研究的技术取向、行为取向和认知取向三种思路对以往研究进行了评述,并对当前虚拟团队中普遍关注的效能、信任和文化问题进行探讨,指出了虚拟团队研究的未来趋势。 相似文献
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本研究在分析以往虚拟团队效能模型的基础上，提出了改善虚拟团队效能的内外途径，并分别从这两个方面入手，总结并阐述了促进虚拟团队效能管理的相关措施，从而系统地论述了虚拟团队的效能管理思路。 相似文献
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以23家高新技术企业112个研发团队及487名员工为研究对象,通过调节性中介作用技术,检验团队领导成员交换关系差异化(TDLMX)视角下真实型领导对团队创造力的作用过程。研究结果表明,真实型领导对TDLMX以及TDLMX对团队创造力均存在显著负向影响;偏好多样性对TDLMX和团队创造力间关系有显著的负向调节作用,但信仰多样性的调节作用未被证实;在团队偏好多样性高的情况下,TDLMX能够完全中介真实型领导和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。研究揭开了从真实型领导到团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升团队创造力提出了具有理论价值和现实意义的对策。 相似文献
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高新技术企业中高绩效工作团队建设途径 总被引：1，自引：1，他引：0
建设高绩效团队是企业追求的目标。高新技术企业更是以团队协作为主要工作模式。团队协作不仅能让企业员工有更高的工作满意度和组织忠诚感,更重要的是能在日趋激烈的市场竞争中给企业带来丰厚的经济效益,提高其竞争力。本文立足于高新技术企业,针对高绩效团队建设问题,从高绩效团队的结构、团队领导、团队的共同愿景、成员沟通、信任与合作氛围等五个方面展开讨论,探索高绩效团队建设的影响因素以及建设途径。 相似文献
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将新创高新技术企业创业团队进行了定量的划分，同时给予了定性的探讨。分析了各类角色在新创团队中的作用和重要性，总结出最佳的成员选择和新创团队类型，以供高新技术企业组建新创团队时参考。 相似文献
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从组织形态上看，虚拟组织是21世纪组织的主导形式。从战略理念上看，组织学习能力是组织核心能力系统中最关键的组成部分，是组织获得竞争优势的最终源泉。虚拟型学习团队集此两点于一体，正受到越来越多企业的青睐。那么，这种新型组织的组织管理具有什么特点、如何进行有效管理呢？ 相似文献
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刘刚 《内蒙古科技与经济》2006,(23):36-37
虚拟团队成员为了实现共同的目标而跨越时间、空间和组织边界通过技术进行互动。所有面对面团队中出现的问题在虚拟团队中都会出现,甚至更快、更糟,尤其是沟通和激励的问题。本文旨在从虚拟团队成员的个体角度探讨对虚拟型团队的薪酬激励,包括绩效评估、薪酬制度模式,从而得出对虚拟型团队的薪酬激励模式。 相似文献
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对国内2000—2008年发表在代表性学术期刊上的虚拟团队研究论文进行系统全面的检索、分类和分析。从参考学科、研究题目、研究方法和应用领域4个层面分析了国内虚拟团队研究的现状,并对国内外研究形势进行了比较。研究发现中国虚拟团队的研究:以管理学、社会学以及心理学作为主要理论基础;研究题目总体集中在虚拟团队的概念、管理建议及其应用于其他领域的介绍等,基于I-P-O模型的研究近几年呈上升趋势,但直至目前研究的涵盖范围仍然不够全面;研究方法以非实证方法为主,实证方法应用很少;应用领域主要集中在高新技术产品研发组织,另有一小部分研究是关于虚拟企业、虚拟软件开发团队等。与西方相比,中国的虚拟团队研究在研究重点、研究方法和应用领域上具有自己的特点,也有需要进一步完善的地方。 相似文献
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随着信息技术和经济的高速发展,有关虚拟团队的研究日益受到国内学者的重视。文章结合国内最新的有关虚拟团队的文献资料,分析了虚拟团队的基本概念,并探讨了虚拟团队的信任来源以及虚拟团队信任的建立和维系。 相似文献