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在人事管理工作中依法行政是贯彻“依法治国”方略的必然要求。从当前人事管理工作中存在的种种弊端分析,人事管理工作必须依法行政、坚持人事管理工作依法行政,既能够体现党管干部的原则,又是社会主义民主制度对人事管理工作的必然要求;既有利于按照德才兼备、任人唯贤的原则选拔、任用干部,又有利于保证人事管理干部的清正廉洁和精干。广大人事管理干部要进一步解放思想,更新观念,自觉学法守法,依法行政,开创人事工作新局面。 相似文献
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高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上,对人事管理信息化的前景作了展望,并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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人事管理是国家和社会管理的重要组成部分，是现代管理的主要内容。长期以来，为加强和改善党对人事管理工作的领导，使人事管理工作更好地服从于、服务于党的总任务、总目标，更好地适应政治、经济体制改革和社会主义市场经济发展的需要，思想政治工作在人事管理中产生了不可估量的积极作用。思想政治工作寓于人事管理工作中，与其相互依存，相互作用。思想政治工作的好坏，关系到人事管理工作的好坏，人事管理工作的好坏，直接影响到一个单位，一个地方，乃至一个国家的团结与稳定。人事管理工作处处皆有情，事事皆讲理。所以，人事管理工… 相似文献
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试信纸高校人事管理工作者的素质 总被引：1，自引：0，他引：1
饶慧 《涪陵师范学院学报》2002,18(3):115-117
高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设，大力提高其素质，更好地为高校人事管理工作服务。 相似文献
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浅谈高校人事管理信息化 总被引：2，自引：0，他引：2
钱春青 《金华职业技术学院学报》2008,8(4):77-79
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。 相似文献
6.
高校人事管理信息化的现状和前景刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作，信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上，对人事管理信息化的前景作了展望，并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
7.
高校人事管理的质量在很大程度上决定了高校的教育质量,为此,在新形势下各大高校必须注意人事管理工作的改革创新,以不断提高人事管理工作的有效性。笔者就新形势下的高校人事管理工作进行简要分析,以期给相关研究者以有益借鉴。 相似文献
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如何依靠思政工作做好企业人事管理措施浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着现代企业制度的逐步建立,我国企业的人事管理工作有待进一步加强.切实加强人事管理工作的方法、措施有很多.本文从恩政工作角度出发,对依靠思政工作做好企业人事管理工作进行分析与探讨. 相似文献
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赵楠 《辽宁广播电视大学学报》2011,(4):53-54
集体决策作为一种科学的决策方法,随着高校人事管理工作的不断规范和完善,越来越受到高校人事管理工作人员的重视。集体决策在实际人事管理工作中的合理运用将对高校人事工作的开展起到积极的促进作用,确保高校人事管理工作进一步向科学化、民主化方向发展。 相似文献
11.
田晴 《中国科教创新导刊》2013,(23):216-216
高校的人事管理信息化工作既是高校人事管理工作的重要组成部分,同时也是高效实现信息化工作的重要组成部分,高校的人事管理工作采取信息化的管理手段,大大提高了人事管理工作的质量与效率,促进了高校人事管理快速健康的发展,为高校综合实力的提升,社会各界的认可等方面都做出了卓越的贡献。但是在值得可喜可贺的同时,我们也不得不转向人事管理信息化中存在的问题,本文针对其中存在几方面问题进行了一定程度的分析,并对问题的相应对策进行了探讨。 相似文献
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高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。 相似文献
13.
民族院校的人事管理是我国高等学校人事管理的重要组成部分。在人事管理方面既有一般高等院校人事管理的共同性,即要遵循高等院校人事管理的一般规律和特点;同时由于少数民族自身的许多特点所决定,民族院校的人事管理又具有自身的特殊性。民族院校人事管理工作的好坏直接影响着民族院校各项工作的顺利开展,影响到民族高等教育事业的发展。本文试就人事管理在民族院校管理中的地位和作用以及民族院校人事管理的特点等问题作一粗浅的探讨。 相似文献
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正在医院管理过程中,人事统计工作是最关键、最活跃的工作,在人事管理中人事统计又是其中最重要的工具。随着社会科学技术的不断发展,各种先进技术也在逐渐走进人事管理工作中来,为我们的人事统计工作带来了很多方便,也是医院人事管理逐步趋向信息化的象征。传统人事管理中人为管理模式已经逐渐被计算机——现代统计手段所取代,这样就使得原来统计工作中的一些弊端得以治理和改善,在一定程度上推动了医院人事管理和统计工作 相似文献
16.
何欣 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(4):48-49
本文论述了高校人事管理工作的地位和作用;提出了高校人事管理工作面临的问题;对处理好员工利益与学校利益的关系、建设一支高素质的教师队伍等高校人事管理工作的一系列问题提出对策。 相似文献
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李晓丽 《开封教育学院学报》2014,(5)
高校人事管理工作既复杂又繁琐,而在信息化高速发展的的今天,高校的人事管理工作又面临着新的机遇和挑战。加强高校人事管理信息化已经成为必然趋势。在高校实行人事管理信息化,既可以提高人事管理工作效率,还可以为学校领导的科学化决策提供重要依据,为实现高校又好又快地发展提供强有力的保障。因此,高校人事管理信息化的重要性日益凸显。 相似文献
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人事管理工作直接涉及群众的切身利益,政策性要求比较高．如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革,以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好事业单位人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手．对事业单位人事管理中存在的困难和问题进行解析．提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。 相似文献
19.
《佳木斯教育学院学报》2015,(11)
去行政化改革对高校人事管理工作有着深刻的影响。他将更为有效地推进高校人事管理工作,促使高校建立起适应现代化大学的人事管理机制,加速高校向现代化大学转变。 相似文献
20.
吴克婵 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(4):127+129-127,129
人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养现代化建设人才的组织保证。在这种情况下,人事管理工作者的素质决定着人事管理工作质量的高低,决定着高校的发展进程。所以如何做一名合格的人事管理工作者就是我们要思考的问题。 相似文献