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正2016年元旦,坐落在浙江省唯一的"中国温泉之城"武义的特色小镇温泉小镇的璟园古民居博物馆开馆。半年来,游客大都是牵着家长手走的孩子。璟园一期街区文化产业园,目前已入驻童话书屋、三山书院、禅艺生活馆、三榭茶舍、云雪堂古琴馆、龙泉剑瓷馆、叶一苇篆刻收藏馆、明清家具馆、民俗馆、摄影馆、书画馆等。以童话书屋为代表的儿童乐园为璟园走红的主角。 相似文献
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基建档案是指从工程项目从论证、决策、建设、验收、交付使用各个过程中所形成的．需要进行分类归档的文件材料,它包含了项目提出、可行性研究、评估决策、勘测设计、施工、竣工、交付使用等工作环节中所形成的声像、图表、图纸、文字等载体和形式的材料。基建档案不仅是评定工程项目质量、项目维护、项目使用的重要依据。也是一个单位基础设施建设活动最为真实的历史记录材料,是工程建设技术人员智慧和劳动结晶。是单位资源储备的一种表现形式。 相似文献
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企业管理是企业为实现长短期目标进行计划、组织、指挥、协调和控制工作的总称。企业后勤管理是企业管理的重要组成部分,它包含企业愿景、企业文化、目标管理、机构设置、岗位职责、管理制度和标准、管理记录、协力合同、租赁协议等。开展后勤管理审计能够发现后勤管理中存在的问题和不足。通过被审计人员对审计发现问题的整改,推动后勤管理水平的持续提升。 相似文献
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人力资源管理就是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。它采用科学方法,对人的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥人的潜能、主观能动性,使人尽其才。事得其人。人事相宜,以实现组织的目标。现代人力资源管理关心的是“人的问题”。其核心是认识人性、尊重人性．视员工为组织的资产。提出以人为本,强调一种动态的、心理的、意识的调节和开发。更具有战略性、整体性和前瞻性。 相似文献
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一、职业倦怠的定义及分类第一,职业倦怠的定义。职业倦怠又称工作倦怠,是指个人因能力、经验、人力资本的积累与工作要求、工作报酬不相匹配,引起的一个渐进的工作态度行为恶化过程。这一定义包括三个维度,即情绪耗竭、去人性化、个人成就感低落。情感耗竭属于职业倦怠的压力维度。特征是缺乏活力。个体表现出过度疲劳、没有工作热情等现象。是职业倦怠的核心维度、最具代表性的指标,也是最明显的症状表现。 相似文献
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企业文化是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。当前,随着市场竞争的进一步深化,企业之间的较量日益转化为文化之间的较量。因此,如何创新企业文化建设。打造有深度、有凝聚、有影响、有引领的企业文化．使企业文化工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,成为紧迫而又重要的任务。 相似文献
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国土资源执法监察立体网络与特点分析
国土资源执法监察立体网络系统是一种决策支持的地理信息系统。是数字地球、数字城市的理论和技术在土地执法工作中的具体应用。利用3S技术,在整合基础地理、土地规划和管理审批等各种信息资源的基础上。建立起对违法用地从发现、取证到处置的一体化工作机制,实现土地执法工作的“操作流程化、程序系统化、管理规范化、处置快捷化、信息公开化、奖惩制度化”。将宗地的地理位置和相关属性（地类、权属、四至、面积、 相似文献
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资源动员是中国红十字会组织运行的基础,红十字会的救灾、救助等工作离不开资源动员。红十字组织的合法性、优势性、公信力、筹资的法律赋权和社会经济的发展,是红十字会资源动员的条件。红十字会资源动员的路径主要有临灾呼吁、设置募捐箱、手机短信、网络募捐、红十字品牌、战略合作、市场营销等。深入挖掘筹资潜力,是红十字会走可持续发展的重要课题。 相似文献
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正本刊讯2013年11月22日,清华-卡内基全球政策中心举办的"中华文化走向世界"研讨会,来自外交部、文化部、清华大学、传媒大学等机关院校的学者参加会议。谈到中华文化的核心价值,清华大学张利华教授认为,中华文化的核心价值是和谐,此外还包括仁、义、礼、智、信、忠、孝和公平。和谐,就是合理、妥当、恰到好处。"一阴一阳之谓道",国家、社会以及人体的身心健康都是如此。人与自然应和谐相处。秉持和 相似文献
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什么是设备档案
设备档案是指设备在购置、验收、调试、运行、管理、维修、改造、报废等设备管理全过程中形成的具有保存价值的文字、图表、声像等形式的文件材料。它是企业档案的重要组成部分,也是设备管理工作的重要组成部分。设备档案工作必须纳入设备管理工作之中。与设备计划管理、设备采购供应和设备使用等工作紧密结合,保证设备文件材料的完整、准确、齐全。 相似文献
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一、人事档案的重要作用人事档案具有真实性、原始性,是其它任何材料不可替代的信息依据、历史凭证和事实参考,有着极强的法律效力。对于个人来说,无论是工作调动、出国政审、职称评审、职务升迁、退休。还是办理社会保险、工资待遇等,查阅人事档案以获取信息是必不可少的一个环节。人事档案是保障和兑现个人合法权益、取得社会和政治待遇的依据。对组织人事部门而言,人事档案记载反映了一个人的成长轨迹,在人事档案中就可查找到这个人在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的相关印证信息,对考察了解干部和正确选人用人起着重要的参考作用。二、人事档案涵盖的主要内容 相似文献
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电力系统废旧物资是指在电网（电源）建设、更新改造、生产检修、小型基建、设备退役等过程中,因毁损、淘汰、更换或拆除下来的设备、材料等物资。废旧物资管理涉及的部门、单位多。从实物资产管理部门、物资部门、项目管理部门、施工单位、使用保管单位、财务部门、审计监察部门等到回收商,环节多、管理链条长。如何在繁杂的过程中,处理好各个部门的关系,衔接好各个环节。直接关系到管理成效。下面从近两年废旧物资管理工作中,总结几点经验,和大家一起分享。 相似文献
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采油四厂毗邻首都北京。特殊的地理位置,决定了全力履行好油田企业政治、经济、社会三大责任的重要性。社会治安综合治理工作是在党委、政府统一领导下,在充分发挥政法部门特别是公安机关骨干作用的同时．组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量,综合运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段。通过加强打击、防范、教育、管理、建设、改造等方面的工作．实现从根本上预防和治理违法犯罪,化解不安定因素。维护社会治安持续稳定的一项系统工程。 相似文献
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什么是设备档案
设备档案是指设备在购置、验收、调试、运行、管理、维修、改造、报废等设备管理全过程中形成的具有保存价值的文字、图表、声像等形式的文件材料。它是企业档案的重要组成部分,也是设备管理工作的重要组成部分。设备档案工作必须纳入设备管理工作之中。与设备计划管理、设备采购供应和设备使用等工作紧密结合,保证设备文件材料的完整、准确、齐全。 相似文献
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一、安全文化的内涵
所谓安全文化,就是安全生产的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。包括三大要素：一是物质文化,是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是制度文化,是指安全的各种规章制度及条例等。三是精神文化,这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。HSE管理干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。本文探讨的安全文化主要是指安全的精神文化。 相似文献
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什么叫同频共振？同样频率的东西共振、共鸣或走到一起。往往指思想、意识、言论、精神状态等方面的共鸣或协同。在一个企业里或班子团队里,只有成员之间有效配合。才能引起共鸣．才能产生凝聚力,才能达到和谐,工作才能同频共振。因此。“配合”是工作的精魂。“配合精神”是时代的召唤,配合精神适用于全体人员。更加适用于党政主要领导。党政主要领导的配合是一种大智慧、大能力、大心胸、大境界。 相似文献
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我国《企业会计准则》规定：“无形资产是企业长期使用但是没有实物形态的资产,包括专利、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等”。遵照我国现行法律与政策规定并参照国际惯例。无形资产的基本内容应包括：专利权、商标权、专有技术、版权、计算机软件、经营秘密、营销网络、专营权、土地使用权、优惠融资、商誉等等。 相似文献