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家族企业是我国经济的重要组成部分,知识型员工作为人力资本和知识资本的载体,已逐渐成为家族企业竞争优势的源泉。因此,如何使知识型员工与家族企业相融合,如何有效吸引人才、留住人才、激励人才,是制约企业发展的关键性因素。在国内外知识型员工激励理论综述的基础上,以F家具连锁公司为例,对该公司知识型员工激励现状进行了调查分析,并提出相应对策。 相似文献
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改革开放20年来,我国的私营企业,尤其是以家族为核心的家族企业,取得了长足进展,成为我国国民经济的重要支撑力量。家族企业在经历了混沌的初期创业以及后期的狂热创业阶段之后.目前正逐步走向理性的创业阶段,他们不再片面地追求产量和规模而是追求竞争力;不再走 相似文献
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江瀚 《商情·科学教育家》2013,(33)
演化经济学的企业理论研究,近年来颇受国内外学者关注,已有不少优秀的研究成果面世.与这些研究不同的是,本文重点分析家族企业上市这一更加微观化的过程,包括家族企业上市的驱动力和上市之后企业治理结构的变化,阐明了中国家族企业上市的路径和机理. 相似文献
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家族企业代际传承中面临的困境及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
家族企业在我国当前国民经济中发挥了重要的作用，是我国市场经济发展中不可忽视的群体。然而，中国家族企业在经历一段创业辉煌后，眼下已走到裂变的十字路口，面临成长的挑战，其中家族企业的传承问题就是在成长过程中面临的一次重大考验。本文欲从分析家族企业传承中存在的问题以及在法律上面临的问题，探寻一些切实可行的解决办法。 相似文献
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庄培章 《闽西职业技术学院学报》2006,8(2):30-33
家族企业产权制度,尤其是所有权和经营权的关系,是企业理论研究的重要课题。在分析家族企业产权制变迁的一般规律的基础上,针对中国大陆家族企业产权结构的现状,提出家族企业产权制度创新的基本路径。 相似文献
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家族企业在改革开放中如雨后春笋般涌现出来,目前已经历经30年的发展,正成为我国市场经济的主导力量。但是,家族企业的寿命周期并不长,这与家族企业的传承和发展模式有着密切的关系。本文探讨了中国家族企业的生长特点和传承发展过程中的障碍,就家族企业如何实现永续、健康发展提出一些见解。 相似文献
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我国家族企业代际传承的文献综述 总被引：1，自引：0，他引：1
王齐晗 《佳木斯教育学院学报》2013,(11)
家族企业是企业组织形式中最古老的一种,不论在中国还是欧美国家都极具生命力。本文梳理、总结了家族企业继任与传承的相关文献,介绍了我国经济环境下家族企业代际传承的现状和研究进展,认为合理的代际传承有利于家族企业的良性发展,对我国家族企业研究的理论和现实意义具有一定帮助。 相似文献
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姜经忠 《浙江工贸职业技术学院学报》2004,4(4):58-61
本文运用组织行为学的理论,以典型的温州家族企业为例,针对其普遍存在的员工主动离职率较高的现象,定性调查访谈100多位在家族企业中的任职的职业经理人从上任、在职、离职的全过程,提出离职行为的心理动机以及导致离职行为的可控因素. 相似文献
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我国的传统家族企业家族企业作为民营经济的主体,是我国社会主义市场经济的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献.但是也有很多因素制约了我国家族企业的发展,其中最重要的一个问题就是家族企业的组织结构和管理模式问题.组织结构和管理模式不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败.因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我国家族企业组织结构相关方面进行较为深入的思考.文章分析了我国家族企业当前在组织结构和管理模式方面存在的一些问题,并提出一系列对策,以促进家族企业的发展. 相似文献
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通过国美之争案例剖析当前经历快速扩张阶段后的民营企业特别是家族企业面临的发展困境,从战略管理角度对其进行研究,对民营企业的现代化转型之路提出建议. 相似文献
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我国的传统家族企业历经30多年的风雨历程,为经济发展做出了重要的贡献.但是也有很多因素制约了家族企业的发展,其中最重要的一个问题就是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题.人力资源管理水平不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败.因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我国家族企业人力资源管理的相关方面进行较为深入的思考.文章分析了我国家族企业当前在人力资源管理方面存在的一些问题,并提出一系列对策,以促进家族企业的发展. 相似文献
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家族企业可持续发展的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
吴元平 《广播电视大学学报》2007,(4):64-66
家族企业是全球具有普遍性的一种企业组织形态,在现今国内外知名的企业中,不乏家族企业的身影。不过,横观世界500强、综观中华老字号,具有百年历史的家族企业屈指可数,于是,"富不过三代"这句话,几乎成了一个魔咒。如何使家族企业持续发展是我们不得不思考的问题。 相似文献
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家族企业一般是指一个或两个家族中有两个以上同一代的人或者两代以上的人拥有对企业的全部或部分所有权的企业.在美国,75%以上企业是家族企业,500强35%是家族企业,家族企业的产值占美国GDP的50%,提供60%的岗位.在欧洲,家族企业占比重:意大利95%,瑞典90%,西班牙80%,英国75%.在日本,99.1%的企业是家族企业.在东南亚,香港股市中67%的上市公司由家族所控股,香港15个大家族控制了35%的香港股市市值.印尼和菲律宾全部市场资本额的1/6都在一家最大的家族企业所控制,而又超过一半以上的上市公司资本额都由10个家族企业所掌控. 相似文献
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经理人的道德风险:家族企业如何规避 总被引：3，自引：0，他引：3
刘佑军 《福建师大福清分校学报》2003,(4):19-21,26
家族企业管理层的人力资源是有限的，因此，引进职业经理人便成了大多数家族企业可持续发展的必然要求。但是，由于经理人的道德风险的存在，家族企业便面临着如何规避经理人的道德风险的问题。本文结合我国国情，分析了经理人的道德风险产生的原因。从而提出了家族企业如何规避经理人的道德风险的对策。 相似文献
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国内外家族企业研究成果已相当丰富。总体来看,现有家族企业研究基本是运用经济学或管理学理论,侧重于企业层面的研究,缺乏对家族异质性及其影响效果的分析。这限制了家族企业研究空间,家族系统中的诸多问题在影响家族发展的同时,也对家族企业成长产生深远影响。将家族结构、家族功能、家族关系等家族因素融入家族企业研究当中,可以对家族企业所存在的治理、传承、管理及绩效等问题予以合理的解释。 相似文献
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通过调查发现非正规金融是海峡西岸经济区家族企业融资的重要来源，在家族企业发展过程中起着重要的作用，如何规范非正规金融促进其健康发展是人们关注的焦点。在论述了非正规金融对家族企业发展的重要作用及存在的问题后，提出了规范和引导非正规金融为家族企业服务的一些适配政策措施。 相似文献
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近代家族企业治理结构变迁论析 总被引：1，自引：0，他引：1
赵波 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,41(4):86-91
近代家族企业治理结构经历了由委托治理到家族式两权合一再到两权分离的现代企业制度之演变。这种演变轨迹是由当时历史条件决定的,也符合家族企业治理结构制度发展规律,同时也是融资思想和职业经理人思想共同影响的产物。这种演变轨迹亦表明,不管家族企业起点的高低,也不论文化内涵的差异大小,家族企业要发展壮大,都将从家族式企业走向公众企业,从古典式企业走向现代企业。 相似文献
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家族企业治理模式与其经营绩效的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从家族企业内部关键岗位和权力配置开放程度这两个权变因素出发,构建了家族企业内部治理模型.实证分析表明家族企业内部关键岗位与权力配置开放程度越高,家族企业控制权向外部经理人的转移也越大.家族企业内部控制权的转移是家族企业治理模式演变的决定力量,家族企业治理模式与其经营绩效之间存在较大的关联性,有限责任公司和股份有限公司应是家族企业治理模式的发展方向. 相似文献
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