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企业精神是指企业在长期的生产经营活动中逐渐形成的,为企业大数职工所认同的,在企业活动中起主导作用的群体观念和意识。它是企业的宝贵精神财富,是企业文化的灵魂。在社会主义市场经济条件下,在企业文化中居核心地位的企业精神,对于增强企业的凝聚力、感召力和约束力,对于调动职工的积极性,将显示出越来越大的作用。因此,精心培育社会主义企业精神,就成为企业党政群组织的一项重要任务。但是,一些企业在培育企业文化的过程中,所提炼、概括的企业精神缺乏个性,不能体现本企业的性质和传统,主要表现在一些企业的企业精神与其它企业的企业精… 相似文献
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在当今高速发展的时代,现在很多企业都在提倡企业文化,学习企业文化,大力推行企业文化,说明企业文化在企业的发展中确实有着不可忽视的作用,但究竟什么是企业文化,企业文化在企业发展中到底起什么作用,值得我们去探讨。本文拟就这个问题谈谈自己的看法。 相似文献
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企业内教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业组织进行的教育训练 ,包括职业技术教育和职业培训 (岗位培训 )两部分。在中国 ,企业内教育常被称为企业职工教育。在日本 ,企业内教育常被称为职业训练。理论和实践表明 ,企业内教育对企业意义重大。但是 ,中国企业内教育的状况却很不如人意。企业内教育的衰弱极大地阻碍了企业的发展 ,企业的不发达反过来又削弱了企业对企业内教育的各项支持 ,致使企业内教育愈加衰弱 ,形成一个恶性循环。日本有着世界闻名的企业内教育。日本的企业一直将发展企业内教育当作企业自身的事。在日本企业家的… 相似文献
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试论企业文化在企业发展中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
赵玉英 《邯郸职业技术学院学报》2009,22(1)
在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表豌形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用,企业文化在企业发展中的巨大的作用。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是企业发展乃至成败的关键。工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用,加强工会组织在企业文化建设中的作用,是新时期赋予工会组织的使命。因此,要加强工会组织在企业文化建设中作用的发挥,不断创新和发展企业文化。 相似文献
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关于现代企业教育培训流程创新的探讨——基于创建学习型企业的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
传统企业教育培训流程自身的缺陷已严重影响企业教育的功能发挥,不利于企业创建学习型组织。为了更好地发挥企业教育在创建学习型企业的重要作用,可通过在企业内部建立企业知识库和评估反馈,同时在企业与企业战略联盟之间建立评估反馈和知识共享系统等方式来实现现代企业教育培训流程的创新。 相似文献
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企业精神是企业在长期实践中逐步形成的具有激励员工奋发向上、规范企业行为的群体意识。社会主义企业精神,是社会主义意识形态在企业存在和发展的一种具体表现,它是企业在生产经营实践中形成的员工群体创业意识,在某种意义上讲也是企业的行为准则和精神动力,它代表着企业先进文化的发展方向,反映着员工的一种追求和精神风貌,是社会精神文明在一个企业的具体化。 相似文献
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现代企业管理不能将企业文化独立于企业经营之外,而应在现代管理理念的指导下,把企业文化融入到企业生产经营中去,渗透在企业的一切活动中。在国际化背景下,企业文化的影响力正成为决定企业成败的内部因素。 相似文献
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工会在企业文化建设中的地位和作用 总被引：2，自引：0，他引：2
企业文化是社会主义文化的重要组成部分,是企业的灵魂,是企业人格化的具体体现,代表着企业内在的市场竞争能力。企业文化在企业的发展过程中占据着极为重要的地位,而工会组织在企业文化建设中的作用也是极为重要和特殊的。为了适应社会主义市场经济体制的需要,促进企业深化改革,建立现代企业制度,迎接国际市场竞争;也为了拓宽思想政治工作的渠道,发挥工会组织作用,使企业的思想政治工作与企业的生产、经营、管理更好地融合,因而发挥工会在企业文化建设中的优势与作用,就显得尤为重要。一、工会在企业文化建设中的地位工会在企业文化建设中的… 相似文献
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企业人力资源调配和企业思想政治工作是相融合的,现代企业人力资源的调配在企业的发展中非常重要,人力资源调配的合理与否直接影响着企业的发展和企业文化的奠基,影响着企业思想政治工作的前进步伐。本文主要分析了现代企业人力资源调配在企业发展中的重要作用,并在此基础上探讨了人力资源调配对企业思想政治工作和企业整体效益的影响。 相似文献
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当前随着我国社会主义市场经济的发展,我国的企业也在不断的发展与壮大。我国企业之所以能够不断的发展,就需要很强的经济基础和广阔的市场资源,同时还需要企业工作人员有良好的政治觉悟。在现代企业的制度之下,对于企业政工的工作也有了更高、更严的要求。本文阐述了现代企业制度之下,企业的政工工作的必要性,以及在现代企业制度之下企业的政工工作的现状,并在对企业政工工作现状的探究过程中提出了能够确保在现代企业制度之下的政工工作,能够有效开展的相应措施,从而能够使我国企业的政工队伍不断壮大。 相似文献
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李伟闽 《闽西职业技术学院学报》2006,8(4):61-64
在经济全球化的背景下,国际间企业的竞争更多的体现在企业资源整合上,尤其体现在人力资源的竞争上。建立一个以企业战略和企业文化为统辖,结合企业发展规划阶段的员工培训系统工程。企业培训急需实施战略规划和战略管理,以战略高度整合企业培训实施,结合企业资源,完成员工培训系统工程建设。 相似文献
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在市场经济形势下,企业可以根据自身的需要和办学能力来权衡是否办技工学校,但企业技工学校必然要以企业为依托并为企业服务。本文就当前企业技工学校怎样依托企业并为企业服务谈一些看法。 一、减少人员,减少企业负担 技工学校要为企业服务,首先要考虑减少企业负担。目前国有企业都在搞分流下岗、减员增效,企业技工学校也应当摆正位置,认真对待这个问题。绝大多数企业技工学校都是在计划经济模式下创办的,当时不愁生源,但是今天在市场经济形势下,多数企业因为内部搞减员增效而关闭了技工学校毕业生进入的大门。鉴于以上两个原因,企业技工学校现有的培训能力过剩,因此 相似文献
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企业的人力资源管理是企业获取核心竞争力的重要途径,而企业人力资源管理的有效性离不开渗透在企业一切活动之中的企业文化。拟从企业文化的人力资源视角,探讨企业文化在人力资源管理中所发挥的作用。 相似文献
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不同国家关于企业合规实践的具体形式虽然存在差异,但主要特征基本相同。在我国企业合规进程刚刚开启的现实背景下,比较借鉴域外企业合规先进经验,有助于促进我国企业合规。当前我国企业合规的完善路径可以分为初级与高级两个阶段。在初级阶段要引导企业完善内控机制,推动企业违法行为的预防转型;在高级阶段要重新解读单位犯罪内涵,推动企业刑事合规,赋予企业合规量刑意义。 相似文献
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企业并购即企业之间相互收购或者兼并的行为,是企业实现自我发展与壮大的一种方式。是把企业的产权作为作为交易的对象,并取得被并购企业的控制权的一种行为。在当前的企业并购中,企业并购的规模不断增大,在没有一定的资金支持和适当的融资渠道的情况下,企业并购的风险也会显现出来。因此,在企业并购过程中对企业并购的风险进行分析以及寻找有效地防范措施势在必行。 相似文献
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廖新平 《衡阳师范学院学报》2006,27(2):100-102
企业制度文化是指企业在长期的生产经营和管理实践中生成和发育起来的,以企业规章制度为载体的文化现象,是企业精神在企业制度上的体现,它包括企业领导体制、组织机构和管理制度三方面内容。在社会主义市场经济条件下,制度文化建设关系到企业的生存与发展。鉴于我国企业在制度文化建设方面存在的问题,我们必须探究完善企业制度文化的有效途径。 相似文献
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创建富有个性的高校后勤企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
一个企业的个性文化,是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存,发展条件及其历史延续的反映。国内外的优秀企业,都是具有鲜明的文化个性的企业。目前我国高校后勤企业自觉的文化刚刚开始,一般企业还不具备自己独特的文化风格,更需要重视企业文化个性的发展。首先要认清高校后勤企业的特点,发挥本企业及其文化素质的某种优势,在自己经验基础上发挥本企业的文化个性。因此,高校后勤企业的文化建设不能千篇一律,应把握自己企业的特点,经营环境,进行具体的设计定位,只有这样,才能在变化莫测的市场竞争中立于不败之地。没有特色的企业文化无异 相似文献
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陈萍 《淮北职业技术学院学报》2005,4(4):23-24
在市场经济条件下,企业现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展能力,即使企业有盈利能力,但若现金周转不畅、调度不灵,也将严重影响企业正常的生产经营偿债能力,直接影响企业的信誉,最终影响企业的生存。因此,现金流量信息在企业经营和管理中越来越重要,日益受到企业理财人员的关注。 相似文献
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企业培训是企业发展的动力,是企业发展的重要环节。企业培训在企业人力资源管理与开发中起着举足轻重的作用。企业培训的根本目的是要培养一批高素质人才,提高现有人才的能力,不断增强企业的核心竞争力,使企业在竞争中立于不败之地。 相似文献