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目前哈尔滨铁路局职工培训教师自身水平不高,业务素质不强,职工学习积极f生不高,唯一检验方法就是考试,重理论、轻实作现象比较严重,传统培训思想根深蒂固,教师课堂教,教完后考试的方式没有根本改变。为改变现有培训模式,不妨采取以下方式： 相似文献
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林玉芬 《中国科教创新导刊》2012,(19):63-63
农村职业技术学校教师的校本培训过程中存在着教师缺乏学习主动性、培训内容脱离实际需求等问题,怎样提高农村职教师资校本培训效果是很多学校在培训过程中所面临的共同话题,对提高校本培训的对策进行分析有利于提高教师校本培训的质量。 相似文献
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也谈国有企业的职工培训企业职教中国从七十年代末期恢复职工教育,职教工作从艰难中起步,经过近２０年的努力,已取得较大的进展,但与西方国家相比之下中国的职教工作在组织、投入、形式等方面均存在一定差距。究其原因是多种因素造成的。中国职教工作发展所处的环境及... 相似文献
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系统论原理是策划、组织、实施人力资源智力开发工作重要理论指导思想之一。昆明钢铁集团有限责任公司多年来利用这一原理组织职工培训工作,收到了较好的效果,主要情况如下:一、建立智力开发模型1.组织机构系统模型。职工培训工作是个复杂的过程,涉及面宽(涉及每一个职工的若干专业部门)、政策性强,实施难度大,需实行专业管理和综合管理相结合的管理方式。专业管理。集团公司由总经济师分管职工教育,职能部门是职工培训教育中心,下设职教管理科为职工教育工作机构;二级单位由分管领导主管职工培训工作,明确职教管理科室,设专(兼)职职教管理… 相似文献
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山东省莱州市金仓矿业有限公司仓上金矿围绕企业今年总体目标,科学系统地制订了职工分口教育培训计划。为了确保培训效果,该矿在职教活动中严抓管理,注重实效,并采取了以下措施：第一,将职工教育培训工作列入党政各级领导班子的主要议事日程,定期研究职教工作的新情况、新问题,及时解决职教工作中存在的问题及困难;第二,根据不同类别的培训活动,制定有关规章制度,纳入各单位经济管理责任制,同步考核;第三,将考试成绩参与工资奖金分配;第四,各车间设立一名兼职职教管理人员,加强各专业岗位培训工作。通过大力加强职工教育培… 相似文献
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山东省微湖监狱职教工作以提高全狱干警职工的政治、业务、文化等素质为主要任务,同时承担全体干警职工子女参加大中专招生考试的管理工作。自1987年职教科组建以来,在省局业务主管部门和监狱党委的正确领导与亲切关怀下,不断强化工作职能,加大教学设施投入,充实加强师资力量,到1999年初,全科拥有7名专职教师和22名兼职教师,学历都在大专以上,形成了一个团结拼搏、无私奉献、作风过硬、能打硬仗的先进集体,为全狱的职工教育和干警培训工作做出了突出贡献。 相似文献
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《武汉职业技术学院学报》2016,(1):2-2
继续教育与培训学院专门从事职教师资培训、企业培训、职业技能培训及职业资格鉴定、自学考试、成人教育等工作,是学校"全国重点建设职教师资培训基地"、"湖北省重点建设职教师资培训基地"、"国家职业技能鉴定所"的直接承担部门。2012年12月,湖北省教育厅在该院设立湖北省职业院校教师素质提高计划项目管理办公室。 相似文献
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本文阐述了新时期加强铁路运输站段职工教育培训工作质量的必要性,分析了运输站段职工教育培训工作存在的问题,提出了提高认识,完善教育培训管理机制,规范培训考试过程管理,多措并举加强培训能力建设的解决方法。 相似文献
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农村职教教师继续教育对于提高农村职教教师的素质、提高农村职教的质量具有重要意义.然而,农村职教教师继续教育并不令人满意,存在着政府重视程度不够高、教师参与继续教育的主动性不强、继续教育制度不够完善、培训体系不太健全、继续教育的实效性不理想等弊端. 相似文献
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《北京成人教育》1992,(1)
摒弃成人教育工作中的形式主义倾向忽视教育质量的形式主义倾向主要有: 一、成人教育管理部门下达具体指标,借以宏观调控成人教育发展方向、规模及速度,有时不适难以达到,或在执行中脱离实际,搞“一刀切”,结果助长了形式主义。二、培训部门在制定教学计划时,有的是奉命办学,盲目办班,而不是按需办学。三,在培训活动中,有的函授不函,夜大不夜,不搞辅导,不布置批改作业,任意压缩学时。四,在考试发证方面,有的缩小考试范围,降低考试标准,或以考代学,帮助学生过关。五、企业在外送职工培训时,应付上级要求,不派骨干。六、总结评估时只讲办班数量和学习课程,不讲培训质量和回岗后的成绩,至于学校的办学资格、教师的教学能力、培 相似文献
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以全国重点建设职教师资培养培训基地——江苏技术师范学院为例,分享职教师资培训的经验,分析职教师资培训存在的不足,提出改进职教师资培训工作的应对策略。 相似文献
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甘肃金川镍都实业公司紧紧围绕企业生产经营,以职工下岗培训、转岗培训、职业技术业务考核前培训和职业技能鉴定前培训为契机,全方位、多层次地开展职教培训工作,取得了显著成效。1—8月份培训职工4739人,全员培训率达39.6％,完成年计划的131.6％,有21个单位已经完成或超额完成了全年的培训计划。 该公司的职工教育工作有5个明显特点:一是组织机构健全。今年初,他们及时调整了实业公司职教管理委员会。新聘用了52名兼职教师、建立了一支具有一定教学经验的教师队伍,使培训工作有了可靠的保证;二是注重政 相似文献
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随着铁路跨越式发展步伐的不断推进,要求现有职工必须尽快适应新形势的发展需要,提高职工培训工作的实效性成为重中之重的问题,本文通过笔者多年的工作实践,提出了推行模块化办小班和利用网络功能发挥三级职教网作用等具体措施,为提高站段职工培训实效性提供了一定实战经验。 相似文献
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对于陕西煤业化工集团这样一个拥有十几万在职职工的大型企业,加强职工培训,全面提高职工素质,是企业持续发展的根本保证。通过对集团下属十一个煤矿职工培训情况的调研,看到了企业在职工培训方面已经取得的成效。同时也发现了目前职工培训中存在的对职工培训重要性的认识存在误区、对培训内容和范围认识不足、培训针对性和实效性不强、职工整体文化水平较低、培训效果评估缺乏有效方法和手段等问题。通过对这些问题研究分析,探索性地提出了一些解决问题的对策和建议,期望为陕煤化集团通过加强职工培训,不断提高职工综合素质提供一些参考与借鉴。 相似文献
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我们就结合胜利油田特车二大队生产实际,就如何加强基层职工培训、提高人力资源合理配置等问题进行一些探讨。一、目前特车系统基层职工培训工作中存在的问题作为特车系统,不仅要保证公司作业系统和属地采油厂的用车需求,而且要积极开拓外部市场,安全高效的完成各项生产任务,抓好职工的素质教育和技术培训工作则显得尤为重要。多年的实践,使我们总结出了一些成功的职教经验,在特车二大队,机修队和各前线车队的职工培训工作最贴近现场,与实际生产息息相关,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高,在宏观上具有举足轻重的地位。然而,随着企业… 相似文献