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骆潇 《职业技能培训教学》2005,(10):18-19
男性比女性更适合做高管，男性高管比女性高管更成功，女性在领导力方面不如男性……事实真的像我们平常誉到和听到的那样吗？作为北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任，吕峰主持设计了女性管理者课程。他的观点也许能让我们对性别与高管关系问题有新的认识。 相似文献
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俞中 《阅读与作文(高中版)》2011,(49):80
虽然上市公司融资不算少,但即使未能完成利润计划,高管不但无需承担责任,反而可拿超均高薪。既然不是凭业绩拿超均高薪,那他们究竟是为广大股东而经营企业,还是为少数大股东(尤其是个别人)利益上班?至少大部上市公司理应分红,且分红至少不低于一年期银行存款利率。线性的看问题忽略了"神话制造财富"弊病带来的腐蚀。 相似文献
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以中国A股市场上14家上市商业银行作为研究样本,采用随机前沿分析模型,分析高管薪酬激励机制对中国上市商业银行利润的影响,从而得出结论:目前中国的上市商业银行中高管薪酬激励机制对商业银行的利润效率没有显著的相关关系,并没有发挥其应有的激励作用,而高管人数对商业银行利润效率有显著的负相关性,说明商业银行的管理层设置存在冗余。 相似文献
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随着世界经济状况的不断变化,不同产业和不同企业之间的竞争越来越激烈,很多企业的培训负责人不得不将视线聚焦于短期性的成果,以维持企业的生存。但是为确保企业最为根本的竞争力并保证企业的稳固成长,最为关键的是培养能够转变领导方式并且忠诚度高的管理人才。 相似文献
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李真 《职业技能培训教学》2005,(10):11-12
真正意义上的高管，对企业的忠诚度和自身业务能力必须经受时间的考验。——蔡一青上海三得利梅林食品有限公司北京分公司人力资源经理你看不看足球或者篮球比赛？那你就想想聘请外教和中国自己培养教练的区别吧。大胆想像。化繁为简，你会有所发现和启发。——苗青人力资源博士、首席咨询师CCO高管空降和培养，是形象工程和基础工程之间的关系。——肖震上海海鸥照相机销售有限公司副总经理 相似文献
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莫海燕 《职业技能培训教学》2005,(10):20-21
人往高处走，水往低处流。究竟有多少职场白领选择了高管作为个人的职业目标？他们寻找到适合自己的发展通道了吗？白领的高管之路走得平坦吗？近日，国内最专业，最权威的人才媒体——《职业》杂志和中青在线、搜狐招聘．智联招聘联合进行了“2005年白领晋升高管之路”的调查。 相似文献
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雷骅宇 《职业技能培训教学》2005,(10):32-33
小T在Macrosoft（巨软）公司工作6年了，5年前他被任命为网络产品部经理。今天是公司的人事变动日，据说产品总监的位置花落谁家即见分晓。论资历和表现，小T胜算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，还不见人事部经理文文的出现。 相似文献
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王柄根 《阅读与作文(高中版)》2011,(44):29
中小板、创业板公司频现的高管减持现象令投资者胆战心惊,在利益的驱动下,亦有部分上市公司高管不惜辞职进行减持套现。毋庸讳言,规避这些高管大量减持的股票是投资者目前可以采取的最佳策略。另一方面,在市场"流行"减持的同时,那些仍有高管增持的股票则应当得到足够的重视 相似文献
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冷华辉 《济南职业学院学报》2020,(1):97-99
在知识竞争的背景下,企业之间的核心竞争主要来源于企业战略层面的竞争,企业的高层管理人员作为企业进行重要决策的管理者,对企业发展过程起着重要的作用。因此,近年来针对企业高管特征方面的研究成为很多学者关注的重点。 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2017,(19)
复星医药(600196):2017年5月4日,公司执行董事、总裁、首席执行官吴以芳以总额人民币约1 051万元增持公司共计37万股股份.其中A股增持27万股,增持均价29.27元/股;港股增持10万股,增持均价29.46港币/股.
高管增持彰显对公司未来的信心,未来8个月内吴以芳先生仍将择机增持不低于913万元公司A股或H股股票.2016年12月30日公司公告,基于对本公司未来发展前景的信心以及内在价值的认可,吴以芳先生拟以自有资金于2017年1月3日起12个月内增持公司股票,累计增持金额折合人民币不低于2000万元. 相似文献
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林然 《阅读与作文(高中版)》2017,(1)
新年开门红后,周三两市继续上涨.沪指向上突破60日均线,日K线连续收出4连阳.随着市场人气的回暖,行业板块也全线飘红,个股喜现普涨态势.
业内某私募人士表示,一季度末沪指或在3500点附近,但也还是结构性行情,少部分蓝筹权重个股会翻倍,但大部分中小创个股或是随波逐流晃荡,其中可重点关注白酒、猪肉和石油产业链相关板块.但不看好长期走势,认为一季度行情结束后市场会重新调整进入大熊市. 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(20)
正4月市场先涨后跌,A股的表现比较沉闷,沪指下跌0.34%,深成指表现相对较好上涨1.71%,创业板则大跌3.36%,击穿了1300点的整数关口。板块方面,权重股虽然有利好刺激,出现过反弹,但仅是昙花一现。值得关注的是,产业资本增持上升、减持下降;高管股东行为下降;此外,主板大幅增持、非主板减持规模出现下降。产业资本增持骤增减持下降WIND数据显示,4月产业资本增持规模大幅上升,减持规模急剧下降,其中增持159次、减持448 相似文献
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高管薪酬公平性更多的是一种主观感知,股东、高管自身以及社会其他非高管群体与企业有着不同的利益关系,对企业高管薪酬公平性的认知标准也有所不同。目前,影响各个利益群体对高管薪酬产生不公平认知的现实因素还有很多,如薪酬-业绩敏感度较低,高管薪酬内、外部差距较大等。我们需要从建立科学的业绩评价体系、市场化的高管薪酬体系和改革现有收入分配制度等方面入手,提高人们对高管薪酬的公平性认知水平。 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(13)
正传闻:东方园林现管理层异动危机。记者求证:记者致电公司证券部,工作人员确认苗联网CEO董策已离职,而副总经理兼董秘武建军具体离职时间还不确定。东方园林(002310)在一季报大幅预亏的背景下,股价大跌,甚至创出1年内新低。与此同时,令人担忧的是多位高管离任的传闻不胫而走,使得短期股价再次承压。3月29日,东方园林披露了上市以来最惨淡的一季度业绩预告。公司预计报告期归属于上市公司股东的净利润亏损7000万-8000万元。对此亏损公司解 相似文献
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王丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(5):105-107
吸收女性进入企业高级管理层有助于提升企业绩效,这一点已经成为了国内外管理界普遍认可的一个事实.但女性晋升企业高管的道路上存在着诸多的障碍,这些障碍有些是女性生理因素造成的,有些是社会文化因素造成的,有些则是由公共政策和企业组织制度安排不够完善造成的.因此,要想为女性晋升企业高管的道路扫清障碍,需要社会和企业的共同努力. 相似文献