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1.
农民工的养老问题已经成为人们高度关注的焦点。文章认为,目前我国农民工养老保险覆盖率低的主要原因是：地方政府在建立农民工社保的问题上存在顾虑;制度上的城乡分割状况;一些民营企业参保不积极;农民工个人对参保缺乏积极性;城镇社会保险门槛高,操作缺乏灵活性;农民工对养老保险的认识短视。针对这些原因,文章提出了七点建议：让地方政府同企业一起承担义务,完善社会保障制度;为农民工设计出一套统一完善、各省统筹的保障制度;实行“完全积累型”,“低缴费低待遇”,“多层次广覆盖”政策,并作为农民工养老保险的基石。等七点建议;对农民工的个人养老储蓄实行严格的制度化管理;加快建立全国统一的农民工个人账户信息管理系统;建立农民工社会救助制度;加强对农民工的教育力度。 相似文献
2.
栾颖娜 《山西大学师范学院学报》2010,(1):33-35
近年来,我国的酒后驾驶问题越来越严重,＂酒驾＂行为是造成我国交通事故频发的重要原因之一,必须进行有效治理,但由于＂酒驾＂者安全意识薄弱、法律对＂酒驾＂行为过于宽纵、执法者对＂酒驾＂行为执法不力等原因,＂酒驾＂行为在我国仍然屡禁不止。治＂酒驾＂须先治交通文化,对＂酒驾＂行为的认定标准应更加严格,对＂酒驾＂行为应进一步加大处罚力度,对＂酒驾＂行为应严格执法。 相似文献
3.
王闻 《内江师范学院学报》2023,(11):119-127
当前冒名顶替罪在司法实践中适用较少，原因在于对条文的理解与适用具有局限性与片面性，因此对该罪名进行刑法教义学层面的讨论尤为必要。冒名顶替罪的保护法益是社会公平与公民个人发展权。行为人盗用、冒用他人“身份”以实现其参与利益分配的目的。冒名顶替行为具有持续性，因此冒名顶替罪属于继续犯，应从行为人冒名顶替行为被社会公众知晓起开始计算本罪的追诉时效。 相似文献
4.
李小平 《青苹果(高中版)》2011,(5):38-39
编辑老师：我班有些同学说：刑法修改了,将“酒驾”行为纳入刑法处理。而有些同学却说,修改后的刑法并没有将“酒驾”纳入刑法处理,而是“醉驾”才纳入刑法处理。请问老师,修改后的刑法究竟是将“酒驾入刑”还是“醉驾入刑”？“酒驾”和“醉驾”在处理上有何区别？ 相似文献
5.
“成人教育培训服务三项标准”的发布标志着我国成人继续教育质量监控制度文化的建立,标志着我国成人教育培训服务进入法制化、规范化的运行轨道.但发布至今其社会影响力及贯彻执行度不甚理想.探其原因,主要与“三项标准”受限于“成人教育培训”领域、为推荐性标准、宣传力度不够、执行落实条件不够成熟等因素有关.只有妥善解决这些问题,“三项标准”的价值才能得以真正体现. 相似文献
6.
蒋万河 《中国教育发展研究杂志》2009,6(8):132-133
职业学校差生的成因主要有：①教育目标定位错误;②生源质量低下;③学习转轨太快;④教学要求上“一刀切”;⑤教学方法陈旧;⑥学生个人、家庭、社会等方面的原因．转化差生的对策：①改变思想观念;②抓好转轨期的教学;③实行分层教学;④加大教法改革力度。 相似文献
7.
钟生根 《广东广播电视大学学报》2010,19(5):110-112
传统经济学理论中关于“经济人”的假设无法有效解释经济人的利他行为,在将行为人的行为目的统一为获取个人价值的基础上,构建群体意识选择模型解释并分析经济人利他行为选择,得出降低经济人个人欲望、降低社会利他行为成本、密切人与人之间的关系有助于增进社会的利他行为。 相似文献
8.
钟秉盛 《赣南师范学院学报》2005,26(4):69-72
会计信息的真实有效是企业内外管理和决策的关键。会计信息披露失真现象普遍严重,其成因主要有会计准则的不完善、公司治理结构失效、有关行为人的素质或不道德行为及有法不依、惩治力度不足等。防治会计信息失真问题,要完善会计准则体系、健全有关法律体系和加大执法力度、改善公司治理结构、加强社会监督机制及提高会计人员的职业水平和道德素养。 相似文献
9.
万春桂 《连云港职业技术学院学报》2007,20(1):79-80
“小金库”游离子财务管理制度之外，扰乱了正常的财经秩序，是诱发犯罪和滋生腐败的重要根源之一。“小金库”屡禁不止的原因主要表现在一是单位领导的财经法纪观念淡薄，二是财经法纪的宣传力度不到位，三是不能正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，四是监督检查的力度不够，五是行政干预在一定范围内还不同程度地存在。因此，必须加大财经法纪的宣传力度，加大监督检查力度，加大对私设“小金库”的处罚力度，加强对银行账户的理，充分调动群众检举“小金库”的积极性，同时建章立制，完善管理，只有这样，才能净化经济发展环境，维护正常的财经秩序。 相似文献
10.
王欢 《北京教育学院学报》2013,(6):37-41
纯粹经济损失的核心在于对个人自由权的“度”的把握。行为人注意水准的高低对私人成本和社会成本均会产生影响。在私人成本高于社会成本时,应尽量精确注意义务的范围,量化私人损失;在私人成本等于或低于社会成本时,应对“无主”损失拟制“权利主体”,将社会成本纳入考量范围。 相似文献
11.
陈玲王娟 《河北软件职业技术学院学报》2022,(2):18-20
近年来大学生就业难状况下衍生出的“慢就业”现象逐渐引起社会关注。目前关于“慢就业”的概念尚未形成定论,但其特征较为明显,“慢就业”的形成有高校、家庭、社会和个人等多方面原因,而深层原因是就业供需双方的诸多不匹配,因此提出以精准就业的方式破解“慢就业”问题。 相似文献
12.
随着改革的深入和持续,越来越多的“单位人”转变为“社会人”。怎样管理好“社会人”成为一个新的挑战。而“社会人”社会地位的确立,权利重新获得,和谐稳定的生存与发展在当今和谐社会语境中显得特别有意义。本文认为主要从营造一个宽松的社会环境、构建新社区、进一步完善社会保障制度和健全、完善社会主义法制四个方面入手,加强对“社会人”的管理力度。 相似文献
13.
李清照词的母题就是一个愁字。前期主要抒写闺愁、离愁、伤春之愁,后期主要写家愁、国愁、思乡之愁。李清照“恋母情节”的形成,有其深刻的个人原因、家庭原因、社会原因。 相似文献
14.
学科竞赛是高校提升学生创新能力的有效方式之一。文章通过问卷调查方式,对数据进行因子分析,研究发现学科竞赛影响因素可以降维成6个主因子,分别是学院支持力度、激励制度、主动型人格、指导老师专业素养、宣传力度以及个人学科素养。进一步通过logistic模型预测大学生对学科竞赛的积极参与度,发现激励制度、主动型人格、宣传力度和个人学科素养是影响学生参与度的主要原因。最后在实证分析的基础上,提出提升大学生学科竞赛参与度应该从激励政策、宣传力度、主动型人格和个人学科素养四个方面入手。 相似文献
15.
张满林 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2010,(3):110-119
我国农民专业合作社的治理机制在不同程度上出现偏差与失效,如民主决策机制难以贯彻,“内部人控制”现象普遍,“能人”决策代替民主决策,缺乏有效的激励机制和监督机制等。这种状况危害了农民专业合作社的健康发展．导致专业合作社的核心目标难以实现。治理出现问题的原因在于农村的社会政治、经济、文化、生活条件、相关制度与专业合作社发展的要求还有差距。特别专业合作社社员的异质性是造成了合作社治理的失效主要原因。在完善治理机制策略上．要构建“能人治社”与民主管理相协调的运行机制,在不忽视社会激励作用的前提下．重视对农民专业合作社管理者的报酬激励,赋予管理人员一定的剩余索取权。专业合作社内部应建立审计制度．发挥党组织的监督作用．在外部应强化政府的监督指导力度和社会审计监督。 相似文献
16.
运用《个人传统性和个人现代性量表》和《腐败归因问卷》,选取261名中国大学生为对象,调查分析中国大学生对政府官员腐败归因的维度、团体归因偏见以及文化取向与腐败归因的关系。研究发现：中国大学生对官员腐败主要归因于“反腐法律、制度不健全”、“政商勾结的国内体制”和“腐败风气”等外在的、稳定的、可控的因素,以及“官员对家人和周围亲信管教不严”、“反腐只是口号和手段”、“个人道德品行低下”等内部的、可控的因素;中国大学生在官员腐败归因中,没有表现出“团体自我服务偏见”;“传统人”对中国官员腐败原因的认知,偏重于难以控制和改变的因素,而“现代人”对腐败原因的认知,则偏重于稳定的、可控的因素。 相似文献
17.
王杰 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(3):9-12
“三农”问题是现代化进程中的一类社会问题,是对现代化进程中农民、农业、农村问题的一个总概括。市场机制的负面作用、政府现代化战略失误和不合理的土地制度是导致“三农”问题的主要原因。抑制市场机制的“马太效应”、正确把握汲取农业剩余的尺度、遵循人口流动规律、制定科学合理的农业发展规划、废除不合理的土地制度和加大工业对农业的反哺力度是预防和解决“三农”问题的根本方法。 相似文献
18.
罗斯的“社会”控制概念指的是相对于自然秩序来说的人工作用,相对于个人和团体而言的大众对个人的控制,相对于国家而言的、非官方的社会的自我控制。虽然他的社会控制概念不可避免地有其缺点,但他的社会控制理论对于社会秩序的研究具有重要的现实意义。实际上,所谓“社会”控制应包括国家对社会的调控能力、力度和社会自我调控能力,所谓“控制”应当着眼于控制与非控制的统一。 相似文献
19.
李清照词的母题就是一个愁字。前期主要抒写闺愁、离愁、伤春之愁，后期主要写家愁、国愁、思乡之愁。李清照“恋母情节”的形成，有其深刻的个人原因、家庭原因、社会原因。 相似文献
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在一个人的事业生涯中,至少有四个时期: 第一个时期,是14-22岁,个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑惑是:“我能做什么?”迷惘的主要原因是缺乏自信和社会经验。第二个时期,是22-28岁,这时个人进入工作领域,逐渐熟悉单位文化,了解单位内情,建立初步的人际关系网。经过一段时期后,开始衡量单位所提供的信息,如工作环境与职业梦想是否匹配。主要的疑惑是:“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷惘的主要原因是个人的发展目标与单位提供的机会和职业道路不一致。 相似文献