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人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定（调资）、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸, 相似文献
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人事代理机制下高校人事档案工作 总被引：2，自引：1，他引：1
人事代理是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事工作社会化的一种新型的人事管理模式。高校随着人事制度改革的进一步深化,已逐步建立起自主用人、能进能出、实现人才供给主体个人化的人事代理机制。在人事代理机制下,探索如何做好高校人事档案管理工作,具有积极的现实意义。一、人事代理机制下的高校人事档案管理工作的基本特征1、开放性人事代理机制的建立,打破了人才部门所有制,实现了“单位人”向“社会人”的转变,以人为本,尊重个人价值,个人可以直接获得人事档案管理部门出具的证明。个人档案信息的开放,使… 相似文献
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本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题. 相似文献
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人事档案代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构．接受用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。医院人事档案委托人才中介服务机构,进行人事档案代理工作．是医疗卫生单位自身生存和发展的需要．实行人事代理制度．割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系．有利于促进人才的合理流动．实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。 相似文献
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信息化时代,医院干部人事档案管理逐渐从传统的纸质资料、人工收集整理、簿册管理模式中脱离出来,迈入了信息化、数字化管理的"快车道"。积极做好医院人事档案信息化管理,可以为医院干部人事管理、人才选拔培育提供优质高效服务。本文在分析了医院人事档案信息化内涵、内容及必要性的基础上,提出了人事档案信息化管理路径。 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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正1医院人事档案管理的现状目前,县级医院人事档案管理仍基本上沿用十几年前的管理模式,医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题。1.1人事档案管理制度不健全。近几年,我院自主引进数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续。之后通过人才服 相似文献
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人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加 相似文献
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在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。 相似文献
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代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节. 相似文献
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<正>医院人事档案是医院档案管理工作的重要组成部分,包含了医院职工的学历、履历介绍等基础资料,还有个人组织关系、职称评定、奖惩情况等说明材料,以及人才技能等特殊备注,是医院合理分配人力资源的重要参考,也是个人发展的珍贵材料。因为医院人事档案种类丰富、内容多样,档案的管理工作需要很强的专业性,尤其社会信息化发展迅猛,数字化、物联化、网联化已成新趋势,使新时期的档案管理工作迎来新的挑战。进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,导致传统的管理模式出现局限性、滞后性。 相似文献
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医院人事档案是医院合理配置人力资源的重要依据。加强医院人事档案管理工作,能为医院在人才引进、使用、培养和评价等方面的工作提供有力支持,从而加快医院人才战略的顺利完成。 相似文献
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医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。因此,提高医院人事档案管理的业务水平,对医院人事档案管理进行改进以及规范是极为重要的。 相似文献
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<正>进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,传统的管理模式相对具有局限性、滞后性[1]。规范化、制度化、高效化的人事档案管理能极大程度上避免传统档案管理工作中对于人力、物力的浪费,减少医院职工在职称评定、人事任免以及福利待遇调整时出现的诸多混乱情况[2]。本文以医院人事档案管理的重要性为切入点,通过分析现阶段医院人事档案管理的现状,有针对性地提出相应策略,有助于提升医院人事档案管理的规范性,对于促进公共医疗卫生服务的良性可持续发展有重要意义。一、医院人事档案管理的重要性分析1.为完善相关档案法律法规提供参考。 相似文献
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随着社会经济不断发展，医疗改革工作也在不断推进和深化，在新的医疗行业发展背景下，医院虽然面临着较多的发展机遇，但也伴随着激烈的行业竞争，需要通过良好的人事档案管理工作，为医院的运行发展提供支持，进一步落实医院的改革工作。当前，部分医院的人事档案管理工作缺乏“以人为本”的理念，一定程度上制约了管理工作效果的提高。为此，本文阐述了“以人为本”的医院人事档案管理概念及其价值，并提出解决问题的对应措施，以期提高人事档案管理质量，满足医院的发展需要。 相似文献
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医院人事档案管理工作的新思考 总被引：2，自引：0，他引：2
医院人事制度改革的日益深入，对医院人事档案工作提出了更高的要求，同时也赋予了新的内涵。特别是我国加入WTO后，医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇，人才的竞争将更加激烈，人才的流动也将日趋频繁，人事档案工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围、档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等迎接新挑战、实现新局面，是我们人事档案管理者需要特别注意和认真思考的重要课题。下面，结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路。一、树立以人为本的观念，重视人事档案管理者内在素质的提高（1）增强领… 相似文献
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试析人事档案代理制度 总被引：3，自引：0，他引：3
人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式.与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理.只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务. 相似文献