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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 25 毫秒
1.
我与一劳务派遣公司签订劳动合同,合同期限为两年.合同签订后,劳务派遣公司派我到某学校工作,现劳务派遣合同即将到期,劳务派遣公司不予续签.请问,劳动合同到期终止后,我该向谁索要经济补偿金?  相似文献   

2.
小李老师2002年大学毕业后应聘到某民办幼儿园工作,并与幼儿园签订了为期3年的劳动合同.2004年6月,小李查出自己已怀有身孕.同年12月,幼儿园以怀孕影响工作,影响下学期人事安排为由,提出与小李老师解除劳动合同,小李老师不同意,认为幼儿园侵犯了她的合法权益.  相似文献   

3.
举案 田园女士进入某事业单位工作,但单位长期不与其签订书面劳动合同.按照我国劳动合同法规定,该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同,这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的.  相似文献   

4.
《劳动法》实施以来，各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是，有些企业与职工签订劳动合同时，关于劳动合同期限的表示非常简单，在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限，因而导致劳动争议的发生，损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。  相似文献   

5.
北京某高校2005届毕业生小林7月与公司签订正式劳动合同,期限为一年。9月,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,终止劳动关系。  相似文献   

6.
学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师（没有正式编制的老师），并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院将曹某辞退，曹某被辞退前的月收入为1800元。  相似文献   

7.
<正>单位与职工协商解除劳动合同,职工能否享受经济补偿呢?日前,临沭县法院审结了一起劳动争议纠纷案,因解除劳动合同是单位提出的,故依法判决单位支付职工薛某经济补偿。2011年11月,薛某应聘到临沭某化工厂工作,双方签订了1年的劳动合同。2012年10月,双方因工作调整未达成一致,化工厂要求与薛某解除劳动合同,经协商,双方解除了劳动合同。薛某离职前  相似文献   

8.
武红 《华章》2011,(17)
<劳动法>明确规定书面劳动合同必须在建立劳动关系的同时要求签订,为什么社会上不与劳动者签订书面劳动合同的企业还是层出不穷,这些企业为什么会公然违反<劳动法>的规定,因为他们陷入了不签订劳动合同的误区.  相似文献   

9.
劳动和社会保障部4月19日宣布,从今年起到2008年,用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中,今年力争劳动合同签订率达到80%以上,2007年力争劳动合同签订率达到90%以上。2008年,力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同。劳动合同制度在我国实施已有10多年,对于维护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用。但实施过程中也出现了一些问题,特别是有大量农民工未能与用人单位签订劳动合同,继而影响到农民工工资、社会保障等方面的权益保护。劳动和社会保障部有关负责人表示,此次推出…  相似文献   

10.
我于2008年7月1日经过招聘进入某公司从事会计工作,双方签订了为期2年的劳动合同.合同约定,工资为每月2000元.2010年6月1日,公司通知我,劳动合同即将到期,公司决定与我续订劳动合同,但因公司效益不好,要降低工资待遇.  相似文献   

11.
《劳动合同法》实施两年效果显著仍有问题   总被引：1，自引：0，他引：1  
北京大学社会学系通过对北京、上海、深圳、泉州、宁波、绍兴、河南等7个城市的大规模调查,发现两年来劳动合同签订率总体较好,大约为72％。调查显示：劳动合同的签订率大大增加了,主要原因是企业一方态度变化,企业负责人开始将签订劳动合同作为自我防卫的手段。且大多数工人与企业负责人均认为签订劳动合同很重要。但是和劳动合同相关的一系列劳动权利,  相似文献   

12.
劳动者要获得双倍工资请求权,必须具备两大条件:一是劳动者必须和用人单位已经建立全日制劳动关系。二是用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同,具体包括三种情形:第一,首次用工之日起满一个月不满一年未订立书面劳动合同;第二应当签订无规定期限劳动合同但没有签订;第三,劳动合同期满后继续用工,超过一个月没有续签书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同可归因于劳动者,也不能因此而免除用人单位承担支付双倍工资的法律责任。  相似文献   

13.
案例一 毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限.只约定违约金3000元,刘某7月中旬持<报到证>到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同.单位要求刘某承担3000元的违约责任.  相似文献   

14.
<正>2012年3月,李某应聘到某纺织有限公司,从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同,未为李某缴纳社会保险费。2014年6月,李某提出辞职,解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日,李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资23100元,未缴纳社会保险费的经济补偿5250元。对于是否应当支付双倍工资,双方各执一词。公司辩称,李某要求双倍工资的仲裁请求,超过了一  相似文献   

15.
<正>《劳动合同法》规定了2种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。误区一:未续签劳动合同,等同于未签订?[案例]高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动  相似文献   

16.
<正>【案情介绍】2008年11月,建湖籍农民工付某进入江苏某装备公司(以下简称装备公司)工作,岗位为车间操作工。双方签订了2008年11月3日起至2010年11月3日止的劳动合同,合同到期后,双方又签订了期限自2010年11月3日起至2012年12月31日止的劳动合同书。第二份合同到期后,双方没有再签订书面劳动合同,但付某实际工作至2013年9月30日。2013年10月1日,付某以单位没有足额支付加班工资为由,向装备公司邮寄了辞职申请书。付某在辞职后,向装备公司提出三项诉求:  相似文献   

17.
劳动关系是人类社会最基本的社会关系之一.和谐的劳动关系是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容,然而,受我国城乡二元结构影响,农民工这一经济社会发展过程中出现的特殊劳动群体,在劳动关系建立和运行中其合法权益没有得到充分重视和保护,还存在着许多问题. 一、农民工劳动合同签订率低 用人单位与劳动者之问建立劳动关系,必须订立劳动合同.新《劳动合同法》实施以来,大大提高了农民工劳动合同签订率,但目前仍存在着部分用人单位不签订劳动合同或签订内容不规范、不平等、不合理等现象,签订率较低.究其原因,主要有以下几个方面.  相似文献   

18.
厂方可以单方解除劳动合同吗编辑同志：１９９３年３月，我与某厂签订了为期５年的劳动合同，成为该厂的一名工人。进厂工作后，我在各方面严格要求自己，工作中取得了较好成绩，深得领导和同事们的好评，１９９４年底曾被厂里评为先进工作者。但天有不测风云，１９９５年...  相似文献   

19.
简历能当劳动合同吗?近日,在中山通昱自动化设备有限公司上班的江泽件,入职约半年公司仍未与其签订劳动合同,愤然辞职后申请劳动仲裁,却被裁决双方所确认的"简历表"可视为劳动合同。这让江泽件感到意外和困惑。劳动者:因未签订劳动合同告公司今年31岁的江泽件,是湖南新宁县人。2012年5月8日入职中山通昱自动化设备有限公司,任质检员。因入职后公司一直未与其签订劳动合同,加上未支付2012年中秋节及国庆节期间4天的加班工资,遂在10月5日提出辞职。  相似文献   

20.
目前正是应届毕业生求职高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。在此,我们提醒大学毕业生,毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同,就业后要及时与用人单位签订劳动合同。  相似文献   

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