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高等院校人事考核的灰色聚类评估方法研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高等院校人事考核方法问题进行了研究，指出了现行评估方法的缺陷，提出了灰色聚类评估理论和方法，并对其使用的合理性和适用性进行了充分的论证。 相似文献
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本文依据灰色模糊理论构建边坡高层建筑基坑排桩方案优化模型，对基坑排桩方案进行优化，提升其方案实施整体效果。先构建了灰色模糊隶属度，并以此为基础构建灰色模糊可变决策模型。利用信息熵法和层次分析法完成评价指标的选定及权重的确定，构建完善的边坡高层建筑施工基坑排桩方案评价指标体系，对方案进行评价。实验结果表明：其得到的方案与实际采用的方案是一致的，该方法有对基坑排桩方案择优选择的能力。 相似文献
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基于灰色系统理论和模糊数学理论,结合专家评价法、AHP层次分析法和模糊综合评价方法,建立创新型城市评价模型,并对近5年来,河南省洛阳市进行创新型城市建设的情况开展了实证研究,实证的结果表明河南省洛阳市目前创新型城市建设效果显著;同时,实证研究也从侧面印证评价模型的科学性和合理性,对今后创新型城市的定量评价研究具有指导意义。 相似文献
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针对信息系统风险的信息不完全性和概念不明确性的特点,运用从定性到定量的综合集成方法,从风险控制过程的角度构建一个具有递阶层次结构的风险评估指标,以灰色系统理论和模糊数学理论为基础,建立灰色模糊综合评判模型,计算信息系统项目的风险等级,最后借助排序可能性矩阵对评价结果进行修正.通过算例分析可知,该模型的实验结果更客观. 相似文献
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制定了对技术基础科学领域科技创新群体进行考核的指导原则和方法.结合技术基础科学领域的特征,以成果数量为基础,质量水平为核心,重大效应为重点的原则建立了评价指标体系,运用带有专家可信度的层次分析法确定各指标的权重,构建了能够同时处理科技创新群体评价指标模糊性和灰色性特征的灰色模糊评价模型.最后进行了实证检验和分析,并对评价对象提出了建议. 相似文献
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本文从企业创新资产、人力资源、创新组织管理、创新绩效、创新环境五个维度构建企业创新活力的综合评价指标体系,并针对指标的模糊性和灰色性并存的特点,综合灰色理论与模糊数学理论,将隶属度和灰色综合起来表示灰色模糊数,建立企业创新活力的多级灰色模糊综合评价模型.该模型为企业了解自身的创新活力状况,进行创新管理提供科学的依据. 相似文献
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本文在分析了各种产品销售量预测模型的基础上，提出了结合灰色理论优点，进一步改进了时间序列预测模型预测产品销售量的方法，剖析了预警系统模型的基本算法，并通过应用实例验证了模型的有效性。 相似文献
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针对工程项目主体行为风险评价的多目标、多层次等特点,构建了较全面的评价指标体系,在此基础上,综合运用灰色系统理论和模糊一致矩阵,建立基于灰色聚类分析的工程项目主体行为风险评价模型,并进行了实例分析。结果表明,该模型计算过程简单,评价结果客观可靠,便于计算机编程,是一种评价工程项目主体行为风险行之有效的方法。 相似文献
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在介绍了灰色系统理论的概念、灰色系统工作原理和灰色系统模型之后,重点阐述了灰色系统预测的研究现状,并且运用实例分析了灰色系统预测的优势及其局限性,得出了灰色系统预测还有很大的发展空间的结论。 相似文献