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1.
鹿浩 《石家庄铁路职业技术学院学报》2022,(1):92-95
青年员工作为推动国有企业可持续发展的中坚力量,员工能力水平的高低直接决定着国有企业的发展前景和命脉.为了能够给国有企业的发展注入新的动力,就需要培育高素质的青年干部人才,该项工作的落实同样也是国有企业面临的一项刻不容缓的任务.因此,必须对国有企业青年员工切实开展针对性、系统性、有效性的综合培训,制定完善的国有企业青年员... 相似文献
2.
调查了西部地区国有企业青年员工的生存质量状况。结果显示：国有企业男性青年员工在心理领域和环境领域的生存质量低于非国有企业男性青年;女性青年员工在社会心理领域和社会领域的生存质量高于非国有企业青年女性。 相似文献
3.
李丹 《广东轻工职业技术学院学报》2016,(3):69-72
进入以速度变化、结构优化、动力转换为特征的经济发展新常态以来,国有企业发展面临新的挑战。在此背景下,作为国有企业可持续发展的有生力量,青年员工的思想状态也在受到深刻的影响和冲击,青年员工的思想引领工作面临新的问题。如何有效做好青年员工群体的思想引领工作,已成为国有企业全面深化改革进程中一项亟需解决的重要课题。 相似文献
4.
在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。 相似文献
5.
张思尧 《辽宁广播电视大学学报》2013,(1):74-75
国有企业党员队伍建设尤其是青年职工党员队伍建设是保证企业改革顺利进行、促进企业健康持续发展的重要因素。因此,必须重视抓好国企青年职工党员队伍建设。本文就以下方面展开论述：国企党组织要在帮助青年职工党员坚定理想健康成长、培养青年职工入党、促进青年党员锻炼进步和发挥骨干青年职工党员引领示范作用等方面。重视抓好青年职工党员队伍建设,青年职工党员要变被动为主动,发挥主观能动作用,不负众望,奋发有为。 相似文献
6.
多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。 相似文献
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多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。 相似文献
8.
青年职工特别是青年大学生是国有企业生产经营活动的主力军,是企业未来的希望所在。企业特别是国有化工企业的思想政治工作者必须深入研究与探讨现代青年大学生的所思所想,加强和改进工作方法,有针对性的做好思想政治工作,引导青年大学生在企业改革发展中作出积极贡献,为实现企业的经济效益增长和快速发展发挥重要作用。 相似文献
9.
随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,青年员工的思想状况呈现出丰富多样的发展态势,其价值观念、思维、行为和心理特征都发生了深刻的变化。面对新形势,如何做好青年员工的思想政治工作,已成为亟待我们研究的新课题。 相似文献
10.
面对看我国国有企业改革进入攻坚阶段，失业与再就业问题已成为关系中国经济能否持续发展和社会能否长治久安的重大社会问题，从而引起社会和人民的普遍关注时，陈成同志作为一名青年社会学理论工作，从社会学角度对失业与再就业进行研究。这一研究成果，能为国家和有关政府部门解决失业，推动再就业工程提供决策参考和强大的理论支持。 相似文献
11.
宋长兵 《淮南职业技术学院学报》2010,10(3):45-47
淮南矿业集团是安徽省目前资产规模最大的国有企业,淮南矿业集团的健康可持续发展在省内影响很大;企业的可持续最重要的是人才的可持续,尤其要培养教育好青年人才;淮南矿业集团青年职工占的比例大,整体基本素质较高,分析把握好青年职工的思想脉络,有针对性地做好他们的工作,对实现淮南矿业集团的长远发展,对在＂十二五＂期间把淮南煤矿建设成为千亿元规模新型能源企业有重要意义;从调研的基本情况出发,分析现状,提出建议,以期对做好新时期淮南矿区青年工作有所帮助。 相似文献
12.
国有企业的改革问题，是我国经济体制改革的重点，转换国有企业经营机制，增强它们参与的市场的竞争力，是建立社会主义市场经济体制的中心环节；重组国有企业产权结构，建立国有企业法人治理结构，估化国有企业人才结构，是当前国有企业改革的重点和难点。 相似文献
13.
李先锋 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
国有企业是我国国民经济的支柱，搞活国有企业，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。搞活国有企业，离不开企业制度的创新。建立现代企业制度是国有企业改革的方向 相似文献
14.
刘文俊 《武汉工程职业技术学院学报》2001,13(4):46-49
本文论述了国有企业必然安重视企业保密工作的两大原因一在市场经济条件下的国有企业改革和非正常的人才流动：在市场经济条件下．国有企业改革成为必然，而保密工作如果跟不上就会使国有企业在市场上不能立足，同样，非正常的人才流动也会手致国有企业秘密的泄露，因此*国有企业必然委重视自己的保密工作。为了加强国有企业的保密工作，国有企业必须加强保密教育和保密制度建设．加强对人才的管理．从而为国有企业镑造坚强盾牌。 相似文献
15.
孔秀琳 《濮阳职业技术学院学报》2004,17(2):14-15
目前我国国有企业资产流失问题比较严重，为保护国有企业资产，防止资产流失，必须改革国有企业管理体制，进行制度创新，实行政企分开，通过法律途径加强对国有企业资产的监督、管理和控制力度。 相似文献
16.
青年职工是企业发展的生力军,是企业生产经营建设中重要力量,对青年职工培训,尤其是岗前培训,对国有企业发展具有非同寻常的意义。近年来,随着铁路新职青工人员的不断加入,如何让这些"新鲜血液"具备较高的政治思想觉悟和文化素质,掌握现代科学技术和现代经营管理知识,扎实提高本专业的工作能力,首先就要从搞好新职青工人员岗前培训开始,这是摆在职教部门需要认真思考的现实问题。 相似文献
17.
林学君 《闽西职业大学学报》2000,(1):40-41
国有企业改革是我国经济改革的核心关键，现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的，有企业以外的因素，也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之－－企业财务管理目标出发，提出调整国有企业财务管理目标，从而促进国有企业改革，实现国有企业改革目标。 相似文献
18.
王甜甜 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(2):76-78
企业控制机制是旨在规范和激励企业员工行为、提高服务质量及生产率的制度规范体系，其理论依据是委托代理理论；此理论从理性因素、环境因素、激励因素三方面揭示了国有企业控制机制运行失效的根由；通过正确认识国有企业公职人员的人格特性，注意国有企业所处外部环境的变换，走出激励误区，发挥激励作用，可优化国有企业控制机制，促进国有企业健康稳步发展。 相似文献
19.
随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,已经十分紧迫地摆在企业面前,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。 相似文献
20.
《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，极为重要，必须认真贯彻执行。一、《通知》表达了党中央对搞好国有企业的坚强决心《通知》充分肯定了国有企业在新中国各个历史时期的重大作用，强调指出，搞好国有企业，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。当前，我国国家财政收人的60％来自于国有企业，城镇就业人员70％由国有企业和其他国有单位安排。搞好国有企业，关系国计民生，关系我国社会主义事业的前途和命运。因此《通知》要求，要从战略上、全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，千方百计手巴国有企… 相似文献