According to a recent survey by the HR Research Institute, as the presence of artificial intelligence (AI) becomes increasingly common in the workplace, HR professionals are worried that the use of recruitment algorithms will lead to a “dehumanization” of the hiring process. Our main goals in this paper are threefold: (i) to bring attention to this neglected issue, (ii) to clarify what exactly this concern about dehumanization might amount to, and (iii) to sketch an argument for why dehumanizing the hiring process is ethically suspect. After distinguishing the use of the term “dehumanization” in this context (i.e. removing the human presence) from its more common meaning in the interdisciplinary field of dehumanization studies (i.e. conceiving of other humans as subhuman), we argue that the use of hiring algorithms may negatively impact the employee-employer relationship. We argue that there are good independent reasons to accept a substantive employee-employer relationship, as well as an applicant-employer relationship, both of which are consistent with a stakeholder theory of corporate obligations. We further argue that dehumanizing the hiring process may negatively impact these relationships because of the difference between the values of human recruiters and the values embedded in recruitment algorithms. Drawing on Nguyen’s (in: Lackey, Applied Epistemology, Oxford University Press, 2021) critique of how Twitter “gamifies communication”, we argue that replacing human recruiters with algorithms imports artificial values into the hiring process. We close by briefly considering some ways to potentially mitigate the problems posed by recruitment algorithms, along with the possibility that some difficult trade-offs will need to be made.
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应聘欺骗是在招聘方与应聘方信息不对称及就业压力增大的情况下产生的，尽管这一机会主义行为不道德，但从经济学角度看，应聘欺骗行为对应聘方来说可能是最优策略。本文用博弈论方法分析了应聘欺骗行为在经济学上的合理性，并提础如何应对应聘欺骗行为的建议和措施。 相似文献
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第三方冷链物流企业营销策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对我国第三方冷链物流企业的发展背景进行分析,在此基础上结合第三方冷链物流企业的特点,分别从产品策略,价格策略、渠道策略以及促销策略等方面提出了第三方冷链物流企业的营销组合策略. 相似文献
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随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展. 相似文献
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市场营销环境对企业的市场营销活动具有直接的影响。对市场营销环境进行分析与测度,是企业正确制定营销策略的前提。对市场营销环境进行了界定,探讨了市场营销环境的分析方法及测度问题,对于企业识别与优化市场营销环境具有现实指导意义。 相似文献
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电力市场营销就是指电力企业在变化的市场环境中,以满足人们的电力消费需求为目的,通过电力企业一系列与市场有关的经营活动,提供满足消费者需要的电力产品和相应的服务,从而实现电力企业开拓市场、占领市场的目标.营销策略是战略的具体化,市场营销组合策略是企业为在目标市场实现所预期的市场营销目标所使用的一整套营销工具,也就是指针对目标市场所实施的各种营销工具的组合. 相似文献
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员工招聘过程中若干问题的博弈分析 总被引：2，自引：0，他引：2
招聘是人力资源管理中的首要工作,是企业引进人才的重要步骤.有效的招聘才能保证人力资源部门后续工作的正常进行及企业整体的良性发展.文章利用博弈的观点,对企业招聘过程中招聘者与应聘者之间以及企业人力资源部门与企业用人部门之间的关系进行分析.为企业的招聘工作提供一些借鉴. 相似文献
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第三方物流的发展程度能反映和体现广西物流业发展的整体水平.分析广西第三方物流企业发展的现状和物流资源整合的必要性,以企业资源整合网络为基础,提出广西第三方物流企业资源扩张性整合策略. 相似文献
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针对我国移动通信企业市场营销现状,旨在通过对移动通信企业市场营销活动所处的宏观环境、微观环境的分析和研究,确立在我国目前情况下,各项环境因素的特征和对企业市场营销活动的影响,为移动通信企业在开展市场营销活动时,主动利用环境因素的有利方面、合理规避不利方面,提供理论依据。 相似文献
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《Research Policy》2022,51(2):104420
We provide evidence on how workers on an online platform perceive algorithmic versus human recruitment through two incentivized experiments designed to elicit willingness to pay for human or algorithmic evaluation. In particular, we test how information on workers’ performance affects their recruiter choice and whether the algorithmic recruiter is perceived as more or less gender-biased than the human one. We find that workers do perceive human and algorithmic evaluation differently, even though both recruiters are given the same inputs in our controlled setting. Specifically, human recruiters are perceived to be more error-prone evaluators and place more weight on personal characteristics, whereas algorithmic recruiters are seen as placing more weight on task performance. Consistent with these perceptions, workers with good task performance relative to others prefer algorithmic evaluation, whereas those with lower task performance prefer human evaluation. We also find suggestive evidence that perceived differences in gender bias drive preferences for human versus algorithmic recruitment. 相似文献
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分析就业服务系统所面临的困境,运用市场营销理念,从劳动力市场营销过程对现行的就业服务进行系统思考。提出就业服务需要制定战略计划,明确组织的使命、目标、战略和业务组合计划,制定详细的环境分析、营销目标、市场细分及营销组合策略,建立起对劳动力市场营销计划的实施系统和评估控制机制,及时进行劳动力市场营销调研并建立起营销信息系统。对转型时期就业服务系统的构建和完善提出了新的思路。 相似文献
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城市营销与城市发展初探--以天津市南开区为例 总被引：1，自引：0，他引：1
踪家峰 《科学．经济．社会》2005,23(1):42-45
城市营销是城市发展的新型战略，它将营销的理念和方法应用于城市的发展和提升城市的竞争力过程中，论文以天津市南开区为例，阐述了城市发展中的城市营销问题。 相似文献
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论社会化媒体发展趋势下的营销变革 总被引：1，自引：0，他引：1
邹立清 《科学．经济．社会》2012,30(1):83-86,93
本文通过对社会化营销与传统网络营销的比较分析,阐述社会化营销的意义与价值.重点从经典营销理论中的行为消费模式、STP营销理论、产品策略、渠道策略、促销策略、品牌营销理论等六大方面,系统分析社会化媒体发展趋势下的营销变革. 相似文献
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电子商务市场与传统实体市场有很大的不同,导致消费者的行为发生了很大的变化。这种变化使网络零售商不得不重新寻找适合网络销售的营销策略和营销工具。不同的网络营销策略的制订和网络营销工具的取舍决策,都应基于对网络消费者行为的认识和分析研究。本文分析了网上消费者的心理和行为特征,并提出相应的网络营销策略,对进一步开展现代企业电子商务营销具有重要意义。 相似文献
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建设银行拓展优质客户的对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
面对资产业务市场日益激烈的同业竞争，中国建设银行必须充分挖掘自身优势，丰富营销手段，把握市场的有效切入点，加大营销力度拓展优质客户，提高赢利能力。本文从建设银行所处的现状入手，具体分析了目前建设银行拓展优质客户群体时存在的问题，就当前新的市场环境下，建设银行应该如何对优质客户进行有效的市场营销进行了探讨，并提出对策建议。 相似文献
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Rémy Kessler Nicolas Béchet Mathieu Roche Juan-Manuel Torres-Moreno Marc El-Bèze 《Information processing & management》2012
The evolution of the job market has resulted in traditional methods of recruitment becoming insufficient. As it is now necessary to handle volumes of information (mostly in the form of free text) that are impossible to process manually, an analysis and assisted categorization are essential to address this issue. In this paper, we present a combination of the E-Gen and Cortex systems. E-Gen aims to perform analysis and categorization of job offers together with the responses given by the candidates. E-Gen system strategy is based on vectorial and probabilistic models to solve the problem of profiling applications according to a specific job offer. Cortex is a statistical automatic summarization system. In this work, E-Gen uses Cortex as a powerful filter to eliminate irrelevant information contained in candidate answers. Our main objective is to develop a system to assist a recruitment consultant and the results obtained by the proposed combination surpass those of E-Gen in standalone mode on this task. 相似文献
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区域竞争的新战略:基于协同的区域品牌资产构建 总被引：25，自引：0，他引：25
该文在比较区域品牌与产品、服务品牌基础上,定义了区域品牌资产概念及其构成,构建了区域品牌资产发展体系.首次提出并讨论了区域品牌发展战略--基于协同的区域品牌资产构建.探讨了基于营销协同实现区域品牌效应最大化的原因、原则、任务和策略问题,以促进区域不同主体与政治、经济、文化多层次发展目标的实现. 相似文献
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