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张秀英 《内蒙古科技与经济》2007,(21):108
本文就干部人事档案管理工作的重要性和特殊性提出自己的见解,同时就如何保证干部人事档案的质量,加强人事档案管理,人员的队伍建设,提高人事档案管理,人员的全面素质提出对策建议. 相似文献
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传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。 相似文献
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随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。 相似文献
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信息化时代要求人们努力从生活中去挖掘各种各样的信息,这就需要我们去解决如何打造人事档案管理信息化建设,人事档案管理工作是一项系统、耗时多、复杂程度高的工作,信息数字化是其发展的必然选择。在进行档案管理信息化建设过程中,需要档案管理部门的工作人员积极地进行参与,同时需要全体部门的人员进行积极的配合,并且对于管理过程中产生的问题进行分析,并采取针对性的措施。推动人事档案信息化管理,使干部人事档案能够适应干部工作的需要,适应干部人事档案管理服务的新要求。 相似文献
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医院档案范畴包括在医院建设和发展中产生的全部资料和能反映医院兴衰的各种载体材特它包括文书档案、人事档案、病历档案、科技档案、会计档案、基建档案、设备档案等。对上述档案的管理工作是医院管理工作的重要组成部分,如何根据当前我国医院档案管理工作的管理目标,切实加强和改进医院档案管理工作值得探讨,且具有一定的现实意义。 相似文献
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郭静 《内蒙古科技与经济》2013,(5):12+14
人事档案管理工作是人力资源管理工作中非常重要的内容,如何克服档案管理工作中存在的困难,加强档案工作的管理,需要上级领导重视、档案管理的制度建设和管档人员素质提升,只有从人、财、物各方面得到支持,档案管理工作才能得以更好发展和壮大。 相似文献
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传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。 相似文献
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当前高校学生档案管理工作已经不能适应现代高等教育管理发展的要求,存在许多问题。而传统的档案管理方法和手段无法解决,充分利用现代办公手段,结合信息时代人事档案管理理念,加强学生档案管理,提高档案利用率就显得尤为重要。 相似文献
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人事档案是人事管理部门随着时间的推移,在工作中形成的记载个人经历,政治思想,思想作风,工作表现等方面的文字材料,是个人成长与工作阅历的凭证,也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强,弄虚作假的问题严重,使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用,针对企业实际情况优化档案管理工作,提高企业人事档案管理有效性,更快更好地发挥人事档案的作用。 相似文献
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解决目前高职院校人事档案工作存在的问题,就应提高各级领导对人事档案重要性的认识,要进一步加强档案收集工作,提高档案管理手段和管理水平,积极开发人事档案信息资源。 相似文献
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人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。 相似文献
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赵润梅 《内蒙古科技与经济》2003,(9):106-106
高等院校档案信息包含广泛的经济技术内涵 ,构成了发展社会生产力不可缺少的要素。档案管理在高校原始性创新中起着重要作用。深化档案管理改革是加强高校创新能力培育的重大举措。档案管理改革实践证明 ,深化档案事业改革的关键的是转变观念、改革管理模式 ,在新的历史条件下 ,充分发挥档案资源的社会功能。1 考核评价功能考核评价功能是档案资源的基本功能 ,是人事档案管理的主要任务。掌握单位、部门的人事结构和变动情况 ,可对在职人员做出正确评估。特别是市场经济条件下 ,人事档案管理要将人才竞争机制引入档案管理改革过程 ,这是新… 相似文献
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医院的档案包括人事档案、基建档案、医疗档案等等,对于医院档案的管理已经成为了医院重要的工作之一。医院档案是医院发展的重要,是医疗水平不断提高的记录,是医院发展和变化的见证。随着社会的不断发展和进步,医院在档案管理方面出现了一些阻碍其发展的问题,因此,我们必须要寻找相应的对策,进而更好的建设医院现代化的档案管理。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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陈欣 《内蒙古科技与经济》2013,(19):66-67
文章认为,人事档案要更好地适应新形势、新要求,发挥档案的作用,跟上时代的步伐,就要建立一个系统、建设一支队伍,不断创新管理方式和水平,利用人事档案数字化管理系统,提供及时、准确、高效的信息依据,促进档案管理工作的可持续发展. 相似文献