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我市(浙江省金华市)全市8家县(市)书店,从1987年开始,在分配体制上将人员的基本工资(含工龄工资)与销售挂钩浮动,实行“百元销售计酬”,把国家、企业和职工三者的利益在分配上统一了起来,在职工的工资计酬上改革了原来的单纯领发工资和奖金的分配形式。在1987年我店(金华市店)推行一年后,我在《出版工作》1988年11期上,以《书店分配体制的一种改革——谈“百 相似文献
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本文就图书馆内部活工资分配如何处理与国家工资政策的关系;如何平衡协调从事业务、后勤及“三产”三方面人员的利益关系以及坚持内部分配方案与配套改革措施同步出台与实施等问题进行探讨。 相似文献
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以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式. 相似文献
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罗传银 《记者观察(上半月)》2010,(2):66-67
工资,是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来,我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度,事业单位实行岗位绩效工资制度,企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。 相似文献
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目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。 相似文献
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结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。 相似文献
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自2009年1月1日全国义务教育学校实施绩效工资以来,各地区纷纷出台了学校教师绩效工资分配方案,对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的教师全额发放基础性工资;对岗位职责履行好、工作业绩突出的教师,发放奖励性补贴。奖励性补贴作为教师绩效工资,由学校统一管理支配, 相似文献
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湖北天门报社为适应市场经济的挑战,郑重推出1993年改革方案。方案的主要内容是:1、改革工资分配形式。基本取消财政工资、奖金、差旅费等,对记者部实行稿酬工资,对编辑部实行编辑工资,对广告部实行广告提成工资,对信息、经营等部室实行承包外所得工资等形式,把责、权、利挂起钩来;2、改革工作形式。从事记者、广告、经营、信息的人员实行弹性工作制,从事编辑、新闻研究、副刊编采的人员和行管人员实行4日工作制,让编采人员有充足的时间深入基层,捕捉“活鱼”,采写好新闻;3、改革用人制度。 相似文献
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忘了自由市场经济这个本,带来的不会是共同富裕而只会是共同贫困最近,南京市公布2007年企业主要工种岗位工资指导价,涉及218个工种。天津市政府则规定即便是亏损企业,人均劳动报酬增幅也不得低于工资指导线下线6%的水平。上海劳动和社会保障部门下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,规定2007年上海企业工资增长的上线为12%,下线为3%。同时规定,如果一线职工收入没有增长,企业经营者不能加薪。 相似文献
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深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。 相似文献
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“土地创造地租,资本创造利润,劳动创造工资”。古典经济学家的这一论断过去是被我们作为资产阶级庸俗政治经济学的价值论来批判的。但是,如果我们从社会经济活动中投入产出的角度看问题,这一说法还是具有很大的实际意义。因为土地、资本和劳动力是现代社会的三大基本生产要素,三者的有效结合与运作才能使我们的社会财富得以不断增长和积累。而地租、利润和工资是经济效益核算的基础,比较科学合理地描述了财富的分配结构。 相似文献
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在社会主义市场经济条件下的今天,探索多种工资分配模式,最大限度地发挥工资分配形式的科学化,对于在新的条件下加强政治思想工作,充分调动员工的创造性和积极性,激励员工干事创业,用物质手段和思想教育结合施教,使之相得益彰,有着十分重要的意义。下面我根据所在《淄博声屏报》的情况谈谈对新的工资方案设计的原则和新的分配模式的构想。 相似文献
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以柳州市图书馆为例,对图书馆在人事制度改革后岗位设置中的收入分配制度进行了分析,并就岗位设置后绩效工资的分配方案提出自己的看法。 相似文献
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“部室定职能、工作定岗位、岗位定人员”。湖南常德日报社从去年12月起,采取该办法对全体报人实行定岗定酬奖励,拉大部室之间和个人之间的奖励档次,个人之间奖励收入最高与最低者差近6倍。 该社在推行这项奖励时,一律根据各部室工作性质及工作人员职责、工作难易程度和责任大小.实行量化计酬,在全社实行岗位工资、稿酬工资和计件定额工资三种计酬办法,按月分配,将奖励的重点向一线采编人员倾斜。行管后勤人员由社里根据各岗位情况,分别确定系数,根据工作难易度确 相似文献
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这是我下乡插队落户第一年（1976年）的年终工资分配单。和现在的工资单相比,它太简单了,只有一个数字：实发现金92元1角2分;但又太隆重了,它不仅印在大红纸上,而且以毛主席的三段语录打头。 相似文献
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中国事业单位的收入分配普遍形成两套分配制度并存的模式。国家工资制度太死，内部分配制度又过于散乱，2006年底，事业单位中的教育系统，工资开始略做上调。[编者按] 相似文献
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立足于日本国立科研机构和国立大学中科研人员的薪酬分配现状,围绕薪酬体系、工资结构、增长机制等
方面进行梳理和分析,提出日本科研人员的薪酬分配制度具有制度公开透明、职位分类清晰、增长机制完善、福利待
遇优厚等特点,并以此为借鉴,对我国科研人员薪酬分配制度改革提出政策建议。 相似文献
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工资档案收集方法之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分。工资关系到每个教职员工的切身利益。随着综合国力的增强，特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整，相应产生了许多工资档案。工资档案是人事档案材料中增长速度最快的材料之一。如何做好工资档案的收集，是值得我们重视的一个问题。 相似文献