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1.
陈清明 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,32(5):167-169
发展青海地区教育档案事业,开拓教育档案工作新局面,拓展教育档案服务新领域,进行人才培训,壮大人才队伍,发挥人才潜能,优化人才结构,合理开发配置人才资源的工作,对于推进教育档案事业科学发展具有十分重要的意义。教育档案工作人才资源开发、配置的现状与发展的要求,尚存在一定的差距,尤其是高新技术人才和专业技术人才严重匮乏。本文对教育档案工作中人才资源的开发与配置中存在的主要问题与对策进行了论述。 相似文献
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人才资源是促进高校发展的一个重要因素.重视凝聚人才、爱护人才、培养人才,使用人才,是提高高校师资队伍质量、推动高等教育事业快速发展的重要途径.文章介绍了高校人才资源的概念,并通过对高校人才资源现状的分析,提出了更新管理理念,全面推行聘用制,创造良好的科研环境,建立健全激励机制和评价机制等人才资源开发的途径,旨在为高校的人才资源开发提供有价值的理论依据. 相似文献
3.
苏晶 《山西广播电视大学学报》2003,8(2):71-72
中国加入WTO后对企业人才提出了更高的要求。树立企业人才资源开发的新观念;搞好企业人才的优化配置;加大教育培训在人才开发中的力度,是企业人才资源开发的有效途径。 相似文献
4.
人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题.煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足“.人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题. 相似文献
5.
人才问题是关系党和国家发展的关键问题,人才资源是国家最为重要的战略资源.在新的历史阶段,开发人才资源,必须加强党对人才工作的领导,树立科学的人才观,进一步深化人事制度改革,推动人才管理体制创新,建立健全人才评价指标体系,促进人才资源配置市场化、国际化,提升人才的使用价值. 相似文献
6.
坚持以人为本、拓宽选才思路、建立科学的激励机制、加大人才培训力度,应成为高校领导者做好管理人才资源开发与管理工作的重要途径。 相似文献
7.
高校人才资源开发的机制创新研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人才是科技进步和社会发展的最重要的资源.随着科技、经济的迅速发展,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在.促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于人才开发机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党"解放思想、实事求是、与时俱进"思想路线的内在要求.高校应重视和加强人才资源的开发工作,通过机制创新推动高校人才资源整体质量的全面提高. 相似文献
8.
刘汉平 《国土资源高等职业教育研究》2006,(1)
知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。探讨并寻求适应知识经济的企业人才资源开发与管理的对策具有十分重要的现实意义。 相似文献
9.
北部湾经济区开放开发需要大批的各行各业的人才,但目前人才资源及其开发工作未能适应北部湾经济区加快发展的需要.广西沿海高等教育成为北部湾经济区人才资源开发的重要依托具有其必然性.北部湾经济区依托广西沿海高等教育开发人才资源,可以利用高校人才集聚功能,延揽储备人才;支持高校调整学科专业结构,提高人才资源开发能力;实施地校合... 相似文献
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人才资源开发是一项系统工程,人才资源开发与环境密切相关,在一个知识和人才无足轻重的社会里,人才资源摆不上重要位置,也就谈不上开发。邓小平同志指出:搞好教育和科学工作,没有人才不行,没有知识不行,要尊重知识,尊重人才是承认科学技术是第一生产力的必然结果。要充分发挥人才的作用,做到人尽其才,才尽其用,肯定知识劳动的成果价值,营造开发人才资源的良好氛围,要大胆培养选拔人才,合理配置使用人才,这就是一种能够收到很好效果的智力投资,下面三个方面谈谈自已粗浅的认识。一、人力资源与人资源所谓人力资源是指存在于劳动者自身,能创造新的使用价值和价值,可供开发利用的劳动能力的总和。人力资源作为一种蕴含在劳动者身上的资源,具有不可剥夺性,是一种“活”的资源。人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人。人才资源是一种复杂劳动和探索式的智力活动,这是人才资源与人力资源的根本区别。与人力资源所从事的简单劳动不同,人才资源从事的复杂劳动是必须经过一定时期的专门学习、训练,具备了一定的知识、经验、技能以后才能从事的劳动,这种劳动是一种更高层次的、创造性的活动。因此,人才资源具有更大的社会价值,由于人才资源的创造性劳动,才使得人才资源创造... 相似文献
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21世纪,人类进入了一个以知识为主要生产要素的新经济时代.知识经济时代的基本特征是不断创新.就是说,创新成为这个时代发展最主要的动力源泉.世间万事人为首,人才是21世纪的首要战略资源.知识创新的载体是具有创新意识和能力的人才.开发人才资源就是创造性地发掘人的潜能和提升人的素质与能力.在这个时代里,新的机遇、新的挑战、新的发展对人才资源的开发和利用提出了新的更高的要求. 相似文献
12.
张亚群 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1996,(1)
本文主要从治国方针、教育发展战略、社会分配政策、人事政策、人口政策和移民政策六个方面，分析探讨新加坡工业化现代化过程中政府对人才资源的政策性开发。由于政府各项政策导向正确，相互配套，执行有力，使人才资源得到充分开发与有效利用。这是战后新加坡经济迅速崛起的一条重要经验。 相似文献
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王新心 《语文学刊:高等教育版》2014,(1):67-68,120
王通讯人才资源开发目标理论既是王通讯人才资源开发理论体系中的重要组成部分,又是其人才思想体系中的重要内容.王通讯人才资源开发目标理论主要由两部分构成,其一是人才能力的开发与提升,其二是人才活力的激发与调动. 相似文献
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人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题。煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足”。人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题。 相似文献
16.
海南技能人才资源开发存在问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
建省以来海南技能人才资源开发取得很大的进展,但总体工作基础还比较薄弱,还需进一步加大工作力度予以改善。海南必须因地制宜,加大投入,加快建立合理的多元投入机制;加强保障,夯实基础,不断完善技能人才资源开发的体制机制。从我省经济发展战略出发,从生产力发展的客观规律出发,海南必须进一步提高广大劳动者整体素质,在稳步发展中级技能人才的同时,促进职业技术教育和培训事业发展,多渠道、多形式地培养大批适应现代化生产和建设需要的高技能人才。 相似文献
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浙江省技能人才资源现状及思考 总被引：1，自引：0，他引：1
现代化建设不仅需要千百万科技人才、管理人才,而且需要亿万技能人才。没有高素质的技能人才,就没有高质量、高性能的产品,因此,必须面对浙江省技能人才资源的现状,把开发技能人才资源问题提到能否实现现代化的高度来认识。一、浙江省技能人才资源现状及存在的问题1、浙江省技能人才资源现状。浙江省技能人才资源丰富,人才资源开发机制已初步建立,人力资源管理工作得到加强。具体表现在:(1)技能人才资源开发的重要性已引起各级政府的普遍关注、重视。(2)技能人才的培养能力得到增强。浙江省目前有各类职业教育和培训机构1427所。其中:高等职… 相似文献
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网络出版这种全新的数字化出版方式,有着传统出版无可比拟的优点,给中国出版业实现跨越式发展带来了前所未有的机遇。但是,由于网络出版的技术基础、工作流程等与传统出版有很大的差异,我国出版业现行运行机制和人员配置还很难顺利实施网络出版,网络出版人才的缺失尤其显著。人才资源是发展网络出版最重要的战略资源,应尽早做好网络出版人才的开发培训工作,为快速发展的网络出版业提供充足的智力支持。 相似文献
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整体性人才资源开发的对策与思考□常仙玲要做好整体性人才资源开发,解决人才资源方面存在的问题,确保在市场经济下对各类人才的需求,需切实做好以下几方面的工作：一、从整体性出发,加强国家对人才资源开发的宏观调控职能１．做好人才资源的预测与人才需求规划的制定... 相似文献