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论我国民营企业的员工教育培训 总被引：1，自引：0，他引：1
员工教育培训是企业人才培养的重要环节,而当前我国民营企业员工的教育培训严重滞后。要加强员工教育培训工作．企业必须充分认识到员工教育培训的重要性,明确其目的;针对员工特点,选择教育培训的内容和形式;完善配套设施,形成长效机制。同时,政府要树立为企业员工教育培训服务的意识,强化服务功能。 相似文献
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长庆油田分公司采油三厂为了认真做好员工教育培训和人才交流使用工作，加大对员技术素质的考核力度，建立健全了员工教育培训技术档案，使员工教育培训工作走上了正规化、标准化、规范化。近两年来，该厂针对石油企业重组改制上市后，新员工由于实行用工形式多样化而大量增加，且成份复杂，技术素质参差不齐等情况，为使员工教育培训工作真正落到实处，同时也为使员工教育培训工作与员工评定职称、晋级、聘任职务、确性，组织各单位从２００１年１１月份至２００２年年底建立员工个人“技术培训档案”２０９８份，“建立员工继续教育证书”… 相似文献
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正煤矿安全生产责任重于泰山。高素质的员工队伍是煤矿安全生产的重要保障,那么如何才能通过培训造就高素质的员工队伍,确保矿井安全生产呢?结合自身从事煤矿教育培训工作实践,谈几点认识。一、明确"五个责任",解决"五个问题"(一)明确规章制度,解决好谁负责任的问题。培训工作效果好不好,关键是看责任落实不落实。近年来,兖州煤业公司杨村煤矿从强化安全教育培训责任入手,明确矿长安全教育培训第一 相似文献
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单红波 《中国科教创新导刊》2011,(4):120-120
重视企业员工的教育培训,做好人才队伍的建设,是提高员工工作积极性,稳定员工队伍的重要途径。本文主要是通过分析当前企业教育培训存在的问题和不足,对企业如何做好教育培训工作从提高认识、改变观念、制定规划、认真落实等几个方面进行了分析,加强教育培训是现代企业经营管理与发展的基础,教育培训是实现人力资源增值发展的重要途径之一。 相似文献
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教育培训是现代企业经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源升值;通过加强教育培训,不断提高员工技术水平,实现员工与现代企业之间的良性互动机制,走向共生存、共发展之路。 相似文献
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安全教育培训是煤炭企业安全生产、创建本质安全型矿井和构建和谐矿区的一个重要内容,是提高员工队伍素质、增强员工自主保安意识和正规操作能力的重要途径。山东能源肥矿集团曹庄煤矿重视对安全教育培训工作的标准化管理,构建了安全教育培训的高效管理机制,总结了安全教育培训闭环办学流程,突出教学创新、规范办学提效。通过实施安全教育培训的标准化管理,有效地推动了安全教育培训工作的开展,提高了员工的安全技术素质,促进了全矿安全生产和高效发展。 相似文献
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<正>教育培训工作的根本目的是"把员工培养成公司需要的人"。为实现这一目标,近年来,广东电网公司大力开展教育培训实践,采取多种手段丰富培训方式方法,不断提升培训工作的系统性、针对性和实效性。在此过程中,我们逐渐形成了通过学习资源建设,将教育培训系统建设成帮助员工实现自主学习的支持平台,有力推动基层员工从"要我学"到"我要学"的深刻转变这样的工作思路。一、理论背景在管理大师彼得圣吉看来,学习型组织的五项修炼之中第一项修 相似文献
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要把员工教育培训放在突出的战略位置上。 市场竞争,说到底是人才竞争。当前,以人为本、人人都可以成才的科学的人才观正逐步形成。要想使员工都能成为有用人才,加强教育培训尤为重要。因此,要把干部教育培训工作放在战略发展、优先发展的位置抓紧抓好。要把员工队伍知识的不断更新和教育培训问题纳入工作的重中之重。制定每年培 相似文献
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教育培训是一种投资,是一种管理。教育培训在企业战略管理中具有十分重要的作用,实践证明,教育培训能提升企业的竞争力,是企业实现战略目标的重要环节。一、教育培训的涵义教育培训是企业对员工发挥积极能动性所进行的职业教育,这种教育培训旨在提高生产效率, 相似文献
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自1999年10月石油企业重组改制以来,长庆油田采油三厂为了适应油田勘探开发形势的需要,把员工教育培训工作作为人力资源开发与适应油田快速发展的重点工作来抓。一、构筑全员培训网络,落实员工培训责任1、构建员工培训网络。在重组改制初期的教育培训工作中,该厂的员工教育培训工作主要采取以作业区(大队)换班集中培训和现场培训为主,也取得了一些好的效果。但随着油田的不断发展壮大,对员工素质要求的进一步提高,培训工作也暴露出诸多不足:一是井区、班站岗位员工培训的作用没有得到充分地发挥出来,存在岗位员工培训依赖井区,井区员工培训… 相似文献
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员工培训作为企业安全生产中的一项重要基础性工作,要想有效的提高企业员工的安全素质,员工的安全生产技能和员工的防范意识,就要从基层操作员的教育培训做起,这也是保证企业安全生产的重要措施.本文通过对作业二区员工教育培训中的低效问题进行分析,提出针对性的应对措施,以期切实提高作业区员工培训效果. 相似文献
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中国农业银行教育部的何开秀同志在英国考察商业银行员工教育培训时,深深感到教育培训对银行业有着至关重要的作用,教育培训是英国商业银行在世界金融界立足和发展的基础,为培养造就高素质的员工,英国银行业建起了完备有效的教育培训体系,采用先进的教学手段,为英国银行业不断输入新鲜血液。英国商业银行的作法,非常值得我们借鉴。 相似文献
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正信息化网络技术运用于企业员工的教育培训,既是企业员工现代化培训的一个重要内容,也是一个企业员工培训现代化的重要标志。近年来,首钢京唐公司利用信息化网络技术,通过搭建在线学习管理系统平台,为员工自主学习提供丰富的课程资源支持,实现了员工在线学习、在线考试、效果评价、培训档案等系统管理功能; 相似文献
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中小企业教育培训工作的思考与探索 总被引：3，自引：0，他引：3
员工教育培训已经成为中小企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,中小企业员工教育培训直接影响到员工的素质和工作绩效,并进而影响企业整体竞争力。因此,教育培训本身的质量对企业发展非常重要,中小企业如何在激烈的市场竞争中,走出一条适合自身发展的员工教育培训道路,已成为我国中小企业迫切需要解决的问题。本文针对中小企业教育培训中存在的问题进行系统的分析,并提出了一些解决问题的对策和建议。 相似文献
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孙柏权 《中国教育技术装备》2011,(5):34-36
企业职工教育是一种经济组织的教育,它是企业为满足自身生产经营发展需要而进行的,以提高职工素质教育与岗位工作能力为目的的教育培训活动。近几年来,在慈溪市企业中所开展的职工教育培训,目的就是通过提高员工的岗位工作能力和职业素质达到提高企业的劳动生产率和经济效益。这就需要有一套科学、合理、高效的职工教育培训机制,必须加强职工技术学校建设和学习型组织建设。 相似文献
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加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。 相似文献
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对企业职工教育培训的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
瞿延东 《中国职业技术教育》1998,(6)
对企业职工教育培训的思考瞿延东一、我国职工教育培训的概况和特点（一）职工教育以岗位培训、继续教育为重点,稳步发展据统计,１９９１—１９９５年全国各类员工参加岗位培训、继续教育累计达１７８亿人次,全员岗培继续教育率为３２８８％,岗位培训与继续教育已... 相似文献