共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
对供电企业来说,企业文化与安全建设息息相关。倡导安全文化,提高劳动安全管理干部和职工的安全素质是搞好安全生产的重要措施,以此促进企业文化。由于安全工作的极端重要性和电网跨越式发展的需求,安全文化已成为企业文化建设的核心和主旋律。 相似文献
2.
浙江传化集团是一家民营企业,而它却始终坚持"员工是企业主人"的理念,切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益,用先进的企业文化、职工文化引导形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现了企业与员工的共建共享共赢。传化让员工体面的工作、生活,同时这样的氛围又将员工牢牢地吸引,形成传化持续发展的巨大力量。 相似文献
3.
冀中能源峰峰集团万年矿工会在全矿开展"创建学习型区队,争当学习型员工"活动,结合本矿实践,讲求工作方法,开展了行之有效的"图书育人"系列活动,在丰富职工业余文化生活的同时也提高了广大职工素质,取得了良好的效果。管理模式有创新该矿工会以"创建学习型组织、争当知识型员工"活动为载体,创新图书馆管理模式,每月组织图书管理人员进车间、进班前、进岗位走访职工百人以上,了解 相似文献
4.
煤矿企业安全文化是煤矿企业安全生产的魂.区、科、车间的安全文化则是煤矿企业安全文化的根.这就需要我们加强各区、科、车间的安全文化建设,对职工不断地灌输、交流,通过不厌其烦地教育、培养,把抽象的理念化解为实实在在的行动,这样才能把安全文化由理论推向到实践. 相似文献
5.
6.
<正>加强职工职业素养与职业技能教育是体面劳动人生出彩的基础工作,更是工会服务"两个一百年"中华民族共同梦想的基础工作。面对中国创造的产业升级与发展,面对科学知识的日新月异,面对亿万职工实现人生出彩的新期待,工会做好职工继续教育、终身教育任重道远。推进校企合作、培训项目外包、培育企业文化、建设职工文化、强化人文关怀,让工会倡导的"体面劳动,舒心工作,全面发展"贯穿职业教育的全过程;工会组织是职工人生出彩的摇篮。 相似文献
7.
安全文化是企业安全管理的灵魂,是提高职工安全意识,促进企业安全发展的助推器。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,具有"维护、建设、参与、教育"四项职能,工会教育职能的发挥在安全文化建设中有着不可替代的作用,这是因为广大职工群众是安全生产工作的主体。工会作为群团组织,有着广泛的群众基础,有健全的组织体系、工作网络和骨干队伍,通过教育职能帮助职工不断提高职工思想素质和文安全文化素质,促进企业安全文化建设。 相似文献
8.
安全文化是企业文化的一部分,是现代化安全管理的主要特征之一。本文结合工程部门实际,提出了在安全文化建设中,企业工会具有"充分发挥群众组织优势,切实加强安全监督检查,有效促进企业安全和谐发展,为职工创造良好的生产、生活环境;积极实施关爱职工健康工程,维护职工的身心安全,确保职工的健康权、生命权,丰富职工业余文化生活,创造安全稳定环境,保证企业和谐、发展"的重要作用。 相似文献
9.
<正>维护职工合法权益是工会的基本职责。随着社会的进步和物资文化生活水平的快速提高,工会在维护好职工劳动权、生命健康权和合法收益权的同时,要进一步深化维权深度,将之扩展到"精神福利"的层面,通过"精神福利"的激励,最大限度地调动职工的积极性,释放其潜藏的能量,让职工以最大的热情和创造力投身于工作,积极推进企业的发展,从而实现职工和企业的双赢。 相似文献
10.
11.
《成人教育》1991,(11)
<正> 一、岗前培训制度。中央已明确规定,要逐步实行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的劳动制度。最近几年,纺织企业出现了“招不进、留不住”现象。职工流动大,经常招工,经常培训。每次进厂的合同工。都要进行理论学习和实际操作的岗前培训。根据纺织企业生产实际需要,岗前培训开设了《职业道德》、《法律常识》、《厂规厂法》、《棉纺织概论》、《安全技术常识》和实际操作等门课程。培训后,各科严格考试,合格者方可上岗,使新工人既受到了思想教育,又学到了实际本领,也为生产第一线培训了一批德才兼备的力量。不搞岗前培训,进厂工人直接分配到车间,由老工人代培,有时影响生产和质量。经岗前培训后分配到车间,就马上顶岗,并能较好地完成生产指标,适应生产需要,很受车间欢迎。二、相应的文化、学历教育制度。成人教育以岗位培训为重点是完全正确的。但是,我们还必须看到,目前许多职工的文化程度仍然很低,不少“双补”毕业的初中生和学校毕业的初中生,并没有真正达到中学文 相似文献
12.
13.
14.
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,企业职工的思想相当活跃,各种文化相互碰撞,一些新情况、新问题也不断出现,诸如企业实行减持国有股,充实职工社会保障基金,对职工进行置放身份,买断工龄以及劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动安全等与职工密切相关的问题,需要协调和理顺。在新形势下,企业工会要根据职工群体队伍的变化、劳动关系的变化等等,深入细致地开展企业工会工作,切实为企业职工说话办事,以增强工会组织的生机和活力。 相似文献
15.
16.
青年职工是企业生产、建设的生力军.融入河南煤化以来,随着一批批大学生的加入,青年职工的比例逐步增大,青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显.如何加强青年安全文化建设,做好青年职工的安全工作,对于加强和改进新形势下共青团工作,更好的服务企业安全生产和青年成长成才具有十分重要的意义.文章结合河南煤化焦煤集团白云公司团委工作实际,介绍了青年安全文化建设的实践与探索. 相似文献
17.
18.
杨俊谊 《中国职业技术教育》2004,(33):27-28
在几年的共青团工作中,我关注到企业普遍存在青工文化程度和劳动技能不同步的现象.如今企业青工的文化学历呈上升趋势,具有大学专科以上学历的青工已不是少数,有高中、中专、技校学历的更是比比皆是,相对老一辈工人而说青工的文化程度有很大提高.按理而论,文化程度越高,理解能力、接受能力越强,劳动技能越高,因为文化程度是掌握劳动技能的理论基础,劳动技能是衡量文化程度的重要尺度.然而,事实并非如此.据中华全国总工会对全国333家国有大型企业10多万青年工人的调查,发现青年工人实际劳动技能名不副实,普遍偏低,有的甚至要低一两个级差,并且一些老工人的"绝活"许多变成了"绝唱",没有了传人.企业中发生的质量、安全等事故,60%是由于劳动技能不胜任岗位工作所造成的. 相似文献
19.
习近平总书记指出:"实现中华民族伟大复兴的中国梦,根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献"。加强企业职工文化建设是坚持党的群众路线,推动社会主义和谐企业建设的迫切需要,是工会组织履行维护职能的重要手段。加强职工文化建设,总体上要构建"工会主导、企业主体、职工主角"的联动机制,工作要有声有色、扎扎实实,并在广大职工群众中生根发芽,落地生花。政工工作、创先争优活动应该是企业职工文化的核心内容,并必须有效传承,不断发扬。 相似文献
20.
近年来,供电企业始终坚持以人为本,把创建和谐劳动关系贯穿于企业的各项工作中,以发展促和谐,以创新推动和谐,以公正求和谐,以稳定保和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展"双赢"。现以山东沾化县供电公司为例,探讨如何构建和谐企业。 相似文献