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<正>近年来,温岭市科协针对该市中小企业规模小、创新水平低、研发力量弱,科技人才流失率居高不下的现状,以院士专家工作站建设为抓手,充分发挥"学科齐全、人才荟萃、智力密集、联系广泛"的优势,以产学研合作项目为纽带,引导两院院士专家及其创新团队向企业聚集,帮助企业解决技术难题,培养创新人才队伍,增强自主创新能力和市场竞争力。2012年,温岭市第一家院士专家工作站——富岭塑胶院士工作站成立,中国科学院院士吴以成及7名博士创 相似文献
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<正>自2009年在福建省设立首个院士工作站以来,三明市已建立了16个院士工作站,现有55位院士及其科研团队为三明市服务。2012年福建省评选的十佳院士工作站中,三明市占2家;受省委、省政府表彰的"6·18"突出贡献奖的18位院士中,为三明市服务的院士占9位,"高端人才引领创新、创新团队合力攻关"的人才雁阵已经初步形成。一、三明市引进院士高端团队的做法(一)强化服务,为院士工作站提供支持和保障 相似文献
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通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。 相似文献
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<正>近年来,谷城县科协充分发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用,以院士专家等高端人才引进为着力点,推进企业自主创新。先后建成湖北三环车桥有限公司等3家"院士专家工作站",成为全省建站最多的县(市)。3家院士专家工作站为企业提出30余条科学化合理建议,达成合作意向20多个,签订合作项目15项,与企业创新团队共同开发专科技术15个,转化研制新产品23个。新增企业产值5.2亿元,实现利税6 500万元。 相似文献
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院士专家是集聚国家高精尖科技的团队,是引领国家科技创新发腱的专业人才。中国科协倡导建立的院士专家工作站,是以院士专家为首的高、精、尖专业科技人才及其团队直接与企业合作,共同进行企业技术创新, 相似文献
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科研团队引才机制构建事关高水平大学建设成败。团队建设和学术人才培养是提升大学学术实力、营造良好学术氛围的主要内容,是学科建设的根本保证。科研团队领军人物需从分析人才引进和团队建设入手,探讨人才引进与团队建设的规律。作为国内211工程重点建设的G高校科研团队坚守大学发展战略,崇尚以才引才,秉承以诚引才,探索引才规律,初步形成一整套相对成熟科研团队引才创新机制。 相似文献
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《科技通报》2020,(4)
正乌镇院士智慧谷是"浙江院士之家"首批八个试点之一,坐落在千年古镇——乌镇。作为乌镇院士智慧谷的先导区,乌镇院士之家由乌镇国资出资购置926平方米的独栋房屋,2019年底完成物理空间,配备院士及团队工作室、接待室、综合办公区等。先导区依托乌镇雅园,配套设施完善,环境清幽闲适,充满水乡古镇韵味。乌镇院士之家创新引入中智公司作为第三方运营管理团队,依托"两院"院士及外籍院士等主体,着力打造院士专家技术创新"策源地"、科技创新成果转化"试验地"和高端人才"集聚地",高质量建成跨学科融合交流合作的新型院士基地和高端人才工作生活的示范集聚区,助力乌镇互联网创新发展试验区和桐乡全域创新之城建设。 相似文献
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2006年全国科技大会以来,我国很多地方把引进海外科技人才作为谋求区域发展、促进创新驱动的重要举措,相继出台一系列政策措施,引进、集聚了一批海外人才,为地方发展提供了丰富的智力支撑。在从科研资助、薪酬个税、创业扶持、住房补贴等几个方面,对各地近年来制定实施的海外人才引进政策进行分析和评价之后,提出相关建议:注重地区发展的实际需求;注重"适度"和"平衡";注重对海外人才团队的引进;注重海外人才引进与国际科技合作有机融合;注重对海外引进人才的服务和管理;注重营造良好的创新创业环境;注重制度建设。 相似文献
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为进一步推进人才强区战略,充分发挥高层次人才在内蒙古自治区经济社会科学发展中的作用,确保“草原英才”工程的顺利实施并取得实效,结合自治区实际,特制定以下政策。有计划引进人才实施“草原英才”工程,坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,按需引进,量才选拔,重点培养,重在使用。根据自治区产业升级、科技创新、学科建设、社会发展等对人才的需求,围绕项目建设、课题攻关吸引和凝聚创新创业团队和高层次领军人才。采取刚性和柔性两种方式,有计划、有重点、有针对性地引进海内外高层次创新创业人才;通过“以引进带培养、以培养促引进”的方式,在区内重点选拔培养具有较强创新创业能力的高层次人才。如何成为“草原英才”“草原英才”选拔对象应当遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德、较强的创新创业精神和较高的学术技术水平,且身体健康。从区外选拔引进“草原英才”,一般应具有博士学位或正高级专业技术职务,年龄一般不超过55周岁（院士不受限制,创业人才学历、年龄可适当放宽）。刚性引进：通过调入或聘用方式到自治区连续工作5年以上;柔性引进：通过合同约定的方式来自治区连续工作5年以上,且每年工作不少于3个月。 相似文献