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1.
陈伟民 《湖北广播电视大学学报》2007,27(11):82-84
本文以沪深部分上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队兼职行为与企业绩效之间的相关性,研究发现高管团队兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系,高管团队兼职的企业规模越大、盈利能力越强越有利于提高本企业的业绩;高管团队在非关联企业兼职的数量越多越有利于提高本企业的业绩;高管团队在关联企业兼职的数量与本企业的业绩关系不显著。 相似文献
2.
本文选取2005到2007年安徽省46家上市公司为研究对象,对安徽省上市公司规模与业绩间的关系进行了实证研究。用总资产来解释企业规模;用主营业务收入、主营业务利润、其他业务利润、利润总额、净利润来解释公司业绩。通过简单线性回归分析、对数回归模型、因子分析发现,利润总额、主营业务收入等与规模有显著的相关性,公司规模反过来对业绩也有显著的影响,说明安徽省上市公司资产规模与公司的业绩存在着相互影响的关系。 相似文献
3.
分散化战略、企业价值和金融环境：来自中国上市公司的证据 总被引：1，自引：0，他引：1
朱鮀华 《华南师范大学学报(社会科学版)》2007,(5):42-49
通过调查2003年和2004年在上海证券交易所上市的A股上市公司的企业价值及其产业特征,本文观察到了分散化的溢价效应。研究发现,分散化公司较之非分散化公司具有更高的企业价值;而且,分散化战略对企业价值存在显著的正向解释力。文章进一步验证了分散化的价值创造功能。本文推测分散化的组织优势源于债务融资的税盾收益以及有效的内部资本市场所产生的财务协同效应,并取决于外部资本市场的发达程度和金融体系的完善程度,以及经济制度的市场化程度和开放程度。 相似文献
4.
Lynn M. Martin 《International Journal of Lifelong Education》2013,32(2):130-141
An emphasis on lifelong learning as a route to economic competitive advantage forms the basis for current governmental policies directed at both firms and individuals. Since small firms are seen as vital for economic growth and development, this sector is a major target for lifelong learning based programmes. However, the views of those in this sector on lifelong learning are less well known. This study of 128 small firms explored the views of owner managers and key staff in these firms about lifelong learning. Despite the hype, owner managers still seemed unsure about the concept, showing the same resistance to embracing learning for all staff seen in earlier studies. However, whilst not recognizing its value for their company to achieve business needs, it was described as important in their own lives, particularly to achieve personal rather than business aims. Examples were also given of transfer of ideas and skills from leisure to work environments. Staff designated as ‘key’ by their managers saw learning as a continuous process, vital for their own future development. These staff had been the main participants of formalized firm learning and had also taken part in learning outside work for personal development. Further research would be needed to identity whether non-preferred staff shares this positive view of learning. 相似文献
5.
上市公司成长性的行业特征分析 总被引：7，自引：0，他引：7
纪志明 《华南师范大学学报(社会科学版)》2005,5(5):62-66
以上海交易所上市的763家上市公司为样本,通过横截面数据的计量分析,考察公司成长性的行业特性。实证的结果表明,上市公司所处的行业大多对公司成长性具有显著的影响,企业成长性表现出显著的行业效应。另外,企业规模、固定资产投资、财务杠杆和股权结构对企业成长性也具有显著的影响。 相似文献
6.
Håkan Ylinenpää 《International Journal of Lifelong Education》2013,32(6):507-524
This article explores the characteristics involved when higher education institutions (HEIs) engage in management training in smaller firms. Building on previous research on how smaller firms and small firm managers learn and how these learning characteristics relate to the dominating culture in HEIs, the article suggests a tentative framework within which HEI‐based training of SME managers better could be understood and more effectively implemented. Founded on this framework, the article advocates dialogue as a main pedagogical strategy for designing HEI‐based management training programmes; programmes that should also benefit from including consultants as a lubricating interface between the academic world and the smaller firms’ world of practice. The implications drawn from this framework are illustrated by experiences from a pilot management‐training programme for small business managers in northern Sweden. 相似文献
7.
经理人报酬业绩关联性是设计以业绩为基础的经理人报酬契约的前提条件。较强的关联性将有利于系统化地引导企业业绩趋好。文章运用实证分析方法。考察我国上市公司经理人报酬业绩的关联性。验证公司性质、业绩的差异对谊关联性的影响。以期对已有的研究成果做一些有益的补充。研究结果表明：经理人报酬与业绩之问存在统计上的相关关系；国有性质上市公司的关联性弱于非国有性质的样本公司；业绩表现较好的上市公司较之业绩偏差的公司。经理人报酬业绩关联性更强。 相似文献
8.
对企业创新网络的研究中,较多研究都得到创新网络对创新绩效有显著积极影响的结论,但先前的研究多是从网络结构角度分析创新网络对创新绩效的影响。本文从网络联系角度研究创新网络对创新绩效的影响,以焦点企业与政府、供应商、客户、相关企业、高校科研机构、中介机构的联系作为衡量创新网络的指标,运用相关分析、回归分析等方法验证了创新网络与创新绩效显著相关,其中高新技术企业与政府、高校科研机构的联系对创新绩效影响尤为显著。 相似文献
9.
郑月龙 《武汉职业技术学院学报》2012,11(1):57-60,79
家族企业是我国民营企业的主流模式,受中国传统家文化、企业成长环境及企业家能力等因素的影响,家族制管理在推动家族企业成长进程中产生企业资源的挤出效应,从而揭示了中国家族企业偏好于采取网络化成长模式的必然性。 相似文献
10.
基于动态创新的企业成长逻辑研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业受多因素驱动而寻求快速、持续和良性成长，但在成长过程中却很难保证顺利实现理想目标。企业所赖以生存的战略环境正发生着复杂的动态变化，这对企业的创新能力提出了更大的挑战。只有深思成长战略逻辑，关注产业演变趋势，管理自身动态创新，才有可能实现企业协调成长的最终目标。 相似文献
11.
This study examined the relationship between Information Systems (IS) managers' formal education, level of technical and managerial training and their managerial effectiveness as perceived by their subordinates. The study finds that there is a strong positive relationship between the amount of technical training IS managers have received and their managerial effectiveness as perceived by their subordinates. There is also a significant relationship between IS managers' level of managerial training and their subordinates' perception of their managerial effectiveness. The managers' level of formal education was not found to have a significant relationship to the subordinates' perceived level of (their) managerial effectiveness. Finally, a regression model has been proposed to measure Information System managers'managerial effectiveness. 相似文献
12.
13.
基于旅游创新人才培养的旅游管理实验室建设以学生为中心,以旅游创新实验项目研究开发为核心,以培养学生创新意识、创新思维、创新能力为宗旨,以质量功能展开为设计思路,以实验教学方法改革为动力,建立一个两层的旅游管理创新人才培养的实验教学体系,创新实验管理机制,建设一个资源共享、网络化、智能化管理的旅游管理创新型人才培养基地. 相似文献
14.
金红钢 《中国教育研究与创新》2007,4(3):29-33
信息技术对企业发展的作用日益重要，为了提高我国企业的竞争力，企业信息化建设势在必行。文章论述了进行企业信息化建设的意义，分析了信息化与企业管理的关系，介绍了ERP先进的管理思想，对企业信息化建设提出了良好的建议。认为中国企业要通过企业信息化实现企业管理的现代化，以全面提升企业素质，提高企业的竞争力。 相似文献
15.
WEI Feng 《重庆大学学报(英文版)》2005,4(3)
With the measurement of dividend payout ratio, logistic regression index value and the firm size financing constraints, this paper investigated the investment behavior of China's manufacturing firms over the period from 1998 to 2003, and the relationship between financing constraints and corporate investment using the OLS regression method. The empirical evidence shows that there are certain extent financing constraints in China's manufacturing firms, but the results are different with different variables to measure the financing constraints. 相似文献
16.
中外员工参与企业管理的比较分析 总被引：3，自引：0，他引：3
员工参与管理既是企业对员工实施有效地激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。由于制度环境和历史文化传统不同,各个国家员工参与企业管理的形式不尽相同。有着社会主义传统的大陆法系国家主要通过立法规定劳工代表必须进入董事会、监事会;有着自由主义传统的英美法系国家强调员工参与企业管理的自愿性,主要通过集体谈判,把职工参与与工会活动结合在一起,并通过职工持股计划对员工实施长期的激励与约束;职工代表大会是有中国特色的职工参与制,在现代企业制度下强化职工民主管理既要完善职代会制度,又要借鉴国外成功的经验。 相似文献
17.
中小企业实际所得税率影响因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
以深市中小企业板上市公司统计数据为样本,研究影响中小企业实际所得税税率(ETR)的公司特征因素.上市公司财务杠杆、固定资产密度与ETR没有显著性关系;上市公司规模与ETR显著正相关.考虑到中小企业在国民经济中的特殊性,在实证研究中还选取了可以代表公司治理与雇员规模的变量,发现这些变量也与中小企业的实际所得税率存在显著相关性关系. 相似文献
18.
《Structural equation modeling》2013,20(2):256-282
Manufacturers compete in a complex and uncertain environment with growing global competition, changing and emerging markets, and increasing levels of manufacturing technology. Order winning hinges on their ability to achieve a set of competitive capabilities that have an external, customer orientation and manifest the relative strength of the individual firm against its competitors. This study proposes a framework for research on competitive capabilities, reports on the development of a set of constructs for measuring those capabilities, and tests relations among them. The constructs measure flexible product innovation, quality, delivery dependability, competitive price, and premium price. The constructs are reliable across industries. Tests of a structural model suggest significant relations among the competitive capabilities and significant, positive, and direct-indirect relations between the competitive capabilities and profitability. Results are based on a sample of 244 firms across 4 industries. 相似文献
19.
我国企业以人为本管理理念分析 总被引：2，自引：0，他引：2
周星 《陕西广播电视大学学报》2005,7(1):29-32
人是企业中最宝贵的资源，企业的生存和发展离不开对人的管理，因而现代企业管理倡导“以人为本”。只有全面理解以人为本管理理念的内涵和精髓，才能创建以人为本的现代企业管理机制，从而调动企业员工的积极性，让员工释放出巨大的能量，使企业获得成功。本对我国企业人力资源管理的现状及问题进行了理性分析，指出企业管理应以人为本，并探索适合我国企业发展的人力资源管理措施。 相似文献
20.
资源型企业成长的战略选择模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对资源型企业的特点,按照技术、资源、业务单位三个维度,建立了资源型企业成长的TRU模型,并提出资源型企业在知识经济环境下的成长战略选择逻辑,要综合考虑技术状态、资源状态和业务状态,从而建立起自己独特的竞争战略。技术创新推动下的技术能力增长、业务组织整合的业务能力加强和资源控制的能力三个维度决定了资源型企业成长的基本方... 相似文献